离职总结职场经验,离职总结职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职总结职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职总结职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场中一个人被边缘化后是该自行辞职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职总结职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职总结职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？

职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？

职场中被边缘化，是现在很常见的问题。

该离职还是该伺机东山再起？

王嫂认为，任何问题都应该先去发现问题的根本。

确实，现在大部分的工作环境，都存在熟人拉熟人，亲戚拉亲戚之类的工作关系。如果只是这种原因被边缘化，那么无需考虑，这个直接是管理问题，个人很难改变。

如果只是个人原因，与同事关系没有办法处理好，就只能考虑自己的问题究竟在哪。

以前做车间带班长，就有这么一个案例。

一个被作为公司总经理的自己的亲戚介绍进厂里，经过长达一年多的工作，有一天下班闲聊中说起了自己的问题。车间一共七八个同事，而别人间关系都不错，就他一个总感觉与别人格格不入，甚至被别人排斥。当时给他的建议是从改变自己入手。

因为一个观点，一个人排斥你两个人排斥你，甚至三四个排斥你，都可以说是他们自己的问题。而七八个同事都在排斥你，只能说明是自己哪里做的不够好。是不是自己工作能力不够，又或者是不是自己有在工作中偷奸耍滑？

说到题主这个问题，一样的道理，究竟被边缘化是因为自己的原因还是环境的问题。是一两个同事边缘化你还是大部分人都不能和你交好。

职场中社交能力是顺利工作的一个主要前提，被边缘化很多情况下是自己的工作能力和社交能力不足。很多案例都可以看出来，新同事也好老同事也好，没有牵扯到自己利益的，都不会跟同事结仇。

你能承受多大的压力就能收获多大的成果。但也不要因为一份工作给自己压垮了。所以不要轻易离职，但也不要因为处境不好就影响到自己的生活和工作状态。该做什么做什么就好了。

职场中被边缘化很正常，当前各个行业都是拉帮结派，裙带关系！工作就是工作，做好本职工作并提升自身技能才是王道。

想去融入到一个团体付出的时间和精力太多了，成本高，不如在保证没有后顾之忧的情况下去寻求其他的发展！

副业成为大多数人的选择，本人就是其中一员。

你好！

我是高级经理人涛哥，你的问题是“职场中一个人被边缘化后，是该自行离职离去还是留下伺机东山再起呢？”

我个人的观点和建议如下

在分析、回答这个问题之前，我觉得我们自己应该先反复思考、自我剖析、醒悟总结一下，为什么会被边缘化呢？到底问题出哪儿呢？

是我们的工作方式太格格不入呢？还是和团队的思想、目标不能融合呢？还是团队本身的氛围和领导的方式方法不太合拍被排挤呢？……

我们反复自我剖析，认知清晰后，然后来判断去留以及对应的策略。

（一）如果是个人的主观原因，比如是个人的个性、工作方***、融入团队等方面存在不足，那么这时候我们就要认真考虑清楚，自己是否能客服改进，改变自己去尽快融入团队！记住：“行有不得，反求诸己！”

这个时候必须自我有一个大的改变和自我突破，如果有这个决心，我建议你留下，尽最大努力去适应！

（二）如果是个人的非主观原因，主要是由于团队的利益链条、利益体、关系链等原因，导致自己被边缘化，无法融入。

此种情形下，我个人建议你可以离职了，因为这个组织的根已经腐烂了，无法救药了！即使你改变自己，融入了，那么也是违背自己的良知和职业道德，所以我建议你离开！

到此，以上就是小编对于离职总结职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职总结职场经验的1点解答对大家有用。