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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验视频大全的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验***大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 混迹职场的经验和策略？
2. 有哪些毕业多年才知道的职场经验？
3. 80后职场人应当如何定位自己，体力不如年轻人，但是经验比较丰富，如何发挥所长？
4. 《猎场》中有哪些职场经验值得我们学习？

混迹职场的经验和策略？

1. 建立良好的人际关系：在职场上，人际关系是非常重要的。你需要与同事、上司、下属等建立良好的关系，这样才能在工作中得到他们的支持和帮助。

2. 提升自我能力：不断提升自己的专业技能和综合素质，使自己在工作中更加出色，这样才能得到上司的认可和赏识。

3. 明确职业目标：你需要明确自己的职业目标，知道自己想要什么，然后制定出实现目标的计划和策略。

4. 学会沟通和协调：在职场上，沟通和协调能力是非常重要的。你需要学会如何与不同的人进行有效的沟通，如何处理各种复杂的人际关系。

5. 保持积极的态度：在职场上，你可能会遇到各种困难和挑战，保持积极的态度非常重要。你需要学会如何面对困难，如何在压力下保持冷静和理智。

有哪些毕业多年才知道的职场经验？

第一，不要到了职业瓶颈才想起做职业规划。职业规划要趁早，工作时多做复盘，以找到解决问题的最佳方法，快速提升。

第二，做个懂生活、会生活的人，不要变成工作机器。花时间拓展自己的生活面，与花时间学习充电同样重要。要过有质量的人生。

第三，不要自以为是，不要意气用事，职场最应该修的是心。用心做一个有格局的人。

我来分享几句！大家可以当职场箴言来看。

第1：越是不想出错，越是会出错。逃不出墨菲定律的魔咒。😢

第2：如果你大小做到了领导，对下属工作越是不去检查，放任自流，越是问题多多。4R执行力如果没有了检查监督，工作不知犯多少错。（见附图4R执行力）😅

第3：刚开始工作，多半要靠体力；时间做久了，经验有了，岁数长了，要想着靠脑力来挣钱。😇

第4：理想一类的东西想想可以，如果期望实现，就要付出艰苦的努力。别人休息***的时候，你要一个人孤独地放飞梦想。😇

第5：职场里会找到真心的朋友，但不会太多；对待别人一定要有一颗善心，但不要付出十分心，留一二分给自己，免得受伤害。😋

第6：多数情况下，职场的大领导、小领导说出的话不要全信；事实就是没有哪个领导会没有私心。🤔

好了，就写这了，希望大家喜欢！🌹

自己亲身经历的，希望对你有启发。

有些事只有亲历才能明白，别人说什么都没用。

1.人生是不公平的

如果你期待的是另一个答案，很抱歉你失望了，[_a***_]世界是不公平的。

这个世界不欠你任何东西，只是因为你觉得自己值得拥有罢了，但这并不意味着你会得到。

2.今天的付出会在未来得到回报。

天下没有白受的苦。高中三年有人选择寒窗苦读，最后上了985，有人选择安逸享受，考了个三本，本来同一跑道上的人，那些咬牙坚持到底的和中途累了放弃了的，日后的差距只会越来越大。

