职场经验分享坚持,关于职场经验的感言

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享坚持的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验分享坚持的解答，让我们一起看看吧。对于刚工作不久的人来说，总是听到“...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享坚持的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验分享坚持的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于刚工作不久的人来说，总是听到“坚持”这个词，该怎么理解？
2. 职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？
3. 职场中，应如何保持良好修养？

对于刚工作不久的人来说，总是听到“坚持”这个词，该怎么理解？

谢谢邀请，***都在高喊：“坚持就是胜利”，***都说：“坚持下去就有希望”。我也高喊，贵在坚持，就能成功！但现实有时不尽人意……。

现实去做是一回事，空喊口号又是另一回事，都说：功到自然成。但***都想工作上有成就感，但是只有一部分人取得了胜利，而另一部分人却陷入失败的痛苦之中。但每个人的人生可能不尽相同，人的一生不可能都是一帆风顺的，***都在“坚持”，但能坚持多久，有一种成功，叫永不言弃，有一种失败，叫从失败中站起。***如马云不坚持，就没有今天的成就。爱迪生如果不坚持，那就没有“发明大王”之美称。等等。如果此刻不坚持，到哪里都是放下，而那个世界也会越来越小，在城市刚工作的人来说，开始一切都是新鲜的，林立的高楼，拥挤的人群，都很稀奇，自己的视野开阔了，见识更广了。刚工作很发奋，过一段时间后，就有些厌倦了，挤车、等车，在上班路上，为一日三餐劳碌奔波……。就厌倦了，就烦躁，就怀疑自己能不能坚持下去？路是自己选的，即使跪着也要走完，正因一旦开始，便不能终止，这才叫做真正的坚持。坚持自己的志向，坚持自己的奋斗目标，即事目标不合理，都要一步步坚持接近自己的梦想！！！

亲爱的你，累了吗？

我也是咬着牙坚持，这样的状况我不知道能坚持多久？

牵挂每一个朋友，关注潇洒芳子。

“坚持”这个怎么理解？就跟你的习惯一样，每天吃饭，睡觉，看手机一样，做同样的事，但依然还是重复的去做，但你不会感觉到累，也不会感觉到不耐烦。

你刚出来工作，人事跟你说“坚持”，是怕你年少轻狂，耐不住性子，做事不够踏实，怕你被人说两句，就受不了，就想走人，另谋生路，怕你对公司不够忠心耿耿。

在哪里上班都一样，主要是自己喜不喜欢自己做的这份工作，是不是适合自己，心态也要摆正，上班的地方不要感情用事。

过来人的建议，不喜勿喷。

只说一点，坚持是必须的，短期的坚持就是你完全获得了本岗位独挡一面的能力，并尽力把事情做到最好。所谓跳槽，就是你还有能力获得其他能力，并有足够的精力胜任其他工作，其实做完这些，你的收入会跟着你的能力上升。

刚参加工作，诸多不适，第一个想法就是逃避，但是你每一次逃避换来的都是重新面对新环境和新问题。有的时候我们做任何事情只能坚持，因为时间会为您带来经验的积累和有进行随心所欲的变化的底气，虽然坚持不容易，但是坚持会让你变得越来越好，越来越强大。

什么叫坚持？坚持是你没办法了才坚持，但凡有想法的人都不会坚持，就拿刚工作来说，新近一家公司，受到排挤，大不了我不做就是了，***嘛要去坚持？跳槽就是了，对于上年纪的来说，没办法，我要拿这份工资，在委屈，我也只能坚持

职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？

你好，我来回一下你提出的这个问题；

结论概述：

职场中，本身就是有形形***和各种风格属性的人组成的组织，再组织中，难免就会有明争暗斗、争风吃醋、好大喜功、阳奉阴违、上魅下慢等各种人机中的人性现象的出现，其实中间都脱离不了责、权、利，就是为了这些，才会有以上的种种现象，但是我想说的是在职场中人际关系的处理体现了情商和智商的***，同时，职场中保持善良、可激怒性、包容、简单，即使再有明争暗斗，做自己着实难得但也可贵。下面我就简单说下这四个人际处理的职业核心词我的理解。

