职场晋升遇到年龄,职场晋升遇到年龄大的问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升遇到年龄的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升遇到年龄的解答，让我们一起看看吧。职场中年龄大的员工通常会面临什么样...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升遇到年龄的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升遇到年龄的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中年龄大的员工通常会面临什么样的困境，该如何调整适应？
2. 35岁考上公务员还能当到正处吗？

职场中年龄大的员工通常会面临什么样的困境，该如何调整适应？

谢谢邀请，老职工最大的问题是工作时间长了，年龄大了，被年轻人顶替，失去职位和丢了工作。看似长江后浪推前浪，是正常规律，实际上通过自己努力，不仅可以避免，而且还有可能节节攀升，成為离不得，走不了的《宝贝》人物。关键是自已要活到老，学到老，要不断更新知识，与时俱进，要有真才实学，要能解决实际问题，而且要让自已成为复合型人才，如，又能当领导，又必须懂技术业务，既懂工艺，又懂设备，既懂生产又懂基建，既懂机械又懂化工，我这里说的懂，不是精通，而是自已的专㐀技术，必须向相关领域延伸，要具备一些与自已专业相关联的知识，当今科学技术的发展，已不是一项专业技术就可解决的，而涉及层面相当广，单一的技术知识，己受很大的局限，这种复合型人才，社会十分稀缺，很受欢迎，而且从年轻时就要开始锻炼，积累，辛苦的付出。当你六十岁了，都还是求之不得的宝贝，自已深有体会，我是七十岁时才主动要求从技术领导岗位上退下来的。

年龄大的员工面临的困境:

与同事没有了共同语言。要调整自己的心态，只要自己充满活力，别把自己当老资格，就可以融入集体。

学习能力比不上年轻人。在新科技面前年龄大的人应该没有年龄小的人学习能力强，那就让自己笨鸟先飞，保持学习的能力是一种很强的能力。

心不老，人就不老。

人到中年，上有老，下有小，身在职场主要有四点困境:一是经济压力大；二是家庭事务多；三是学习精力弱化；四是薪资较高。

这就造成中年人老请***，不敢轻易辞职，工作凭经验，不创新，如果老板裁人，首先会从年龄大，薪资高的考虑。

要想保住工作，就要始终保持学习能力，始终能为老板赚钱，始终保持自己的不可替代性，老板才会容忍休谅你高薪事多的状态！

随着年龄的增大，人的记忆力学习能力体力都不如从前。然而年龄大的职工更成熟更稳重更有经验更能吃苦耐劳，尤其40岁左右的中年人，他们仍然是职场上的中坚力量。年轻人的记忆力学习能力体力都远比中年人强，但是吃苦精神不行。所以，既要注重培养能吃苦的年轻人，又要注重发挥中年人的优势。

人到中年，如果不能升职到管理岗，那业务能力就要超强，不然会发现自己一大把年纪，还没有小朋友拿的多，还没有小朋友招人喜欢。一旦离职，工作也不好找。这个世界处处充满了差别对待。

35岁考上公务员还能当到正处吗？

还是那句话，会者不难，难者不会。理论上转正后三年一级，转正一年，副科，正科，副处，正处，13年，这还没说破格的事。那么哪些***能有[_a***_]实现这个理论呢？

第一，清北博士毕业；

第二，省部级甚至是国家级领导觉得你“能力足”

第三，百强企业家二代

第四，工作能力出色到省部级领导，国家领导人长期重视你，接见你，或者作出巨大贡献。

其他人,做什么梦呢？多少人20入职，退休连个副科级都没混上？

现在公务员的级别晋升年限要求很严格，组织部门形成了一种用人的基本政策，在干部的提拔晋升上以年龄划线，通常来说，45岁就不再考虑提拔为处级干部了，那些高龄进来的很多都是高学历，因为这样他晋升的时间会缩短很多。 努力的话，当然要努力，但只是很主观的看法，当你觉得自己很努力了，可能别人比你更努力。 至于关系，什么是关系，你的亲戚朋友是职位较高的领导是关系。领导喜欢你，愿意重用你，这也算是关系。所谓大树底下好乘凉，要么你亲戚家人有本事，要么你自己有本事或运气，能博得领导欢心。 本身公务员晋升就不好说，基本原则可能是这样的：如果机关级别高，则升职会快点。单位职数多，也可能较快。升职条件，要有本事、机遇、关系等等等等，看个人的造化了。 ps：五年升一个级别，两年升一个档次，这是指工资，不是职务！

到此，以上就是小编对于职场晋升遇到年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升遇到年龄的2点解答对大家有用。