也许有人说，那还有一大群努力了却和不努力的，沦落一个结局，怎么说？人家只是这次运气不好而已。

有了这种经历，并且走出来了的人，你去看日后他们面对困境的心态和处理方式，和没有经历失败的人，有本质的区别。

之前的付出白费了吗？并没有，它一直在教你如何面对生活。

废话不多说，直接告诉你在职场这10年积累的血泪经验教训，纯干货：

1、来职场是赚钱的，不是交朋友的。

2、不要在职场随便说别人的坏话，因为天下没有不透风的墙。

3、不要盲目忍耐和顺从，相信吃亏是福，一次两次可以，时间久了人家会拿你当软柿子捏。

4、离职了也不要说老东家的坏话，不管好坏是你的选择，也成就了你，走的话就要潇洒。

5、相信方法总比问题多，不会的东西不要退缩要先想解决的办法，一次退缩下次还是会选择逃避，永远解决不了问题。

6、职场没有对错，有的只是立场不同。

7、不要相信有能力的人在哪都一样，你差的就是大平台的提升。

感谢能回答您的问题。

职场如战场，讲究太多了，我们一条一条说。

• 永远都不要暴露你的工资。有很多毕业生不知道工资保密的意义，有人问他就说，虽然不会有什么直接影响，但是说者无心听者有意。说不定哪一天，你工资再高也给你降下来，目的就是防止你到处说。
• 永远都不要和同事敞开心扉。你根本不知道你的同事会不会保守秘密，所以秘密那就让它一直都是秘密就好了，也不要觉得职场有真朋友，被出卖的事见过太多了。

• 永远都不要和领导做朋友。领导和你做朋友，是在心和精神上收买你，你和领导做朋友，就是傻子，上下级永远都是上下级。
• 永远都不要装明白。职场上，难得糊涂，知道的多了压力大，责任也多，安心管好自己这一块，挣好自己的钱就可以了。
• 永远都不要冲锋陷阵。第一个冲锋陷阵的，成了就是功臣，不成就是垫脚石，作为毕业生，基本都是垫脚石，不建议尝试了。安安心心学习本领才是！

• 永远都不要尝试贪公司的钱。千万不要想着挪用公款，当老板的没有傻子，发现是迟早的事。
• 永远都不要裸辞。毕业生可以换工作，但是不可以裸辞，因为没有资本！一旦裸辞，你会发现，找不到工作是必然的。

以上就是我工作多年的经验，希望对你有帮助。关注 class="QIHEIHQ1c7143597dd2f010 link-at" data-uid="52158280380" href="***s://***.wukong***/user/?uid=52158280380" target="_blank" 更多职场轶事等你发现！

80后职场人应当如何定位自己，体力不如年轻人，但是经验比较丰富，如何发挥所长？

谢邀。

同为80后，首先，我们需要有意识的注意大环境变化，自己所在行业的现状、自己公司的现状以及自己个人的现状。简单来说就是理性客观的做一次SOWT分析。

分析的意义就是：帮你清晰的把握全局，分析自己在***方面的优势和劣势，把握环境提供的机会，防范可以存在的风险和威胁

咱们作为80后，积累了多年的行业经验、人脉***，对职场规则、潜规则都有一定的认识，尽管我们已过了激进的年纪，但我们却更沉稳，这些都是我们的优势。

劣势是，因年龄限制在学习力、精力、创造力、体力方面不如从前，最关键的是，心累了。

80后年龄段是30-40岁，这时一般都会小有所成，对所在行业岗位有较丰富的经验，至少已经是主管级别了。说到定位，一线奋斗的角色已经不适合自己了，毕竟身体素质比不过年轻人，还要考虑家庭。建议考虑朝两条线择一发展:继续升级到资深技术专家，或转型做管理人员。

身为资深技术专家，琐碎的、耗费体力的技术杂事，可以由年轻的技术员代劳，自己只需要把握技术攻关的方向、课题进度即可；

身为管理人员，意味着你有下属了，管理人员的主要工作不是到一线去拼杀，而是为下属指明工作的方向，激励下属完成共同的工作目标，属于通过他人的工作完成自己的绩效。

定位就是准确地对自己的学业、职业、事业进行定位。每个人只有找到适合自己的位置，才能发挥其特长，从而信心百倍地工作。

人的一生是自我和塑造的一生。同样是学识丰富，有的人是学界泰斗，文坛巨匠，有的人却学无专攻，甚至一生碌碌无为，原因就在于是否设定了人生目标

没有具体明确的目标，你终将一事天成。一个人如果站错了位置一一用他的短处而不是长处来谋生的话，那是非常可怕的。之所以失败，就在于没有找准自己的位置，丢了自己的长处，而用自己的短处。

认识自己，给自己合理定位，就是你喜欢干什么?你能干什么?你的特长是什么?

