职场中经验重要,职场中经验重要的例子
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中经验重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中经验重要的解答，让我们一起看看吧。工作完成或者完成一件事后，如何做总结并... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中经验重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中经验重要的解答，让我们一起看看吧。
工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
工作总结，是一项最基本、最普及的工作。总结，有年度工作总结，半年工作总结，单项工作总结；有单位工作总结，部门工作总结，个人工作总结。只有善于总结，才能吸取经验，才能避免教训，才能发现事情的规律，找准工作捷径，才能更好地开拓未来。
单项工作总结，主要有四大部分，也可合为三大部分。
第一部分主要是总结工作成绩。总结这次工作任务及其各项指标具体完成情况。
这一部分要多用数据对比，通过数据对比，来体现几个主要指标完成效果。是超额完成了，还是完成了百分之几十；是多数指标超额了，少数指标完成了百分之八十，还是大多数指标没完成。通过指标分析、数据对比，让人一看就一目了然，就能知道这次工作完成的效果。
第二部分主要是总结工作措施。通过总结，让大家知道，是通过哪些措施，才确保了这次工作，取得了良好效果。
比如，是不是领导重视，部门支持，才引起了大家的重视，提高了认识；是不是由于方案科学，操作性强，才让大家少走了很多弯路；是不是由于分工合理，责任明确，才让大家事半功倍；是不是由于部门齐心，合作协调，才让大家形成了合力；是不是由于奖罚分明，公平合理，才充分发挥了大家的主观能动性。
第三部分主要是总结工作心得。让大家知道，这次工作开展，主要有哪些体会和心得。这一部分也可以合到第二部分一起写。
比方说，通过这次工作，让大家体会到:
1、只要胆子大，不怕任务大，不要缩手缩脚。
你好，不邀自来。
关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。
但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。
这个问题有两个答案，方向和思路完全不同。
1. 写给老板的：这个总结的目的有两个：一是让老板了解整个工作的情况，我们要知道，老板也是需要向他的老板汇报的，而你的工作，本来就在你老板的管理范围里。你的清楚总结，可以帮助到老板的工作汇报。二是你需要在整个公司有曝光度，你干了什么，不一定有一个平台请你去分享。但你的总结可以是一个最好的途径，让公司里的各层领导，同级同事们看到。
这种总结的结构是：
工作背景
主要结果
核心经验
下一步安排
工作背景和主要结果要简明扼要，其实老板们看完这两点，老板们要的信息就有了。
核心经验主要是给同级同事看的，要可以在工作中借鉴，这样你的总结被分享出去，才有意义。
下一步安排要具体，表示你对工作的想法是连续的。同时也会下一次的总结做好铺垫。
2. 写给自己的：给自己的复盘就不拘泥于形式了，主要是为了自己的进度，可以更随意和具体一些。
能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~
1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。
a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。
b.做的不好的地方:就是我们***取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该***取措施的却没有及时***取导致事情被耽搁。
c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！
2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)
会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。
以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的[_a***_]，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。
个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。
经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。
公司招聘员工，学历重要还是经验重要，该怎么选择？
学历是门槛，经验是重点，这两个是相辅相成的关系。学历是指经过相关专业学习，有一定专业知识的。工作经验是指有相关工作技能的，有一定的实操能力。
企业是以盈利为目的，所以公司更重视工作能力、为公司创造价值的能力。
由于社会整体素质的提高，青年人学历遍普大幅度，学历是一个企业招聘衡量相关知识的基本标准，但有学历，没有工作能力的人，仍然不能满足企业的需要，不能把知识转化为能力，对企业仍然没有什么价值。
工作经验丰富的人，能很快上手工作，为企业更快创造价值，企业当然欢迎，但其相关知识没有体系制约了其持续提升，很难成为企业高级技术人员，应不断学习提高。
我认为企业要招聘到合适的人员，就要不拘一格降人才，以有工作能力的人为主，同时也要招聘一些有学历、有上升空间的人，进行人才培养，为企业人才储备。企业发展，人才是一个系统工程，要有计划有、有步骤进行，企业才能可持续发展。
对于招聘员工来说，学历也是可考察的东西。但是不是全部。只是一个参考什么角度。而最重要的就是工作经验。对于公司来说，招聘了这样的人，就等于是有了固定资产。因为不需要再在进行艰难的培训。有了工作经验才能发挥。尤其是技术性人才。在我们国家还是特别缺乏的。如果是完全凭学历招聘员工的话。那就是走入了另一个误区。