1、善良

“不以善小而不为”，职场中，无论是对待任务还是事情保持一颗善心，以对事情负责任的心态，而不是带有色眼光对人的做法，同时，从善的角度一定要考虑事情的出发点是否有利他的思维，利他思维的根本最终就如因果一样最终会利己，同时，影响和帮助是为善之道，不做亏心事，不赚亏心钱。因为循环这个词真的很有意思。

2、可激怒

可激怒，从字面的意思不难理解，代表被激怒，要激怒的意思，再职场里道理也比较简单，如果持之以恒的做善良的事情，但是所对的人无法感知也无改变，并且还在无情的践踏和伤害你的自尊，那么就应该收起你的善，表达你的愤怒。举个简单的例子，善良和软弱无力总是关联再一起，其实不然，只是善良的人没有被激怒，找到属于他的那份勇气。曾经看[_a***_]看到过这样一个片段，一个学生问老师，我的父亲经常打我的母亲，而我的母亲总是忍耐和谦让接受，请问到底该如何终止这样的事情，我如何阻止我的父亲的家庭暴力，老师回答说，你的父亲做的没错，因为原本他就是那样，也许他就是个恶人，但是错在你的母亲，屡屡被恶人欺压反倒是没有一点变化。这种善良在企业中可以看成愚忠或者叫做懦弱。

3、包容

包容这个词说实话，做起来真的不是像说起来那么简单，没有一定的修炼水平或者没有到一定的过往经历，可能真的无法理解。虽然我们经常听说“有容乃大，海纳百川”，但是真正的能做到的并不多。一个组织里，首席领导一定要清楚，团队成员都是自己的一部分，而不是个体，因此，再组织发展和达成任务时，不能够单一的认为是个体出现了问题导致了组织的不完美，一定要能够认同从自身角度出发承担问题，同时，既然是首席就有承担和包容组织个体的不完美，而需要解决的则是如何将不完美进行提升，如果达到组织个体的串联和同进退，这需要很强的集体荣誉感和包容的心。

4、简单

职场上的争斗和官场还是不一样的，职场再怎么说也是讲企业效益的，即使有派系之争，不管谁站上风，也都需要有真正能够做事的实干派。不擅长争斗的职场人士大可不必把时间和精力花在明争暗斗上，反而一定要安心找到自己的优势，作为立身之本，成为工作中某一方面大家需要依仗的人。那么具体有什么要注意的呢？

1、找到自己的工作长板

企业讲究效益，领导讲究绩效，没有谁会嫌弃专业能力强的员工，即使这个人无门无派，反而谁来了都得用他。所以关键是个人要把自己工作的某一方面做强做精，让自己有不可代替的作用，这样就有了立身之本。

2、不要参与职场争斗

这一条在职场上本不是绝对的原则，但是对于没有根基，自身不擅长争斗的人来说，安心做个实干派可以免除不少麻烦，至少谁都不得罪，专心提升自己的职业能力，等待更好的机会。

3、多听多看少表态

我刚上班的时候，我师父交给我的第一句话就是，多听多看少表态。多听多看，细心留意身边发生的事情，能够让我们了解真实的情况，避免做错决断。少说话，可以避免职场上的口舌，让自己保持独立客观的处境，免得被卷入事端，安心提升自己的实力。

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本人就是属于这种不善于明争暗斗的职场管理者，生性耿直，在公司里这方面吃亏太多，几十年来也慢慢理解了这种明争暗斗，也慢慢调整了心态，首先自己改变了好多，所谓的“吃一堑，长一智”吧，作为私营企业的管理者今天分享一下心得，对自己也是个反思吧:

第一，无论进入一个什么样的公司，不管你的职位有多高，都不要随便站队，更不要随便表态！有人的地方就会有矛盾，你不知道这里面会有几个派系或山头，你肯定也不会知道谁和谁是老铁，谁和谁是对手，更不会知道里面有多少人和公司没站在同一条利益线上，所以这个时间千万别站队，也不要表态，静静地做事，静静地观察，慢慢地你就能了解内幕，那时候再做发言也不晚;

第二，不要急于有功，不要急于实施你的管理模式，所以一定不能随便更改以前的规章制度，存在的就是合理的，前面公司的实际情况决定了前面的规章制度，如果你没有摸透具体情况冒然更改，弄不好你会得罪一大部分员工的，不去树敌，就少了好多争斗;

第三，进入任何一家公司，都是让你替老板分忧解难的，思路上和实施上一定跟老板保持一致，无论你多么有才，离开老板的支持你会一事无成，学会尊重老板，理解老板，大事一定请示老板，当面绝对不可顶撞老板，即使你再有理也得背后去沟通，职工都很精明的，有老板支持的管理者没有人会去和你争斗的！这也是我几十年悟到的最深的;

第四，做为管理者不可背后评价或议论员工的对无错，无论什么事情都摆到桌面上，大会上，做到公开、公正、力求公平，批评或处理职工一定得有理有据，不去一味地争吵，那样员工才服你，才不会有太多的争斗;

第五，职场就是职场，公司里不去和员工交朋友，私底下不交往、不交流，公事公办就好，否则好多职工会认为你厚此薄彼了，一视同仁会避免好多争斗的;

第六，自己加强专业知识，提高个人的修养，做好本职工作，给公司带来效益，给员工带来体面的生活，这样公司会感谢你、员工会尊重你，不会和你争斗的;

第七，一定和客户搞好关系，维护好客户就是给公司创造了价值和利益;记住一句话:客户就是上帝！上帝满意了我们才有饭吃，和客户就更没有争斗的啦！

职场中，应如何保持良好修养？

在职场中如何保持良好的修养？修养，这个词用在这里有些概念模糊，但是我想大胆猜测一下，在职场那就是职场修养。从我十多年从事企业管理咨询和培训的职场经验的方面来说，职场修养可以从三个方面来说。第一，对于公司或本职工作而言，良好的职场修养就是完成好本质工作，做出结果；第二，对于客户来说，就是实现客户价值，让客户满意；第三，对于同事而言，就是工作通力配合，相处快快乐乐。

我首先讲一个案例。在一个公司里，有个员工，人非常帅气，也非常讲义气，作为同事，很多人是挺喜欢他的。但是不知道是什么原因，他和老板杠上了。工作方面的事情，他表面上非常配合。但是私下里，自己工作总是各种偷奸耍滑，甚至教唆别的员工与老板作对，危害公司的利益。后来老板知道了这个情况，毫不犹豫的辞退了他。有些人知道是什么原因，没有说什么。有些人不知道什么原因，还私下议论，那个某某人不错怎么被开除了呢？

你说这种员工是有良好的职场修养吗？肯定不是的。

在职场上，作为员工，首先就是要做好自己的本质工作，给公司一个合格的结果。员工和公司的关系是相互交换的商业关系。员工付出精力、时间等来做出公司想要的结果来换取公司发给员工的薪酬、奖金、***等。员工要想给公司一个良好的印象，就是要全力以赴做好本职工作。

在客户方面，作为公司的代理人，员工应该为客户提供客户价值，让客户感觉他所购买的商品或服务是物有所值的。客户是公司的衣食父母。作为一个有职业修养的人，应该让客户满意，这时候，客户才会认可员工，从而认可公司。

在同事方面，大家是一个战壕的战友，只有相互协作，通力支持，彼此帮助，才能在残酷的竞争中获得胜利。因此，大家应该通力配合，彼此快乐的相处。

综上所述，在职场上有良好的修养体现在三个方面：在本职工作方面，做出结果，拿到成绩；在外部客户方面，要实现客户价值，确保客户满意；在内部同事方面，要通力合作，愉快相处。

