职场人士经验分享,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人士经验分享的解答，让我们一起看看吧。有哪些越早知道越好的职场经验？有哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人士经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些越早知道越好的职场经验？

有哪些越早知道越好的职场经验？

大学毕业两年了，对于职场有了一些了解，来说说我的看法吧。

对于我这种刚入职的小白来说，没有什么工作经验，空有一腔热血，毕业后到广东某大厂打工，面试时随便唠了两句就通知我明天可以上班了。

上班一个礼拜了我连自己直属领导是谁都不知道，就这么和一群同事在车间晃荡了一个礼拜，期间根本没人管，也不知道自己该干嘛，起初自己觉得有些无处是从，不过一连好几天没人管，我对自己越来越放纵了。一直到半个月后领导来了，问我们这些新员工学的咋样了，可以接手工作了没有啊，要对我们进行一下考核，听到这话我心一下就凉了半截，心想自己啥也不会要完了，记忆犹新的是有几个新同事直接对领导说自己不知道学啥，也没有人教自己，领导听后说了几句话，你们是来挣钱的，现在不是上学时老师苦口婆心的告诉你们该干啥了，你们自己不主动等谁代你啊，说完就走了。

现在我已经不在那个公司上班了，但在那里也学到了很多职场经验，下面来说几点吧。

1.对于刚上班的新手来说，基本都没啥工作经验。即使工作了一个来月也学不会啥，所以大家切记不要自我怀疑，只要我们觉得自己选择的道路是正确的，那就坚持下去吧，时间不负有心人。

2.职场上没有人有义务教导你。大家出来上班都是为了挣钱的，你自己不想法去主动学习，那就等着被公司淘汰出局吧，公司是盈利的，不养闲人。

3.千万不要在背后传哪个领导的闲话。你以为你是背后说的，领导们不知道，但是你能保证别人不偷摸的去打你小报告么，要是被领导知道以后就别指望升职加薪了，领导怎么可能提拔说自己闲话的人呢，要知道人心莫测，防人之心不可无。

4.工作上班了，人情世故、礼尚往来一定要明白些。对于肯帮自己的人一定要表示感谢，送些小礼物，请吃吃饭，这样人家会觉得你懂事，更愿意照顾你一下，这么一来二去朋友就有了，慢慢自己的路就好走了。

5.有能力一定要表现出来，不要怕得罪人。一个人凭啥可以升职加薪么，除了会办事之外，个人能力也是必不可缺的，领导之所以提拔你，一定是你能力强，能为公司带来效益，你不主动表现下，谁知道你有多大能量，可以办多大事啊。

以上五点职场经验都是近两年自己摸爬滚打体悟出来的，希望对于一些刚入职的朋友有一些帮助。

1.有真本事的人在哪都能混得可以，因为再不济的领导也是需要能为他抗雷、做事的人。

2.再有本事的人，也不能有傲气，也要保持谦卑，一旦恃才傲物，一样难有作为，甚至“死”的很惨。

3.能力再强，没有一定的群众口碑是不行的，特别是在体制内，现在的干部提拔推选环节和群众认可十分重要。

4.如果心里有目标，就不要在不值得纠缠的烂人烂事上费太多心神，永远要专注于自己的目标往前走。

5.要想获得提拔，首先自己要行，其次要有人说你行，最后一点很重要，说你行的人自己也得行。

6.千万不要与同事议论领导是非，见人且说三分话，未可全抛一片心，在别人面前吐槽领导，就是在断自己的路

8.能不去抱团尽量不去抱团，保持相对独立的姿态，不要让人贴标签，职场一旦被人贴上标签，就限制了自己的发展空间，去标签化是一个很漫长的过程

9.多看书、多学习、多思考、多积累是永远不能停下来的功课，职场前半程拼能力，后半程拼人脉，拼的是有实力基础上的人脉。

10.成名要趁早，资历很重要，越到职场后半程，年龄优势就越有作用，所以能提拔还是趁早让自己提拔

11.不要在一个办公室里斗来斗去，要具有向外看的视野和向外走的志气，在更高的[_a***_]上成就自己，有机会去总部就不要在基层，平台很重要，机会要多得多

1、不断把琐事做好，你可能会一直做这些，每个公司都有一堆琐事，这些事情总得有人做，你要主动去为自己争取重要的事情做。

2、工作做出成绩，记得学会邀功，不要以为工作自己做得出色，领导会看在眼里记在心里，领导那么忙，部门人那么多，可没有那么多时间去关注你，尤其是在大公司。

3、对于自己的职业规划，不仅要考虑纵向发展，也要考虑横向拓展，在深耕专业的同时，也要通过横向的技能给自己增值。

4、你讨厌鄙视的办公室关系，既然存在就有其合理性，能够如鱼得水的经营好办公室关系，人际关系一定不差，也间接证明了其生存能力和协调能力。

5、公司好的***就那么多，不要被动的等着领导分配，记住会哭的孩子有糖吃，学会主动向公司要***，自己不主动，被动的等待和接受，能有什么好***和机会轮到你。别总是想着做老好人，在职场中要想着做成事。

