职场经验分享方法,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验分享方法的解答，让我们一起看看吧。我把自己掌握的技术毫无保留的传授给...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验分享方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 我把自己掌握的技术毫无保留的传授给新的同事，这样做对吗？
2. 在职场如何提高自己？

我把自己掌握的技术毫无保留的传授给新的同事，这样做对吗？

我是一个非常喜欢分享的人，尤其是在公司内部，尤其是对新的同事。但我一直认为一点事“对”或者“错”是相对的，是因“目的”的不同而有区别的。那么，我接下来讲一些我认为分享是“对”的情况。

就我了解，大部分的岗位升职，抽象的表现就是管理类事务增加，而技术类事务减少。此时如果不将大部分工作外放，解放时间做或者学习管理，往往会导致业务堆积，最后晋升无望。

这也是很多回答中提到体制内要传授的原因——体制内主要的目标就是“升职”。

但是，体制外就不求“升职”了么——可以看看你们公司那些经理们，他们会什么技术么？是不是发现好像他们什么都不会！

一群人里，愿意分享的人，往往会变成“掌柜”，遮遮掩掩一般也就混个“工头”。

网上有很多人在吐槽：“老板宁愿多花2000去招一个新人，也不愿意给老人加500”。这的确是这个社会的普遍现象。

就我这些年工作的经验来看，之所以出现这种情况，是因为大部分老员工并不能证明“我其实值更多钱”。反而是在离职以后，老板才发现“哦，原来老张这么能干呢！”，但为时已晚。

而把自己知道的事情传授给同事，反而是体现自己价值的“法门”——大家都会干了，我就是比别人干的好，当然要给我加薪！

不过这一招一定要谨慎使用，一个不小心，自己成为陪衬就不好了。

对比，才是体现一个人价值的最佳手段，而薪水往往看的就是价值体现。

技术这个东西，只要是有心钻研的同事。你教不教他都能学会。而对于不上进头脑比较笨的同事，你教他，他可能要快一点，你不教他，他可能要慢一点。

• 但只要他在做这一行或迟或早他都会学会的。

这个时候你选择把技术毫无保留的，传授给新同事。有人会赞成，有人会反对。我个人是选择赞成的啊！

下面我说一下理由。

第一、现在科技发展一天一个样，技术的生命期和保鲜期大大缩短。与其在自己手上老了过时了，还不如交给新同事。从而赢得新同事的亲近和老板的肯定。一个敢于分享乐于助人的人，运气差不到哪里去。

拿我所从事的艺术玻璃职业来说，20多年以前画图彩绘这一块都用要手工的，那时候这门技术可是非常牛逼的。

但如今已经全部实现了电脑化，打败你的不是别人，更不是你的徒弟，而是技术创新和电脑。

第二、活到老学到老，已有的技术，交给了别人交给了新同事，（从某种意义上来讲这也是一种技术变现）自己再去学习新的技术。有句广告词说的好，“一直被模仿，从未被超越。”就是这个道理。”

第三、积极配合工厂企业和老板带新人，把产品质量、产量和效益搞上去了。你的功劳和你的付出，领导和老板会看在眼里。这样反而能够获得更多的晋升和提职机会，进一步巩固和稳定你大[_a***_]的地位。

总之在职场上。付出总有回报，吃亏是福！多交朋友、与人为善也是福！

斤斤计较，患得患失者，终将一无所获。

如果您在系统内工作，这是正确的，但是如果您在系统外，则是错误的。有两个原因首先，在系统内可以做到的人都会做到，在系统外可以做到的人都可以赚钱该系统将支付固定薪水，无论是否执行，薪水保持不变，将技能传递给新同事，您可以拿薪水而不工作，这是非常高兴的。在系统之外，他们会获得技能报酬。谁做老板，谁就会得到报酬，谁做最多的人，老板就会付出更多。只有坚持技能而不教任何人，我们才能快乐。其次，制度关注传播，在制度之外，教会的门徒饿死了。该系统鼓励传播和领导，鼓励年轻人做更多的事情，并鼓励新移民尽快上手，因为默认情况下，“让年轻人去做”是系统中的一项古老传统。鼓励体制外的斗争，鼓励一个人的斗争，鼓励一个人努力工作，而不是“带来学徒”。一旦战士有徒弟，老板就会认为他“老了”并准备出发。最后区分系统的内部和外部将有助于工作场所中的所有人合理地生存。

首先要看：新同事有多新，而你有多老练。

第一种情况：

如果新同事是那种刚入社会的青年，而你是一个特别老的老手，我认为，你全部教给他也无妨。毕竟，他的接受速度更快，大家的工作配合度会更高，也能更多地帮你分担工作。

另外，你教给了他，他若是懂得怀有感恩的心的人，等于多个朋友，也未尝不可。

再者，师傅领进门修行靠个人，这句话大家都知道，并不是你完全教给他，他就能掌握的。对于一个新手，不可能全盘接收了你的知识点，毕竟，很多技能，都必须得有实践才能琢磨透。

第二种情况：

如果新同事与你的竞争关系有点大，而且有超过你的可能性，那么，建议你保留一部分的技能。

大家出来都是为了混口饭吃，要是一不小心让别人把你的饭碗给抢了，那还得了。

但是，教还是要教的，这个社会本就充满人情气息。

在教的过程中，有很多知识和技能会在这个时间得到进步。

如果你不想在那干了，或者是换工作岗位了，我觉得你全部交给新同事的话，那是没问题的，如果你要继续在原岗位干下去，建议还是需要保留一部分的，毕竟徒弟学会了，饿死师傅，这句老话不是空穴来风。

在职场如何提高自己？

首先还是要学习，加强自身学习是职场提高自己最有效的方法，没有之一。充分发挥自身特长，把学到是知识运用到职场工作中来，让领导和身边的同事们认可你。结合自己的岗位职责学习理论知识。让各种理论知识把自己武装好，在任何工作环境下都难不倒自己。

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首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己。

学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的***，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。

学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。

第一，善于规划未来和总结

职场中，对自己要有一个长远的眼光去看待自己的职场生涯，

不要给自己设置过于保守的目标，不要低估自己的能力。

职场生涯，一个好的规划，会让你站在更高的起点，获得更大的成功几率。

第二，善于突破困难

每个人的成功都是不是随便而来的，都是需要经历各种各样的

苦难艰辛痛苦后才成就成功，当遇到磨难，挫折无助的时候，

一定不要气馁，不要放弃自己的理想，要百折不挠，

勇往直前，坚忍不拔，去突破重重苦难，

从逆境中更快的让自己成长，才能最终赢得成功。

首先要做好自己的本职工作，现在很多人讲究跨界，这个想学那个想学，结果很多学到的知识或技能是很肤浅的，自以为是满汉全席，实际上不过是麻辣烫而已。

在本职工作做的精通是第二步，形成自己的独特和难于替代的优势和竞争力。在行业和专业里形成自己的判断和洞见。

除了向内迭代和持续精通外，可以向外拓展相关知识，就像神经网络一样，研发的多了解一点产品经理的内容，销售分多了解一点技术，做市场的多了解一点客户心理。

极致就会发生。

到此，以上就是小编对于职场经验分享方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享方法的2点解答对大家有用。