女性 职场 晋升困难,女性 职场 晋升困难有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性 职场 晋升困难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女性 职场 晋升困难的解答，让我们一起看看吧。同事晋升，很烦怎么办？一个...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性 职场 晋升困难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女性 职场 晋升困难的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事晋升，很烦怎么办？
2. 一个人干好几份工作，经常被表扬，升职却轮不上自己，又累又委屈怎么办？

同事晋升，很烦怎么办？

每个职场的人都会有自己的想法，如果他和自己情况差不多，他升迁，那我为什么没有，心里就会不平衡，都是上班挣钱的，升迁意味到上调工资，意味到他比自己再公司的评价好，幼儿园老师奖励小朋友一样，他有糖，我为什么没有，小孩子立马就可以哭的，成年人只会闷到心里，会不舒服，回郁闷烦躁，这是正常的，但是郁闷之后很多人的做法久不一样了，有的人就会稀里糊涂型，就这样吧，他不升迁还有别人，无所谓了，就像上学一样，不能***都当班长吧，日子该过还得过，还有的人，会继续不服气，感到收到不公平待遇，公司没有慧眼识珠，憋气，工作也不上心，对待别人也会冷嘲热讽，短则几个月就会离职走人，还有一种就是死憋一口气，死磕，我也能行，凭什么啊，我也不差，有一天我也会升上去，这种人就是职场里的老板期待的储备干部，

所以心情不爽正常的，千百年团体生活就这样，换个号后宫三个女人都能为谁是贵妃，谁是贵人，谁是嫔明争暗斗，何况现代社会，主要是以后如何才是最主要的

一个人干好几份工作，经常被表扬，升职却轮不上自己，又累又委屈怎么办？

如果工作各方面都如题所言，并得到逐步提拔，无疑这个单位是一个正能量单位。

但目前有些甚至大多数单位却恰恰相反。你工作能力强，并且有多份工作被表扬，工作上无论如何需要你这样的人。按照组织原则和实际情况，也该提拔你。但现在与原来大不一样。

第一，提拔人已成为单位主政者的私有权力。做好工作是为单位，并不是为主政者自身。所以，从主政者来说，你的工作好坏与提拔有错位。这个关系理不清，可谓提拔永远无望。

第二，你提拔了谁来干活？单位有你这样的人才的确不容易。对工作做好非常重要。但你站在主政者方想想，好不容易有个干活的（哪些所谓聪明的人哪有干活的？），提拔成不干活的，那活谁干？

第三，能干活的一般各方面都治不了，需要提拔一下会治人不一定会干活的人。古装戏大家都看了不少，忠臣与奸臣的关系就可想而知。奸臣就是不会干活会巴结的人。主政者提拔一个奸臣，单位稳如江山。

当你看到本文后，也许不累不委屈了。

你干错了，你没分清啥是工作，一般意义上的工作，就是单位的工作，那是给驴干的，干好了那是好驴，真正的工作，是领导要办的事，那才是工作，你把领导的私事办好了，那才是干好了工作，你为单位创造了多少经济效益，那不是效益，只有把钱送到领导家里，那才是效益，你不明白这个，所以才不会被提拔！

估计题主在体制内，能者多劳、多劳没有多得，忍辱负重、委屈满满，却不能跳槽。如果是私企民企，估计早就跳槽走人了。如果长期付出得不到应有回报，鼓励私企员工跳槽，因为越跳槽越能升职加薪，你留在原地就得忍着。体制内没有办法，你如果有调动的本事，估计提职加薪也轮到你了。

第一，你长期多劳没多得的原因。

一是你所在的单位文化有问题。如果关系户比较多，那就是典型的***定律，20%的没关系的骨干承担80%的工作量。有点好处，也被上司拿去巴结关系户了。

二是你太老实，[_a***_]地以为“只要埋头苦干”，是金子总会发光。却不知道，有些上司的眼睛是选择性失明。你不争不抢，上司正好把好处让给那些会来事的人。因为得罪你的风险最小，几句表扬的话，就把你安慰住了。别人又哭又闹，有找关系有送礼，上司只能放弃你。

三是你从事的工作，都是杂务事，并不是要害的工作，没有给上司创造核心价值。上司只会重用给自己带来利益的人，这个利益，不是你干得越多越好，你把玻璃擦得再干净，也不如给上司雪中送炭。不知道你明白吗？

第二，怎么办呢？

一是判断自己从事的工作，一个人干几个人的活，是不是合理？如果不合理，立即停止承担别人的工作，只做自己岗位职责的事情。反正上司又没有提拔你，你不要怕得罪上司，你停止做无关的工作，上司就知道你再对抗了。

二是适当的发脾气。前提是把本职做好，别让上司抓住把柄。其他的事务，要在关键点上发脾气。比如，老同事让你替他做事，你就是不去。如果上司过问，你正好大吼大叫，发泄委屈，让他们知道你不是好欺负的。

三是走一点曲线救国思路。你反思是不是得罪了上司，还是没有走动走动。如果单位文化就这样，不走人情就提拔不起来。你不走人情，上司就认为你是另类，再有本事，上司觉得对他没有利益也白搭。适当地搞好关系，也是体制内的情商。

第三，如果这种的氛围，你不能长期适应，要么调走，要么发展斜杠。

比如，有些单位文化非常糟糕，不跑不送原地不动。如果你的性格实在无法融入这种文化，长期也是一种痛苦的煎熬。与其把自己弄抑郁了，不如走两条路。

一条是，想办法考出去，相对来说，越高层次的机关部门，升职加薪的机会也多，风气也正。建议你硬气一点，只做好本职工作，省出时间来学习，争取往上层次部门考，脱离这种氛围和环境。

一条是，你没有本事调离，也接受不了“同流合污”，不如练就其他兼职本事。现在是互联网时代，***成为成年人的“刚需”，多渠道合法赚钱，改善生活质量，经营好小日子，也是一种生存之道。

到此，以上就是小编对于女性 职场 晋升困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性 职场 晋升困难的2点解答对大家有用。