初入职场的我们职场小经验,初入职场的我们职场小经验是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场的我们职场小经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍初入职场的我们职场小经验的解答，让我们一起看看吧。新员工重点关注和关...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场的我们职场小经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍初入职场的我们职场小经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 新员工重点关注和关心什么？
2. 在职场中，你是怎样立足并做好本职工作的？

新员工重点关注和关心什么？

新员工什么都应该关注，就一点不要关注-自我！

任何人，一旦关注自我，就开始走下坡路了。

比如，如果关注工资能拿多少，那我们就会比较浮躁，工作是为了钱，顶多只能做一些事务性的工作，是不会有大前途的。你看中国的那些院士们有几个是为了钱才做科学研究的？要关注工作本身，当成事业来做！

如果关注自己什么时候能升职，那我们的眼里就只有晋升，***如公司人力不让自己升职，就会偏离我们的预期，心里就会有不平衡。新员工就是要脚踏实地，不管你是北大、清华，还是牛津、哈佛，进了公司就好好做事，关注工作，远离自我。

如果关注工作环境，我们就会失去进步的机会，因为环境不是决定成功的唯一因素，更重要的是自身内在的努力和坚持，社会会选择那些拼命工作，不懈奋斗的人，只是时间没到而已。年纪大的人比我们唯一的优势就是活得比我们久，看得比我们多，我们如果也能把握好当下，提升认知，未来也一定会成为厉害的人。

作为新员工，不要太关注自我，可以多关注工作、关注事业，关注自己的大脑，当然还可以关注公益，关注环保，关注人类命运共同体。

感谢邀请，我的看法分以下4点。

1、企业发展。新员工基本都会关系企业前途，因为企业前途与个人未来命运息息相关，故大多数新员工都会关系企业的现实状况和发展方向，无论是困难企业、一般企业还是优势企业等，员工起初都会将个人命运及企业前途牢牢地拴在一起。

2、增加收入和岗位稳定性。一般新员工都会关注入职后增加收入及岗位稳定，据有关调查显示，员工最关心的具体问题中，“增加收入”和“岗位稳定”分别为62.9%和53%，位列前两位。员工都会对与个人切身利益相关的问题表现极其重视和关心。但大多数员工在入职后都十分珍惜本岗位的工作，希望岗位稳定。

3、医疗保险、养老保险以及住房公积金。新员工都希望企业以及社会能够为他们提高较好的***待遇，保证必要的医疗、养老保障以及住房保证，使后期病有所医、老有所养。员工更希望可以在所在城市有一套自己的小家，住房公积金无疑是很好、有效的一个保障途径。

4、身体健康、家庭平安和子女前途。一般这个问题都在后期了，但是有的新员工，尤其是跳槽过来的都会有所考虑。这个问题反映了员工对安定生活的现实要求和良好期望，这个很大程度上与上述3个问题息息相关。

欢迎大家批评指正，一起探讨。

我已经步入职场近二十年，自己也从一个小白历练成了老手，从事HR的工作也有近十年了，可谓人在江湖，久经沙场，每年招聘、面试、培训、员工关系维护等等就是我的日常工作，一年到头面试少则上百人，多则近千人，看到这个问题，自己也是感慨良多。

对于新员工来说，不同层面的员工关注和关心的点是不一样的。

对于刚走出高校大门的毕业生来说，因为对未来的憧憬和向往比较多，加之“天之骄子”的光环还没有褪去，所以大部分人更多关注的是企业文化啊，发展前景啊，晋升通道啊，五险一金啊，有无带薪年***、节日***、旅游机会等等。

比如职场两年左右，一般这些“天之骄子”就会更多回归到现实，对企业文化以及发展前景的关注度开始下降，更多在意的是[_a***_]***以及***期。

对于学历不怎么高，需要一份工作满足生存需求的人来说，薪酬绩效很重要，以及能否按时发放工资，是发现金还是打卡，压不压工资，压多久，有没有机会挣高薪？对于保险***方面关注度要低很多，更不会太多在意公司企业文化、发展前景什么的！

