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摘要： 本文目录一览：1、HR专员/主管如何晋升经理HR专员/主管如何晋升经理1、一般来说，从助理到专员，应该是在一年以下，专员到主管，在三到五年，经理的话就是五到八年。点跃在线老...

本文目录一览：

• 1、HR专员/主管如何晋升经理

HR专员/主管如何晋升经理

1、一般来说，从助理到专员，应该是在一年以下，专员到主管，在三到五年，经理的话就是五到八年。点跃在线老师分享，人力资源经理之前，大多HR做六大模块中的一块或几块，人力***经理级别才进行全面管理。

2、由此可见：从HR专员兑变为HR专管需要考虑这样几个问题：徐州招聘 专业度如何——对自己从事的模块，是不是已经轻车熟路、游刃有余。

3、由培训专员晋升到培训师，再由培训师晋升到培训主管，用了4年时间。 第二次难关是在2013年，也是做培训专员的第3年。

4、从初级人力***专员到人力***总监，最少也需要5年。

5、晋升空间还是挺大的，可以有人力***各个模块的专员做起，到经理级再到总监级，而且在中国这方面人才需求量挺大的，有发展前景。需要人力***专业知识和实操能力，人际理解力，喜欢与人打交道，沟通协调能力，财务管理知识等等。

6、目前一些中小企业已经脱离社保部门，由社保专员支付！考勤、奖惩这些都是最基本的技能！最有能力的人事专员不是招聘，而是处理员工关系。要晋升为人事经理，人事专员需要通过招聘主管到招聘经理，然后到人事经理。