职场发展的不同阶段，将获得不同的认识和思考，要想保持具备良好的修养，就要保持“成长型思维”，在“做人”、“做事”、“格局”上下功夫，并持续迭代。

做人

当自己还是职场菜鸟时，要虚心学习，保持空杯心态，体现出“积极”；当自己成为业务能手时，要保持初心，体现出“踏实”；当自己成为骨干、甚至升职加薪后，要放低自己，体现出“低调”。

做事

当自己还是职场菜鸟时，别嫌事情杂、别嫌活低端，干好就是了；当自己成为业务能手时，要勤于思考，把事情做得更漂亮；当自己成为骨干、甚至升职加薪后，要总结过往，帮助团队成员提升效能。

格局

当自己还是职场菜鸟时，要“多与自己比”，寻求能力的[_a1***_]提升；当自己成为业务能手时，要多研究企业规章、业务流程，懂得“换位思考”；当自己成为骨干、甚至升职加薪后，要多“研究人性”，别只顾着做事，要懂得做好一件事，需要平衡哪些关系和利益，以及怎样得到一个权衡后的方案。

总之，做人、做事、格局，需要在职场持续实战，才有深刻体悟。

很高兴回答这个问题！

公司就是一个大染缸，里面有五颜六色的人，充斥着尔虞我诈、勾心斗角，那么我们在职场中怎么样保持着良好的修养呢?

1、你的着装一定要得体：无论你在公司是做高管，还是一名工程师，亦或是一名普通的操作工，你的穿着一定要和你目前在公司所处位置相匹配，比如说你是高管，确整天运动鞋或者运动服这就比较难堪，***如你是一名普通的工人，你却整天西装革履的，即使你的衣服再干净整节，给人也是一中不舒服的感觉。女生要注意的，上班一定要画淡妆，不可不化妆，谈客户的时候如果不化妆显的你对客户不尊重，但是平时也不能画浓妆，过于妖艳，这些都不符合。

2、保持好乐观心态、见面主动问声好：在工作中，不可以把你的负能量或者消极情绪传递给别人，即使昨天在工作中遇到再大的困难，第二天到了公司，也要保持乐观心态，见面主动问声同事好，这样在同事面前也能体现出你的工作经历比较多，不会被一点困难就打倒，也有助于你以后工作的开展。

3、不要在背后议论你的领导或者同事：无论你对你的领导或者同事是褒还是贬，都不要在背后去议论，这是领导非常反感的问题，也体现出你这个人爱在背后说人的坏毛病，不可在同事面前去议论别人，况且，一直在听你抱怨的这个同事，不要以为你们产生了多大的共鸣，很可能这个同事会这样想“你现在能在我面前说别人的不是，那在别人面前说不定也会说我的不是”。

4、勇于担当、敢于承担错误：当领导问你的时候为什么会做错，哪怕只有10%是你的责任，其他责任都是别人的，你也不要去推卸，要勇于承担，犯了错误不可怕，可怕的是不知道自己错在哪里。

5、不揽功、更注重团队的配合：当一件事情做的好领导提出表扬的时候，不要把功劳都算在自己头上，要讲这是团队的功劳，另外，切忌，不可与你的直接上司争功劳。

6、不越级汇报：当有事情需要汇报的时候，不要越过你的直接领导，去汇报给了更高一级的领导了，邮件也是，该边送给谁一定要有数，否则，你的直接领导就会被认为是一个摆设，你的日子肯定也不好过。

保持住良好的素养绝对有助于你工作的提升，一些细节方面的注意，就能给自己多争取到被提拔的机会！

以上呢，就是小编总结的在职场中应该如何保持良好的修养，当然，还有很多，在这里就不一一列举了，希望能帮助到你。

到此，以上就是小编对于职场经验分享坚持的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享坚持的3点解答对大家有用。