阻碍职场晋升的人,阻碍职场晋升的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阻碍职场晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍阻碍职场晋升的人的解答，让我们一起看看吧。公务员提拔无望，想走职级，也都被领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阻碍职场晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍阻碍职场晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员提拔无望，想走职级，也都被领导给占了，该怎么办？
2. 如果求职中，你遇到一个很目中无人很拽的经理，什么都要按他的要求来做你还会留下吗？

公务员提拔无望，想走职级，也都被领导给占了，该怎么办？

这是我办公室同事目前正烦恼的事。

这个同事是83年的，独生子女，2010年被父母逼着放弃南京月薪六千多的岗位，回到家乡考上了我局公务员编制，一直负责业务工作，2019年机构合并后，担任新机关科室负责人。

现在讲究干部年轻化，超过40岁机会就很少了，同事今年都38岁了，眼见提拔无望，心中的郁闷可想而知。说起来，同事没获提拔，也是有他自身原因的，他的缺点和不足比较明显。他一直从事具体业务工作，做事认真勤恳细心，可是为人不够活泼大气，不懂得或者不屑于巴结逢迎领导，眼里不太会来事，所以很难入领导的眼。

随着年龄一天天增长，职务提拔的希望越来越小，同事有些悲观失落，对辞职回家产生后悔，他的苦恼点主要有三：

一是待遇低。2010年就拿到六千多工资，如今十一年过去了，工资还没达到当初的标准；

二是事情多。中层岗位是机关里最辛苦也最郁闷的群体，所有的事情都扛在身上，既要带领干还要带头干，整天加班加点，忙得不可开交，还没多少好处；

三是晋升难。如果是事业编，还能考个职称，早早把工资给涨上去，他不行，没有这条路可走。想走职务提拔，道路太过崎岖，没有背后强大支持和帮助，很难如愿。走职级晋升，给自己一个安慰，目前同样困难重重。机关合并后，在职的、二线的领导干部大大超编，不把这些人员全部消化完，把职级空出来，想要职级晋升，纯属痴人说梦。可要等到这些人把职级空出来，不知道要猴年马月呢？

同事不理解的是，职级本来是为了解决公务员职务晋升难的实际问题，让他们在职务提拔之外，多一条晋升渠道，可以实现工资待遇的提高，然而现在职级都被实职干部占了，普通公务员的晋升之路又在哪里呢？

像我同事样，今年38岁，干业务出身，职务提拔希望不大，只能苦巴巴等着领导干部退休，把职级让出来才行，可不知道要等多久才能有机会。让他换个方向，横向发展第二产业，搞搞副业，说起来容易做起来难。一方面科室琐事缠身，没有那个时间，另一方面公务员管理严格，搞副业的风险很大，同事也不敢轻易踏出这一步，给工作带来隐患。

像我同事这样的普通公务员，该如何规划人生，你有什么好的意见和建议吗？

换个方向，柳暗花明又一村，横向发展第三产业，比如写作，考证，自媒体等等，只要不***违法，都是不错的方向。坚持三年，那么所收获的，就不止提拔一级能够带来的***，这样做，既有了精神支点，说不定还能实现财富自由，有一份丰厚的额外收入。

如果求职中，你遇到一个很目中无人很拽的经理，什么都要按他的要求来做你还会留下吗？

职场你遇到自己不喜欢的领导，你会选择如何做。

辞职还是硬钢？

在职场中我们总会遇到自己不喜欢的人，或者是别人不喜欢我们的人。

遇到这种人，我们只能***取态度就是表面上喜怒不表露出来。

但是你刚好遇到，自己不喜欢领导的话。

有两种方式来解决你当下的疑惑。

第一，[_a***_]让目中无人的领导影响自己对于工作的态度，也不能因为情商低的领导阻碍自己在公司的升职加薪。

毕竟中国有一句老话说得非常好，风水轮流，每个人都有倒霉的时候，你看到他现在很拽，将来看到领导落魄的时候，你就大声笑出来。

***如你想继续工作下去，还是需要忍辱负重，想想之前的韩信也有胯下之辱，你这个并不是什么，毕竟为了升职，为了更好的未来，你需要忍。

到此，以上就是小编对于阻碍职场晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于阻碍职场晋升的人的2点解答对大家有用。