请教别人职场经验,请教别人职场经验怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请教别人职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍请教别人职场经验的解答，让我们一起看看吧。在工作中遇到特别难相处的同事，你会...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请教别人职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍请教别人职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中遇到特别难相处的同事，你会选择告诉领导吗？

在工作中遇到特别难相处的同事，你会选择告诉领导吗？

在工作中遇到特别难相处的同事，你会选择告诉领导吗？我的答案是看情况而定。根据难相处的原因、严重程度而***取不同的处理方式。以下是我根据题上给出的案例，进行不同情况的分析过程和结果。

第一种情况，也许事情不是人们表面所看到的这种情况。老员工踏踏实实工作，新员工干一点活就不高兴，就溜须拍马，果真是这样吗？据我所知，在这个时代，毕业招聘都是双向选择，比较好的用人单位，一般都比较难进。从整体来看，用人单位对招聘掌握着主要的主动权，所以对招聘进来的人真是要有真本事，基本素质肯定是不低的，起码是通过招聘单位的严格审核的。对于这样的新员工，还要经过实习期，实习期满才能录用签合同。在这实习期内，他已经经过实践工作，应该过关合格达到了一个正式员工的要求，也具备了一个合格员工的基本素质。这是来之不易的，他会珍惜做好事情。至于他干一点活就发脾气，是不是他是新来的，老员工故意给他找各种活干，或者新员工能力强，老员工嫉妒担心以后超过自己，看新员工不知内情好指挥，老员工自己应该干的活都往新员工那边推，新员工即没有资历又没有人脉，所以新员工的敢怒不敢言的状态也会被老员工利用，说新员工干一点活就发脾气或者眼高手低之内的话。这种情况看老员工的良心了，告诉领导说明老员工的目的性就很明了了。

第二种情况，就是像题上所说，新员工不踏实工作，极大影响了工作的效率，甚至影响到工作的顺利完成。因为本着对工作严谨的态度和责任，这种情况老员工有职责而且必须告诉领导。

不过一般情况下是第一种情况，具体情况要具体分析，没有调查就没有发言权。

很高兴回答您的问题。我们在日常工作中，会遇到各种人，各种事。那么，如果遇到向来不好相处的同事，我们呢应该将情况向领导反映吗？

1.不轻易提及他的不是，除非他从原则上冒犯了你

职场上的人际关系，原本就是微妙的。这种关系的微妙性不仅反映在你和难相处的同事之间，也反映在你和其他任何同事之间。任何一次说人不是，都可能被曲解为“说长道短”，尽管那不是你的本意。你若是轻易指出他的问题，总存在掀起风波的可能。为了让自己的工作状态平静一些，尽可能避免轩然***。

但，如果这位同事在原则性的问题上冒犯了你，你也不要退缩。所谓原则性问题，一种，是对人格上的打击，第二种，是工作责任的推卸。我的一位朋友小赵提起过，他有一个同科室的同事，总爱抓别人的短处。小赵是老实孩子，平时不与他计较。但有一次，那个同事未能按时完成领导交代的任务，企图将相关责任推到小赵身上，小赵当着领导的面就和那个同事吵了一架。此后，那个同事也不敢看轻小赵。

不冒犯别人的同时，要记得捍卫和保护自己，绝不无原则地被人欺负。

2.有些事实，无须你来透露，以工作为出发点，对同事身上的问题引以为戒

职场之中，没有真正的傻子。一个人的本质如何，责任心如何，从领导到同事，自然看得清楚。依据您的描述，比较不好相处的是那位年轻的同事，而比较受气的是工作了数年的员工。其实，从相对优势上看，年长些的人并不应该吃亏。因为在职时间长，所奠定的工作基础、人际基础都应该相对扎实。而比较年轻的那位同事，做事不务实，并且盛气凌人，对此，周围的其他同事不会没有感触和想法。

站在个人的角度，你所看到的是一个人“难以相处”，而站在工作的角度，领导或其他人看到的是他“做事不上道”。长此以往，影响的是团队的合作和工作的效率。个人觉得，与其纠结与这个人是否[_a***_]相处，不如引以为戒，避免自己身上出现与他相仿的不良作风。以工作为出发点，往往能看得更高，更远。

3.接好“烫手山芋”，尽最大努力与他平稳合作，你的亮点自会闪现

一个人在职场环境下的可塑性和潜力，不仅由其工作能力决定，也由其处理关系的能力所影响。遇上一位难以相处的同事，如同遇见工作上令人头疼的“烫手山芋”。但，如果这个“接了山芋”的人能把“山芋”拿稳，那便是有能耐的表现。

一般不会，原因有三：

（1）不好相处的人，虽不能说人品差，但肯定个性较强，行事方法怪僻，说话刻薄等，不但让你觉得难以相处，而且别人也定有同感。说白了，大伙都心知肚明，领导更清楚，用得着去说吗？

（2）无论在什么单位，虽然不否认有的领导喜欢小报告，因为这也是掌握下情的途径之一，但是大多数人对打小报告的，不论是与非，都是十分讨厌的。如果大家知道你在领导那告状，都会防着你，以后还怎么混啦！

（3）后果很严重。且不说向领导反映后有没有疗效，但这世上没有不透风的墙，对方迟早会知道你告状的事，那还会放过你吗，尤其是该同志本来就怪僻，保不准会整出什么事来。

由此可见，不论同事多么难相处，切不可直接告诉领导，只能自己想办法去解决。

首先，如果尚未到势不两立的田地，则能忍则忍。虽说是同事，但各忙各的活，尽量不搭架，说的说听的听，也许能够相安无事。

其次，如果不好相处，仅仅是话不投机，或者看不惯其德性，也可以适当地调整一下自我，比如说心态放宽点，不必斤斤计较，有句话说得好：“既然无法改变对方，那就改变自己”。

第三，如果对方言行恶劣，性质很严重，让人寝食难安，弄不好会得抑郁症，那就得认真对待了。可以找个理由，要求调整工作，或者抓住某个机会，毛遂自荐。万一不行，果断离开，另谋高就吧！

以上个见，仅供参考。

到此，以上就是小编对于请教别人职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于请教别人职场经验的1点解答对大家有用。