当然，归根结底，每个人的经历不同，步入职场的年限不同，年龄段不同，个人需求自然也不同，新入职一家企业成为新员工，关注和关心的点自然也会各不相同。加之现在人们的契约精神普遍要弱一些，不像父辈们一份工作可以干一辈子，现在的人跳槽率非常高，甚至还有小部分人就靠兼职打零工生活的。

新员工重点关注和关心什么？

给我足够的工资，我可以为你拼命，差不多的工资，积极性也就那样吧。

恶劣的环境，给我再多的钱可能我都不会干，特别是现在的90，00后，

是否叽叽哇哇排外，是否长舌妇，是否偷奸耍滑。所以就是公司整体氛围要好。

领导处处为难，还干个锤子了。

到处都是干，有本事的人，哪里都能找到合适的工作，关键你是否能留住他，那不就是职位和工资，还有发展前景了。没有这些，那你早些做替代方案。

男女搭配，事半功倍。

月有阴晴圆缺，人有跌宕起伏，当员工低迷的时候，有了同事、领导、人事的抚摸，又能站起来。

作为一名职场新人，与在校的最大区别就是：没人在意你的成长，老板需要的是结果。

没人督促时，成长就变成个人的事情了，我们需要主动去发现问题，解决问题；摆脱学生思维，主动去思考和总结。

我们应该关心关注什么呢？

1. 多做自我介绍：让别人记住自己，而不是做一颗默默无闻的螺丝钉。

2. 主动认识部门的活跃分子：活跃分子的最大优势是信息来源迅速，认识他们可以及时了解到公司的风吹草动，让自己身边的***更多。

3. 主动领任务：向上司表示自己的积极主动，给别人留下好印象，有助于后续的沟通或者求助。

4. 慎待出品：新人出错同样不会让人觉得情有可原，接到任务后务必要及时完成，不要给人留下不靠谱的印象。

5. 多观察同事：观察别人是为了把握对方的喜好，懂得何时互动交流，何时不适合进行走动。留意自己的部门文化。

6. 每天或每周及时总结：进行及时的总结有助于工作的开展，复盘是推动事情更好的解决。

7. 主动求助：碍于情面不愿意求助别人的人，通常都会让自己瞎忙活，多与别人沟通有利于项目的发展。

在职场中，你是怎样立足并做好本职工作的？

敬业爱岗，是做好本职工作的基础

如果一个人对自己所从事的岗位不热爱，对工作不热情，又怎么能踏实工作，成就一番事业呢。另外，一个人连自己的本职工作都喜欢不起来，在做事的时候肯定容易粗心大意，不尽心尽力，最终很难把工作给开展好。所以，想要做好本职工作，首先一条就是需要做到敬业爱岗。

2/7

提升素养，满足时代发展的需要

时代都是在不断进步的，如果想要将自己的本职工作干好，就要适应社会的需要，不断去提升自己的综合素养。只有不断去学习的人，才能够更好的提升自己的思想觉悟，掌握了更多的技能后，更好的去服务自己所在的企业或者单位，才能够更好地促进工作的开展。

3/7

真心实意，努力去解决实际问题

空谈口号，对于解决问题是没有任何实际效用的。想要把自己的本职工作做好，就要从实际出发，看自己的能力有多少，看遇到的难题有多大，争取发挥自己的主观能动性，尽自己最大的努力去处理事情、解决问题。在解决问题的过程中也要注意寻找新方法、新途径，这样才可以让工作更顺利的开展。

公务员那些事，带您了解公务员这一职业！

很多人认为在机关事业单位工作比较清闲，更多的是相互的勾心斗角。实际情况不是这样的，现在机关事业单位的工作也日益繁重，更加注重工作时效，自身没有能力，也是无法立足的，针对如何做好本职工作，我认为主要是以下几点：

