职场晋升的黑暗,职场晋升无敌术:揭秘职场黑暗法则

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的黑暗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的黑暗的解答，让我们一起看看吧。职场上阴暗的一面怎么解读？你所知道的职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的黑暗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的黑暗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上阴暗的一面怎么解读？
2. 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

职场上阴暗的一面怎么解读？

治大国，若烹小鲜。以道莅天下，其鬼不神；非其鬼不神，其神不伤人；非其神不伤人，圣人亦不伤人。夫两不相伤，故德交归焉。——《道德经》第六十章。

怎么翻译，自己找答案。懂了你就明白，走到哪了都一样，勾心斗角才是人呆的地方，没有勾心斗角的地方根本不存在。

所以到哪里都一样，有阴就有阳，有阴暗面，就一定也有阳光的一面。泰然处之，做好自己，不要参与到那种邪恶的阴暗面里，看清周围环境，看清自己所处的环境与所处的位置，真诚的对待每一个人，分清君子与小人。君子不深交，小人谨提防；不站队，勤努力；做好自己，善待他人。两不相伤，你就可以得到你想要的结果。

无论是职场上还是社会上。都有阴暗的一面，只要是有人类的地方就有阴暗的地方。不可能都是阳光。我们还得过晚上，这个再正常不过了。有名利争斗的地方。就有阴暗的地方。名利越重。斗争的就越厉害。位置越高。斗争的就越厉害。只要你进了那个局。那么你也是局中人。想不斗争都不行。因为你得自我保护。

谢谢您的邀请！

我以前回答过这个问题。

今天简约几句。

职场法则：

尽职尽责，***平等。

克尽职守，互相尊重。

互相帮助，互相配合。

互相关注，互相迁就。

互相影响，互相理解。

敬我一尺，还你一丈。

其实，没有什么好争的。但是，人总目光短浅，各种私心作祟，产生了一些不好的现象。从哲学的解读讲，都是些看不开的人，有缺陷的人，那种把钱看得比命都还重要，虚荣，非要做点什么让人瞧得起呀，攀比的，等等……内心都是缺失的……活得痛苦而不自知的人……

阴暗面的存在，是必然的，有人的地方就有争斗，有争斗就有阴暗的手段，何况现在是利益高于一切的时代。

尔虞我诈，明争暗斗，这种事无法解决。

因为***都会这样，谁也不可能置身世外，你要想生存，就必须要适应，最好的结果无非是保持中立，洁身自好就已经不错了。

你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！

职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

谢谢邀请。

毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…

中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。

【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》

不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》

自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。

【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》

常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。

到此，[_a***_]就是小编对于职场晋升的黑暗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的黑暗的2点解答对大家有用。