黑猫职场经验分享,黑猫工作

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于黑猫职场经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍黑猫职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。职场上一个能力很强但是态度不好，有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于黑猫职场经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍黑猫职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？

职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？

不请自来。这要看你的胸怀和品德来决定。

一个有德的领导会用人，不怕人，尊重人，善待人能容人。要想要国家的发展速度快，一定要有容人的气度，选择一个能力很强的人，尽管本人有时不听话，并且态度还不好，但是这些都不重要，重要的是本人能力强，有过硬的技术和超能力的智慧这就够了。用这样的人比用没能力态度好的人，发展的速度要快。要知道后天培养的人，得需要时间，而且后天培养的没有先天就存在的智慧把握。没有能力态度好的人，可以用在适合的岗位。

当帅要有帅的才能，首先就是容人，用各种不同的人，放在不同的岗位，发挥个人的才能，才是有德的领导。

缺德的领导怕能人超过自已，不敢用，影响国家的发展。

人生在于选择，选择不同，结果不同，有德的领导干的时间长，缺德的领导干的时间短。

两个都要，能力强的人一般都有自己的一定思路，原则性也很强，比较有好胜心，安排工作时要用其所长，单位比较难做的工作安排能力强的人去做。一般***务且要按你的意思完全执行交给听话能力不足的人去做。

温馨提示：

上班族，请特别注意这个回答。否则你在公司被开除，或降工资，你都不知道为啥。

虽然，这个回答是站在老板和管理层的角度说的。我也知道作为打工上班的各位，可能会看的很不舒服。

但仔细看完，你会明白，在公司你该怎么样做，才能更快升职和加薪。

提问的这个同学，我不知道你是管理层还是老板，还是普通员工。

如果作为一个管理层或者老板，连这样一个问题的答案都不知道。

那我觉得你也太水了，这个公司也岌岌可危了。

从老王我打工和创业12年的经历来看，我有2点看法

综合来看，老王觉得：

一家公司要想发展好，最好用能力强、态度好的员工！

题主的问题涉及到职场用人术，在我看来，这不能一概而论。什么样的事用什么样的人，具体怎么选要分情况讨论。

能力强的人往往更专业，拥有更强的问题解决能力，能够完成含金量更高的工作内容。

但这样的人通常个性也比较强，有自己的主意，工作中仗着自己有点本事而不完全服从管理的不在少数，也就是题主所说的“不听话”。

对于这样的员工，建议安排对技术要求更高的工作任务，比如产品研发与测试、主持科研课题等。

这样的工作不仅会为能力强的员工带来成就感，他们本身拥有的能力，也更易于解决工作中遇到的难题。

不过，并不建议为态度不好、甚至不听话的员工交付过多的职权。一个人单打独斗很容易走偏，不服从管理的员工，很难进行团队协作。

对于能力较差但态度好的员工，建议安排常规的事务性工作，比如资料收集、会务接待等。

态度好的员工人际交往能力一般比较强，这样的人虽然专业性有所欠缺，但遇到困难通常都会虚心求教，[_a***_]能力可能也不弱。

这样的员工往往是很好的执行者，领导交办的任务能够严格按要求落实。对于其中学习意愿较强的，可以在事务性工作外适当安排一些对专业性有要求的工作。

现阶段能力较差的员工很可能是潜力股。只要培养方法得当，***以时日，相信能跻身能力强的队伍。

看到这个问题的瞬间，我就已经有了答案，如果我是领导的话，毫无疑问会选择能力强的那一个，其实理由很简单：能力强的员工才能给我带来利润。

我个人认为：员工不听话是因为他有自傲的资本，态度好的员工是他知道自己能力不行。在以利字当头的职场当中，当然是优先选择使用能力强的员工，而能力一般的员工则作为后备力量进行培养。

作为一名合格的管理者，是没有道理让员工不听话的，出现这种员工不听话的现象，完全就是管理者的失职，需要尽快进行改善改进。毕竟官大一级压死人，你连压都不压，算什么管理者。

直接三个选项解决问题：

01 不听话就别干，到其他地方去嘚瑟，管理者没道理看员工的脸色行事。

02 不听话就扣工资，真扣***扣管理者自己掂量，杀杀这名员工的威风，记住有权不用枉做官。

03 员工不听话无非就是工资不够多，如果他有这个能力，那么给他涨工资也无可厚非。

这三个选项不管哪一个，都可以快速解决员工不听话的现象。虽然做法可能会有些过激，但不要忘了，你手底下还有另外一个更听话的员工，两者选其一，当然要先进行尝试。

到此，以上就是小编对于黑猫职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于黑猫职场经验分享的1点解答对大家有用。