取决于招人的部门和岗位的特点，具体看法如下：
1.如果是技术部门招人，需要的是一个纯技术的岗位，那学历肯定是重要的。
2.如果是一个管理部门招人，需要的是一个管理岗位的话，因为管理是与人打交道，需要丰富的处理人际关系的经验，那肯定需要经验丰富的。
3.如果是餐馆之类的招服务员，学历肯定不重要了。
站在企业HR的角度来回答一下题主这个问题。
每个企业的每个岗位都有一个胜任能力特征模型，题主这个问题要分情形而定。
1、对于侧重技能操作型的岗位而言，招聘时要特别注重求职者的工作经验考查。
2、对于基础销售型（偏行销型，产品或服务较大众化）的岗位，招聘时要更看重工作经验。
3、对于偏思维型的岗位而言，比如：管理类、营销策划类、财务类等，如果招聘的基层岗位，则学历比经验重要，如果是中、高层岗位，则经验比学历重要。
4、对于生产研发性岗位或行业专业度要求较强的岗位而言，学历比经验重要。
总之，要根据企业岗位胜任能力特征模型来对应聘人员进行相应的人事测评。
谢邀！
做为工作经验十年以上的人来说，在公司一般是中层左右，都有招聘面试的经历。下面来说说我的经验。
首先来说，学历是一个敲门砖，很多单位会设置一个门槛，这样的做法，当然是想招到高素质的人才，出发点当然是好的，但有时候高学历与高素质并不是对等的，我就有较深的体会，之前工作需要招一个经常出差负责安装工作的领队，招了个本科生，结果证明也仅仅是有一个文凭而已，为人处事很糟糕，现场处理突发事情也毫无经验，动手能力更是为零，经常需要别人去给他帮忙，从那以后，我招人的时候更偏向于个人能力。以至于面试时很少看学历一栏，更看重工作经历，过往项目经验，以及谈话中的应对方式。
这是本人的一些观点，欢迎讨论。
现代经济中，银行有多重要？
大家好，我是勇谈。进入现代社会后，现代金融对于经济的发展作用愈发明显，甚至未来在经济发展过程中金融、银行的地位将直接决定国民经济发展的情况。随着社会产业结构越来越进入以服务业等第三产业发展的情况下，银行的金融政策对人们的消费、日常生活等影响越来越大。借此机会简单谈谈我的观察。
最明显的就是如今的欧美发达国家，多数已经步入以第三产业为主的经济模式。以美国为例，依靠美元霸权，***取“剪刀差”的金融手段开始向全世界收割利益，而美国只需要每年印刷大量的美金就可以还债过日子。用财经界的朋友一句话来形容“欧美国家是用别人的钱，自己享受”，这就是现代经济发展到极致后的体现。
第一、银行已经是国民经济生活的一部分，银行为了保持利润从各行各业获利是必然。大家需要知道的是，几乎所有的***都是从银行手里出来的。而银行自从诞生那天起就是依靠“存贷息差来获利的”，哪怕是如今支付宝等互联网金融平台出现后如今也是在走过去银行的路子，依靠存贷息差来获利，只不过最终付出利息的是消费者而已。
第二、剪银行的羊毛是不现实的，从企业和消费者身上获利是传统银行与互联网银行区别。记得2013年支付宝推出余额宝后，确实影响了银行揽储能力，但是大家需要明白的是各种宝类产品吸纳的绝大多说都是散储户，大额公司的储户根本不会变。未来传统银行与互联网银行针对的群体也会泾渭分明，传统银行更加针对于一些大中型企业，互联网银行针对小微企业和散户。
货币的发行和增发都是需要通过央行——地方银行——民众这个环节的，如果把央行比作水源地的话，那么银行就是阀门，银行可以决定市场上资金流动量的大小。现代经济的实质其实就是金融，就是流动资金，尤其是对我国这样的发展中国家来说，金融政策的变动将直接影响国民经济能否健康发展。
第一、虽然有监管部门，但是银行才是最终决定资金流向的单位，这点大家需要知道。有过职场经验的朋友应该知道，有两个部门的人是任何人都不敢得罪的“市场部和财务部”。他们直接管着财政大权，哪怕是监管的再严格也很难控制银行资金流向，这点是事实。
第二、未来经济危机爆发的源头大多数会是银行，银行最容易引发系统性金融风险。最近的例子就是2008年的美国次贷危机，其实就是一场金融风险的爆发。用新概念包装旧概念，用新的债券来包装垃圾债券等行为最后就是风险几何倍的累计，最后到无法收拾。可以肯定是，未来经济危机爆发的源头多数都会是银行。
现代经济中，银行的重要性不言而喻，我围绕商业银行的信用中介、支付中介、信用创造、金融服务4个职能，谈谈银行的重要性：
◎信用中介。信用中介就是把客户（无论法人还是个人）的钱以存款的形式吸收到银行里，然后把这个钱以***的形式发放给企业或个人，通过银行这个中介人把有钱人和需要用钱的人结合起来。当然，目前互联网融资平台、民间融资等异常活跃，也能满足部分融资需求，但他们没有吸收公众活期存款的合法职能，而且融资成本较高，后期催收等环节也存在一些不法行为，总体规范性较差，而银行永远是最靠谱的中介人。
◎支付中介。 无论是企业还是个人，任何生产生活行为都离不开资金结算，银行在纷繁复杂的交易中起到支付中介的作用，把资金从甲方支付给乙方。虽然目前做支付渠道的公司不少，包括人们常用的微信、支付宝等，他们只是提供了支付渠道，最终资金的支付扣划还是要通过银行账户完成，离不开银行的参与。
◎信用创造。又称货币创造，通俗的说，就是银行将吸收客户的存款发放***后，接受***的客户并不完全支取现金甚至完全不支取现金，而是转入其银行存款账户，以转移存款的方式进行支付使用。这样，由原来那笔存款经***后又形成一笔新的存款，这种存款货币的创造，在货币供给机制中发挥重要作用。
◎金融服务。银行的服务职能显而易见，既有服务国家战略、重大项目建设，也有参与金融扶贫、惠及普通百姓。对普通老百姓而言，比如银行的代发工资，代收电话费、煤气费、暖气费、社保费等等，都是其服务职能的具体体现。
银行的职能，就决定了其重要性。从其以上4个主要职能可见，现代经济中，银行始终扮演着重要的角色。无论国家大事，还是百姓生活，都与银行息息相关，都需要银行的参与。
希望我的回答能对该问题的理解有一些帮助。欢迎关注，共同交流。
到此，以上就是小编对于职场中经验重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中经验重要的3点解答对大家有用。
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