6、进入一家公司，别人没有义务主动了解你，融入你的工作当中，你要主动去和同事打成一片，尽快融入团队和工作。记住新工作只有三个月的蜜月期，过了三个月没有人会把你当新人。

7、一份工作不是以完成为目标的，而要想着怎样做到极致，能力是长在自己身上的。以个人成长和发展的心态去工作，告诉自己是领着工资在学习，不仅在工作中成长更快，工作也会做得更开心。

8、你能拿多少工资，不是公司决定的，是由个人决定的。把眼光放长远一些，格局大一点，用三年五年的眼光去做事，别计较一时得失，当少关注工资，多关注成长，薪资自然会越来越高。

9、如果不是公司的问题，想用跳槽来逃避或是转移问题，你会发现，去到其他地方，这些问题依然存在，很多问题不是换了地方就不存在了，试图用跳槽和转行解决你本身的问题，情况会越来越遭。

职场干货，越早知道越好。

1.不要无原则的讨好别人。与人为善，可以让你拥有良好的人际关系，但是，不需要你无原则的讨好别人。别人有优点可以夸赞，但不要讨好，过分讨好会让别人看轻你。

2.注意自身形象打造。这里说的形象，不是指浓妆艳抹，而是指穿着要大方得体，无论男生还是女生，每天的服装要干净整洁，女生也可以化淡妆，佩戴有质感的首饰。在职场上，好的形象可以让你看起来更专业，更易信赖。

3.多读书，多学习。职场，不是一个只靠一点才华就能打天下的地方，很多的职场人士都在默默努力，你也不要落后。落后就要挨打，一定要利用业余时间充实自己的专业能力，提升自己的综合素质。

4.学会控制自己的情绪。工作不顺心时，谁都会有情绪，但并不代表谁都有发泄情绪的资本。如果一时不慎，雷霆***，不仅会让同事觉得你是个情绪不稳定的人，还会认为你只有脾气没有本事，因为在大多人眼中，只有没本事的人才会乱发脾气。

5.不要在办公室抱怨。没有人喜欢听别人的抱怨，尤其是你邻座的同事。因为抱怨会让听到的人，感受到负能量，不仅不能解决问题，而且还让同事觉得你是“祥林嫂”而远离你。

职场，也是一路进阶打怪兽的过程，希望你早日升职加薪，加油！

谢邀。

同事以前在一家小公司待过，公司规模小，工资也不高，老板招人只看经验和能力，并不怎么在乎学历，所以他们公司普遍学历偏低。有天来了位硕士，老板很看重她，什么方案、文案、总结报告都让她写，开会时，硕士也是有话语权的，大家都说她是公司的国宝。

但硕士不怎么在乎形象管理，她在冬天会穿棉裤和妈妈牌棉鞋上班，因为体型比较胖，也从来没有穿过职场装，夏天一般运动裤和T恤。老板几乎不带她去见客户，她来了一年多一直持续做文案类的工作，接触不到客户。一些售前方案写得很好，但最后带去客户现场讲解的是口才较好、形象较好的另一个女生。后来硕士离职了，行政很可惜的跟我们说其实老板跟行政说过让她找硕士聊：一个员工的形象就代表着公司的形象，员工在形象上的专业性侧面反映了公司的专业性。但是硕士并没有重视这点，至少没有在行动上改变，所以，一直得不到升职。

丫丫说她也是经过这个事情才知道，形象好并不是指的颜值高。把自己打扮精神是一种职业态度，就像很多工作要求必须要职业装，提升的是公司的职业形象。

不管是男生还是女生，颜值高能在职场获得***的倾斜，那些年长的男性前辈会乐意帮助漂亮又可爱的新人女生，而年长的女性前辈，也会乐意帮助那些颜值高的男生。但是，随着高颜值也会带来一定的风险。被***照顾的人，既不能完全拒绝，拒绝，就有可能得罪这位前辈了，也不能完全接受，接受的话前辈可能会误会为，你一并接受他/她了。

所以，对于高颜值的人有意识的为自己的行为、思想梳理安全边际，是特别重要的，我有个朋友，颜值比较高，一直负责跟进公司的一个大客户，她对自己的收入很满意，可是客户对接人经常要求请她吃饭，她每拒绝两次，就会答应一次，且答应的那一次一定会带上自己的领导去。而且参与演戏的领导不止一个，毕竟公司也不敢得罪大客户，每次都是由她先跟对接人吃一会，不出十分钟，就会有领导“不经意”的打电话给她，她顺口说跟客户在吃饭，在某某地方，领导会说：啊，这么巧，我也在，那我过来跟你们一起。这样反反复复吃了三四次饭吧，对接人觉得没意思了，跟朋友讲话客气了很多，言语间就是公事公办的态度了。

到此，以上就是小编对于职场人士经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人士经验分享的1点解答对大家有用。