职场晋升潜规,升职潜规律

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升潜规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升潜规的解答，让我们一起看看吧。国企提拔有什么潜规则？为什么晋升得快一些的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升潜规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升潜规的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企提拔有什么潜规则？
2. 为什么晋升得快一些的女性总是被议论是因为潜规则上位呢？

国企提拔有什么潜规则？

你这问题太敏感，说实话没朋友[灵光一闪]反正是你能***就一直干[吃瓜群众]就是不提拔你工作认真负责的[抠鼻]啧啧啧！[摊手][摊手][摊手][摊手][摊手][摊手][摊手][摊手][摊手]无奈

这个问题很感兴趣，毕竟我在央企工作30年了。现在谈谈我的一些看法。

首先，国企想要提拔至少具备以下几个条件：

1. 要有好的学历。这个学历不一定是最高，但911，285，名校出来的肯定占优势。我所在的单位是央企，80-90年代大学生可谓是香馍馍，那时还有中专生，大专生。这三种学历当时分下来都属于干部身份，一般先从技术员做起。越往后走，学历高的大学生优势就突显出来，后来这些大学生都走上了领导岗位最低都是中层干部。

2. 要有好的性格会处事。我有个同事，学历还可以。可不太会处事。性格有些固执，有些自我，不会变通，过于较真。工作虽然认真，可所做的事总是不讨喜。干了几年感觉没有前途，后来高校招聘，考走了。我另一个同事，也是大学生，刚分下来也是技术员，在车间干活跟工人师傅很快就打成一片，干活任劳任怨，大家都说这小伙子不错。领导对他也刮目相看。几年功夫，就从车间技术员，车间副主任，车间主任，厂长助理，官运亨通，现在已经是厂长了。

3. 要有好的关系。这个关系不是通常所说的背景，而是自己所编织的关系。你想要获得领导的重视，那么从你进入单位的第一天开始，你就要物色好一个职位比你高，能够和你相处得来的人，这个人可以是你同事，也可以是你领导。这个人可以作为良师益友，帮你尽快融入新的圈子，帮你获取更多资讯，做到心中有数。重要的是你还要和领导搞好关系，多向领导请教工作问题，多咨询领导，多帮领导分担工作。给领导一个好的印象。

4. 要有好的能力。能力有多种，工作能力最重要。不但要有胜任本职工作的能力，还要有解决问题的能力。只有综合能力强了，自身优势才能得到充分发挥。

以上是我的一些粗略想法。国企提拔会考核很多方面，重要的就是这些了。

国企也不都一样，要看这个企业领导及企业文化。领导也有好有坏，有正统的素质高的，有***素质低的。我们左右不了我们所处的工作环境，只要我们扎扎实实的工作，别总想走捷径，什么潜规则，通通不影响。不要总觉得自己怀才不遇。

为什么晋升得快一些的女性总是被议论是因为潜规则上位呢？

潜规则是存在的，尤其是***圈***圈。

潜规则就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则，也就是说***圈中演员要上戏就得找导演，导演要求演员做一些不愿意做的事，但又不得不做，例如男的用钱，女的就得上床了，这就是***圈的潜规则。简单、暴力、有“效果”。

“潜规则”是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则，其可弥补明规则不足之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。

那么相对职场呢，潜规则产生的原因是多方面的。

社会风气、少数人掌握实权掌握“职场生杀大权”的人，个性自我膨胀，最大原因是：当事人的自我不爱惜不检点，造成的。因为，她可以说“不”的，可以拒绝的，但是，明明可以拒绝，她却选择了接受，自然就遭受到别人的议论和鄙视了。

这是大多数的认知。、

当然，也有一些女性，的确是靠自己的努力换来的[_a***_]，。而并不是什么“潜规则"，之所以受到非议、误解，是社会多年形成的”固有模式和思维“导致的”断言“结果。

如果这个女性真的是靠自己的努力的话，面对非议，解决的方法很简单：做出更大的成绩，让事实说话，堵住他们的嘴巴。

到此，以上就是小编对于职场晋升潜规的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升潜规的2点解答对大家有用。