职场晋升双通道,职场晋升双通道工作总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升双通道的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升双通道的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何设计企业员工职业双通道发展？
2. 正荣集团的“双通道晋升体制”指的是什么啊？
3. 比亚迪待遇及发展前景？

如何设计企业员工职业双通道发展？

近年来，产业升级进程不断加快，越来越多的企业实现了管理现代化。

相较传统企业而言，专业人员逐渐成为现代企业发展的中坚力量。但对大多企业而言，所能提供的管理岗位有限，很多工程、技术、综合类专业人才发展受到限制。为提高薪酬待遇，专业人员纷纷挤向管理通道，狭窄的晋升通道让很多工程、技术、综合类专业人员发展受挫。通过实施职业生涯管理，建立晋升“双通道”机制，让员工实现多通道发展，以释放企业活力，提升企业组织效能。

正荣集团的“双通道晋升体制”指的是什么啊？

“双通道晋升体制”就是为专业技术人员和管理人员设置两个不同的晋升渠道。

传统的晋升体制下，专业技术人员得到的晋升机会相对少。而“双通道晋升体制”就是针对这一情况而改革得来的公平晋升体制。

它在保留传统晋升渠道的前提下，增加一条针对专业技术人员的晋升职务，这种晋升方式是获得的是更高一级的专业技术职务(待遇)，并非一定是管理者。每一条晋升渠道划分若干阶梯，技术人员考核合格就会获得晋升机会，避免了“争过独木桥”的窘境，从而保证了公司人才环境的稳定，有效的减少了集团的人才外流。

一般大公司才会***用这种体制，正荣集团也是地产百强，连续四年蝉联“中国最佳雇主企业”称号，对员工来说是一个很好的栖息地。

比亚迪待遇及发展前景？

比亚迪待遇及发展的前景都是不错的。比亚迪工资待遇，在职朋职业圈上已有742位圈友现身分享，比亚迪平均工资为9298元/月，其中25%的工资收入位于区间6000-8000元/月，23%的工资收入位于区间8000-10000元/月。

据分析数据统计，比亚迪年终奖平均14059元。 比亚迪员工分享说：岗位级别分的挺细的，技术工为H，从专科或者部分本科为G级，大部分本科生为F1（工程师），研究生为E1（科长），博士为D1（部门经理），具体工资网上已经爆出了，随便一查就有，就不在赘述。升职的话据宣讲会和HR说是双通道升职。

比亚迪是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的新技术民营企业，地处中国广东深圳。比亚迪的薪资方面不错，吃住餐补等***也比较好。

作为一家上市公司，工作环境还是不错的，都有配备了空调或者大型风扇，排风系统做得也相当不错。厂区周边，生活很便利，研发公寓和东区宿舍都有很多小餐馆、小摊、超市、***电影院。

比亚迪成立于1995年2月，经过24年的高速发展，已由成立之初的20人壮大到今天的24万人，并在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局，在国内，比亚迪拥有长沙，西安等多个生产基地。

比亚迪的工资不算高，但***比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。

工资 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元

比亚迪的待遇现在是一年比一年好了，发展前景一片光明啊，他的新能源汽车那可是响当当的龙头，而且自己研发高端电池，这些都在市场上引起的非常好的反响。比亚迪的新能源车不仅颜值非常高，而且性能耐用性都是非常好的，所以能够进入比亚迪工作，那这种大衣和发展前景是非常不错的。

到此，以上就是小编对于职场晋升双通道的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升双通道的3点解答对大家有用。