10年职场老人传授职场经验,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于10年职场老人传授职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍10年职场老人传授职场经验的解答，让我们一起看看吧。领导栽培一个员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于10年职场老人传授职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍10年职场老人传授职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导栽培一个员工的表现是什么？

领导栽培一个员工的表现是什么？

所谓领导栽培要看领导对你做如何的安排。

首先领导真的是有意安排你，重点培养你，会给你安排一些重要的工作，考验你是否能有担当，能否完美漂亮的把工作干的圆满。还有一种领导栽培就是背黑锅，不知道大家是否有体会，那就是领导有意让你接触一个核心***，表面上看起来领导有意安排你，你也认真的工作，积极努力的表现，可是到头来你发现这个所谓的核心***其实就是一个【扛包】背黑锅的事，出了事，领导需要找一个人替他背这个黑锅，而领导恰恰看中的就是你老实，努力工作，不会对整个***有所怀疑，所以出了事有你一个人顶着，大不了最后辞退，领导在给你一个甜枣找一个好一点的下家工作单位。所以对于领导的栽培真的事要慎重考虑在慎重。

在我们单位就发生过一样一件事，一个年纪轻轻有为青年当上了副矿长，这在我们单位来说是我们年轻人向往的，努力的目标，可是一个副矿长工作的并不轻松，责任重大，还没有实权，可以说从他上来就一个扛包的，在一次单位事故中，这个副矿长选择了辞职，因为他给企业被了一个黑锅，可以说是很大的责任，单位为了弥补他的损失，给他的家属安排了一份不错的管理岗位，而且工资还很高，而这个年轻的副矿长离开了我们的单位，被推荐去了一个条件艰苦的工作单位继续干他的设备管理。

企业中这种事情很多，所以对于领导的栽培真的是要两方面的看问题，不能领导有意栽培大家就一个劲的傻冲锋陷阵。

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

领导可以冷落，甚至打压一位员工，也可以重视、着重栽培一位员工。职场里，领导在很大程度上决定了一位员工在这家公司的发展前程，同时也直接影响到你在这家公司的职位以及收入。

那么，如果领导真心栽培一位员工会有哪些表现呢？

一.关注你能力的提升，并及时给以指导

每一位员工都应该清楚：个人能力的提升是你被提拔的前提条件。在职场里，如果一个领导有意提拔你，那么他也会先考虑一下你的个人能力是否能够胜任更高的职位。所以，一个领导在提拔你之前，他肯定会关注你能力的提升，并及时给予指导，这个阶段领导重在培养你的个人能力。

在这个阶段，领导会留意你平时做事的方式方法，你的个人能力处于什么样的水平，然后领导会及时给予你指导，教会你更好地做事的方式方法。

另外，领导会有意分配一些略有挑战性的任务给你，并且观察你的完成情况。在你的个人能力提升到一定程度的时候，领导会在思想上指导你，希望你拥有更高的格局，能够站在更高的层面上去思考问题。

二.给予你实质性的***支持

领导如果有意培养你、提拔你，那么你需要做出实际性的业绩才更有说服力。当然，这个业绩主要是靠你个人去完成的，但是在这个过程中，领导有可能会给予你更多实际性的***支持。

好多人有时候不是很分的清，领导是找你茬还是想栽培你。

可能我们坚持不下去而错失机会导致一些不好的结果，下面给大家说几个广泛的表现：

1、***如领导想要培养你，他就会把重要的事情安排给你做；

2、工作遇到问题需要协助解决时，首先会想到你；

3、带你参加管理层的会议；

4、耐心的帮你指正工作上的错误，一般领导有两种处理方式，一种是破口大骂，另外一种就是耐心的帮员工做解剖，发现发现工作中的一些做的不好的地方，然后耐心的给你提出一些建议；

5、当众表扬你；

6、关心体贴你；

到此，以上就是小编对于10年职场老人传授职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于10年职场老人传授职场经验的1点解答对大家有用。