一个人只有选择自己喜欢的行业，才能发挥自己的特长，才能实现自己的人生价值。

把自己的特长发挥到极致，体现你在公司的独特价值，这就是找准了自己的位置，从而才能更好地在公司生存和发展。

(看法一致就关注哦，谢谢!)

第一批80后已经累了，因为已经在职场拼搏10年了。如果你还停留在拼体力的想法上，那么你已经落后了。

应该说80后职场人，现在的竞争力是最强的。经过10多年的职场经历，已经完成了由职场新人到职场老司机的蜕变。

做好职业定位，才能更好的发挥个人特长。

关于定位，我建议你从以下两方面入手。

所谓的专家就是说，在你的专业领域之内，无论有任何问题，你都可以拿出一个合理的解决方案。要做到这一点，就要求职场人具备长期的经验积累，敏锐的思考方式和对自己工作的专注。

如果说技能专家是专注于做成事儿，那么管理人员就需要专注于管好人。

与人的关系是极其复杂的。是动态而富于变化的。也是一个出色的管理人员，各级领导干部所必备的素质。

如果你还是一个职场新人，你可以把自己的目标放在以上的两种定位上。无论走哪一条路，都不需要你保持长期的体力，但是你的大脑需要升级，你的技能需要升级。

我也是80后，我觉得自己还年轻着呢，体力和精力也不会输给90后。

《猎场》中有哪些职场经验值得我们学习？

看电视剧猎场对自己的事业有帮助吗？为什么很多公司都要求猎头看猎场？因为猎场中出现了很多的猎头手段，根据各个不同的情况，将猎头的本色发挥的淋漓尽致，让人们真正的了解猎头是怎么回事，怎样成为一名非常优秀的猎头，这部电视剧对猎头的影响还是很大的。

看电视剧猎场对自己的事业有帮助吗？

千里马常有，而伯乐不常有。人才是需要被发掘和培养的。在庞大的人群中，总是有很多未被发现的人才的。你给千里马吃普通的食物，分量又不够，千里马骑行千里，昼行八百的本事如何才能发挥出来？有的公司，即使遇到人才，也不会给予其发挥的空间，甚至于合理的待遇都觉得高，但是为了留住人才，许空头支票，画饼充饥的事情屡见不鲜。没有一个知人善任的猎头或者老板，招聘人才就是空话，即使遇到，也会错过。招聘到了，也留不住。

我把企业跟人才比作男女双方，至于谁是女方谁是男方看具体情况跟个人理解，我把企业的猎头比作是媒婆，以前属于国家安排分配，个人自主就业有限制很难，所以属于包办婚姻，媒婆的在招人上面基本没啥大的用途，以后改为企业自主招人，所以说很多企业根本就没有自主招人的经验，全靠[_a1***_]来。企业现在多数一门心思的指向赚钱少有打造自己魅力的觉悟，类比被日韩嘲笑的男明星的板寸，而广大就业人员也是如此，彼此2看不顺眼，而媒婆过于偏袒企业的利益，导致的结果很明显，而供大于求，得利的往往是企业，所以现在情况不一样了，是的企业无所适从，婚姻讲究门当户对，需要双方经营的。

为什么很多公司都要求猎头看猎场？

简单说几句，别生气。现在得员工都是九年制教育培育出来的，***体质硬式教育，当他毕业了唯一的优势就是年轻，可以熬夜加班有力气。除了熟悉本职工作，都把时间用在重复的单一的工作上了。于是当他失业了，他就失去了年轻的优势，而原有的经验也无用化。而人才是有野心的，当他在工作中，会看别的书学习，看手机了解世界的发展，寻求机遇，这种人你说的平台只是踏板，困不住人家的。

点评：

人才是竞争之后的结果，不竞争出结果你怎么知道谁是人才。只要是竞争，第一就只有一个。再牛逼的公司，一个职位就只有一个人站在，一个人在这个位置成长，其他人就不可能有这个位置的成长经历。

到此，以上就是小编对于职场经验***大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验***大全的4点解答对大家有用。