职场晋升被降职,职场晋升被降职怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升被降职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升被降职的解答，让我们一起看看吧。升职一年又降职怎么办？升职后再降职好吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升被降职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升被降职的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职一年又降职怎么办？
2. 升职后再降职好吗？
3. 领导给我升职，没过多久又突然降职，是不是说明我在这个单位已经没有价值了？

升职一年又降职怎么办？

升职一年又降职，说明这一年你没有做出成绩，没貢献'，你在领导岗位不称职，管理能力差，没有凝集力，因此又降了你的职。现在的你应桭作起来，不灰心，不丧气，努力学习提高自己水平，多反思这一年里哪里做的欠妥？哪里做的领导，下属不满意，今后遇到这些问题如何处理？总结经验，接受教训，使以后越走越顺。

升职后再降职好吗？

答案为不好。

因为升值后再降职是对自己能力不足的一种体现或者是说是一种侮辱，尤其是在同一个公司里面，这个时候让公司的同事和周围的亲戚朋友怎么去想，怎么去看你，这就是***裸的不受公司的待见，这个时候一般都是会选择离职的，为了保留自己最后一点尊严。

领导给我升职，没过多久又突然降职，是不是说明我在这个单位已经没有价值了？

在现实职场中，周官、月官、季官很常见（嘿嘿，这几个词是我自己发明的，是指当官的时间）

不妨换个角度试下：不要分析领导的意图是什么，不要在意周围的同事怎么看自己。应该先看一下自己的年龄、收入和这个单位的效益和远期前景如何……

如果在这个单位已经工作多年，收入还满意，而单位的效益也还不错，那就要留下来。

如你第二条所说：继续努力，工作做到最好，让领导看到你的能力……

我觉得吧领导是想用你，但是领导的领导（或者能拍板的人）有别的想法。这种做法同样打击领导的威信。哪怕你做错了，也会挺你半年一年的。不然以后怎么带领手下，谁会相信他？如果你的领导很有能力继续跟着；如果单位里边缘化，换队吧。

我们先来看下大多数的提职流程是什么样的，一般提职之前都会有一段的考察期并且进行公示，然后可能会进行一系列的谈话。如果顺利通过考察并且在公示期间没人反对，就会下达任命文件，这个时候你才算真正的完成升职。

领导既然找你谈话，说明领导心里是认可你的，确实是想提拔你，至于提拔后为什么会降职，可以通过以下几点来分析下是不是因为这些原因造成的。

在升职后，工作强度突然变大，各种乱七八糟的事都需要通过你来处理，需要协调的事情也变得多了起来。但是你的处理水平和统筹协调能力并不能达到领导的满意，或者说你担负不起来你现在应该担任的责任，职务与能力不匹配。那么在领导心里会不会觉得自己看错人了，并没有达到他所期望的那样。如果你所担任的岗位又是个重要的岗位，那么领导就会考虑是不是换一个合适的人来做。这样就有可能出现你说的这种情况。

比如说你升职后的岗位是销售主管，但是你无法带领你的团队创造较好的业绩，不能为公司带来利益。并且导致大量的老客户流失，不能很好的维护客户关系，老客户留不住，新客户谈不来，那么领导就会考虑换人。这种岗位一定是业务能力强的人来担任的。

以前我们公司招了个业务经理，我记得面试的时候，他说手里面有各种的***和客户，但是说的天花乱坠，并且保证一年内签下多少单子。后来招进来以后，并没有为公司带来较大的利益，他以前的老客户也没拉来多少（后来听说他以前的老客户，都是跟他以前的老板关系比较好，所从某种意义来说并不属于他的客户）。后来开半年总结大会，自己的部门成绩垫底，过了没多久就辞职不干了。

在你看来此人在资历跟工作[_a***_]和能力都不如你，那只是你个人一些看法，或许领导的看法与你的看法不同。有时候人跟人想法是不一样的，有时候你不认可的人，在其他人那里却能得到较高的赞赏。也有可能此人有些发光的地方你没发现，但是领导却发现了。

领导帮你升职，你是不是没有对领导表示表示？或者说正是因为你的没表示，让领导认为你不懂感恩、不值得培养，所以后来又调整人事，扶持别人？

通常情况下，我们帮助别人，都希望别人能有所回报，不管是精神层面的，还是物质层面的，每个人都是这样，这是人性。

对几乎所有领导来说，帮助下属升职后，对下属都是有所期待的。要么是期待下属更加努力地工作，帮助自己分担压力；要么是期待下属敬佩仰慕自己，感激自己的栽培；更或者是期待下属用比较实际的东西表达谢意。

如果领导帮你升职了以后，你什么都没表示，既没有专门去感谢领导，也没有请领导吃饭，正常人都会觉得不舒服，更何况是常年游艺于职场非常注重利益交换的领导。

要知道，职场远比我们想象的要复杂，并不是只把干好工作就可以了，很多时候为人处世比干好工作更重要。

最近跟一个国企大佬聊天，他跟我讲了很多他之前工作上的故事，他总结起来一句话:那就是命好，***，什么好事都摊上了。

但我认为不是，我觉得这人生的起点高低决定了以后路好不好走的难度系数。

我认为他的所说的***，其实很多情况是关系网比较复杂，有人脉，父母给他的起点比较高。

反过来，你的这种情况，领导安排你上下游刃有余，把你玩的团团转，可以肯定的是你领导绝对认为你是软柿子，可劲了捏，他会想，你看看，我公司里的谁谁谁可以随意安排，打下脸给几颗甜枣，还心甘情愿的在这继续努力工作。

作为领导来讲，公司里一定会安排几个像你这样的员工，才能更好的管理公司，因为听话，好安排，好说话，这样才能平衡公司的发展，要是整个公司的人都是刺头，你想想他会怎么办？所以说，你的存在是有很大的价值的，当然，首先是你得自己愿意这么做下去。

到此，以上就是小编对于职场晋升被降职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升被降职的3点解答对大家有用。