一是加强学习，信息时代日新月异，不论是科技水平还是文化知识都在不断发展，所以要想做好本职工作就要不断学习，紧跟社会发展的步伐，首先是要熟练掌握各类办公软件的使用，如果是负责日常***物的部门，如办公室，要加强对政策的解读和理解，提升自身的材料写作能力；如果是业务部门，要加强专业知识的学习，多联系实际。

二是重注时效，无论是上级还是领导交给的任务，都要按照规定的实现完成，如果因故无法完成，也要提前汇报，说明原因，不要给人留下办事拖沓的印象。

三是加强团结协作，同志之间要相互补台，不能相互拆台，别人需要帮助时，在力所能及的前提下积极提供帮助。

希望我的建议能对您有所帮助！

职场是一个非常复杂和庞大的体系、应对不同的职场环境应该有不同的处事办法。

第一、肯定是你本质的工作、不论什么工作刚开始一定做到多核对多检查多确认、前期啰嗦一点没关系、不要出错是第一要务、慢慢的开始提高效率。

第二、观察职场环境、公司文化、尽快的和公司比较活跃的人在工作上有一些接触、在工作的基础上建立一些私交关系但是不要太密切。

第三、定期的向你上级汇报你的工作进度、告知你的难处、需要上级配合的事情。并且询问上级对你最近工作满意和不满意的地方、同时希望如何调整。

积极融入 主动沟通 工作得力 乐光阳光 你的职场不会太差

首先我很看重自身技能的成长，工作能力是最重要的前提和保障，从企业的角度看，能带来效益的员工才有价值，我们身在体系内，就要遵循体系的规则，所以，脱离了硬技能，都是空谈。

其次就是学习，学习是成长的重要途径，无论是哪种形式的学习，千万不能停止。

我觉得要想在一个行业立足并有好的发展就要有“干一行、爱一行，爱一行、专一行”的态度，以及“人一之、我十之 ，人十之 、我百之”的韧劲，才能在岗位上立足，才有可能在这一行业中脱颖而出。 具体工作中我是这样做的：

一是加强业务学习。

到岗工作后，我始终把学习作为立业修身的第一需要。坚持边学习、边实践，边实践、边总结，深入自觉学习了岗位所需业务知识，努力掌握岗位所需必备技能，注重向同事学、向群众学、向实践学，努力让自己成为这个行业的行家里手。当然，你从事的工作跟你的兴趣爱好、所学专业相匹配的话，学习的压力会小很多，我就是这样的情况。只有对岗位知识学深悟透，对专业技能得心应手，在单位才有好的发展。正所谓先修身再立业。

二是搞好[_a1***_]。

到一个新的单位，从事一份新的工作，要想在这个岗位上立足，就必须要处理好与同事的关系。与同事相处，与朋友、同学的交往有着很大的差别，需要个人用心去揣摩。作为新人，要想在单位立足并有发展，一个基本的要求就是“尊重领导，团结同事”。我的经验告诉我，就是要少说、多看、多做，可以这样说“不懂时别乱说，懂得时别多说，心乱时慢慢说；有功时别独揽，有过时别推卸，有偏差早纠正，有成绩别自满”。

三是工作要有韧劲。

路遥知马力日久见人心。工作中要立足本职，稳扎稳打，久久为功，切不可三天打鱼两天晒网。一个本事再大的的人，在一个行业时间呆的太短，对行业的情况定是摸得不清，一个再普通的人，在一个行业呆的时间足够长，只要用心经营，总会有所建树。这就需要我们一步一个脚印，把日常的工作做到位。在我工作期间，对领导交办的每一项工作都格外认真负责，从组织一次会议、撰写一篇文稿、打印一份材料、接打一次电话等小事入手，我都能认真对待、及时办理，不拖延、不误事、不敷衍，最终获得了领导和同事们的认可。正如卖油翁所说“无他唯手熟尔”。

希望我的回答能给你些许启迪，让我们一起共勉、一起进步。

到此，以上就是小编对于初入职场的我们职场小经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场的我们职场小经验的2点解答对大家有用。