职场晋升的道理,职场晋升的道理有哪些
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场晋升的道理的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的道理的解答,让我们一起看看吧。
职场中为什么有的人会不想升职?
每个人都有自己想要追求的价值观。好比有些人他们喜欢做慈善,帮助他人,有些人喜欢安逸的生活,不喜欢勾心斗角,有些人觉得目前的岗位就是自己喜欢做的事情,各有各的理想,不必要求每个人都积极上进,毕竟五个手指都有长短
升职加薪是每个员工的愿望,说不想升职都是***的,可是有几种情况是特殊的:
①***暗降。这个情况不想升职的都是些正当年的人,明摆的坑,肯定不愿意了。
②岗位派遣。远离家庭,不适合家庭有需要照顾的家人等情况的人,这种情况是力不从心啊。
③专业技术员工。他们只想在自己的技能领域取得更好的成绩,得到更多的奖励,职位的高低对他们反而没啥意义,因为离开了实战去管理他们就没有那份充实感。当然这种人也很少。
说白了,没有人不想升职,都是有一定的原因,***如你给他更高的职位,而他还能继续从事他喜欢的事,那么谁都愿意的。就像“劳动模范”,头衔给得越多,奖励越多,还能继续在自己喜欢的岗位继续工作,肯定是皆大欢喜。😊😊😊
我想在职场不想升职的一些人,都是知足长乐性和看的开的人。我在做基层管理时,手下有一个铲车工就是这样的人。
他职位是个铲车工,其实他就像是我的副手一样,空的时侯车间里一些别的事情他都帮我做,只是除了开铲车是他份内的工作,别的一些事干的好与不好都找不到他。我知道,他这是单纯的在帮我。所以有机会的时候,我就想帮帮他。
有一次,车间扩大规模,需要选两个现场领班的,我第一个就想到了他。于是我就找他谈话,希望他能来做其中的一个领班,待遇自然会多一些。只见他呵呵笑了两声,告诉我说,算了吧,他不想像我这样忙,还要担那么多的责任,虽然多点工资也没什么意思,他对他现在的状态很知足。我知道他说的是真心话,我也知道他是个闲云野鹤式的人,干好份的事后,想干点别的就干点,不想干就找个没人知道的地方待着去了,很洒脱。最后我也就没有强求。
有些人,在职场中不想升职并不代表他们不优秀。在某些人眼里看来好像是追求不大,但谁又有他们豁达呢?
俗话说,人往高处走,水往低处流。
不想升职的员工不是好员工。
但是偏偏就有一些人不愿意升职。
为什么呢?
第一,没有个人晋升空间。
很多公司给人进行升职加薪的原因之一,是因为员工个人能力出众,公司已经无法容纳,再没有给与其发挥的空间,公司为了留住他而做出的决定。
但对于员工本身来说,没有晋升空间是很痛苦的,与其留在原公司升职原地踏步,不如另寻天地自由发挥。
第二.职业道路失去连续性。
很多公司因为业务扩展的原因,会想要调拨一批得力员工到新的岗位进行工作,这也是另类的升职。
有些人不想升职,首先这个不想就是他本人的兴趣和职业规划没有这个方向和目标。也就是说,他是一个容易满足或者安于现状的人。这样的人大有人在,因为过去经历过比较多的事情,明白了自己的的不足或者能力上面的一些瓶颈,就是说自知之明吧,所以就没有去思考升职问题了。
晋升职称是什么意思?
我们国家的专业技术职称,由低到高分为初级、中级、副高级、正高级。职称较低的人员升到较高的职称等级,就称为职称晋升。比如,医院的主治医师是中级职称,[_a***_]他升到副高级职称的副主任医师。那么,他就完成了一次职称晋升。
同样道理,大学里中级职称的讲师升为副高级职称的副教授,也是完成了一次职称晋升。职称晋升后,工资、奖金、***待遇等,都会得到提高。
到此,以上就是小编对于职场晋升的道理的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场晋升的道理的2点解答对大家有用。
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