职场中晋升快,职场中晋升快的人具有什么特点

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中晋升快的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中晋升快的解答，让我们一起看看吧。怎样的人在公司才能晋升的快？如何在职场快速...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中晋升快的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中晋升快的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样的人在公司才能晋升的快？
2. 如何在职场快速升职？
3. 有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

怎样的人在公司才能晋升的快？

很高兴回答你的问题。

1:要有一个良好的同事关系，同事之间的关系处理好，可以减少自己升值的时候的阻力，世上没有绝对的公平，所以我们应该保持一种心胸宽广的气度，不要同别人过多的计较，否则太过计较的人常常会使得自己处于不平衡的心态中而受到这种不愉快的心情的影响，不仅感受到工作的感受不到工作的快乐，更是自己缺少成就感，所以正确的做法应该是不和别人计较，设定目标，然后选择合适的。让领导看到你每天进步一点点。

2；使用领导的工作方式，领导欣赏你的工作表现，这一点不是你的工作做得越多就效果越好，因为领导和你的工作方式有一定的区别，要你要学会适应领导的工作方式我们应该把握每一次学习的机会，用于将知识化为技能，并不断积累经验。，这样才可以得到领导的信任勇于承担责任多问多做，不论是份内还是分外的事情，要勇于承担责任，并在实际运用中提高自己，这一点对于我们的职业发展是非常重要的。

3；职场技巧是一门我们需要学习的功课，只要掌握了这些技能，我们才能在职场上如鱼得水，只要我们嗯，有时代的应变能力有良好的同事和领导的关系，专研自己的业务，企业的老板是很重视你的实际操作和运用能力和对企业的忠诚度。在你的企业当中肯定如鱼得水。谢谢你的关注！

晋升是每个职场人说渴望的，我觉得这几种人最快能上位。

这样的人很快能熟悉公司的业务和运作，掌握着公司的核心技术，这样的人才，老总都要忌惮三分。公司未来的业务，技术支持，未来的发展方向，都有一定的话语权。这样都是每个公司所需要的人才。

公司最终的目的都是未来盈利，盈利就需要把商品或者服务卖出去，人脉广，业务范围广，每个月都能进入销售榜单前列的，也是公司重点栽培和器重的人才。每家公司年底的分红，员工待遇，***，所有的一切都离不开钱，而钱从哪里来，全部来自于销售，公司能不能活下来，走下去，全部要看销售部的业绩，纸上谈兵是没有用的，业绩才是实实在在的。

办事能力和学历没有关系，公司说白了，就是各个部门之间的紧密合作，合作说白了就是人于人之间的交流与沟通。公司老总不可能每时每刻去关注，协调好各部门的事情，老总只管公司发展的大方向。这时候，办事能力强的人就能游走于各部门，就像一条纽带一样，让各部门更加好的协作完成公司的业务。例如，接待某一位重要的客户，客户没有来之前，行程里要规划好，机票，车票，酒店，谈业务等等，有人说，这种事情，叫秘书去干不就行了，我想说的是，秘书只会写，安排，具体实施还必须要靠这种人，能办事的人。

最快的晋升模式莫非两点：

很多人都很好奇，为什么领导提拔[_a***_]人眼都不眨一下，对自己的情况反而不闻不问，难道自己还是努力不够吗？还是自己哪里得罪了领导？甚至有些人总是感觉一些人之所以得到晋升，是因为给领导输送好处了，这种想法我觉得都是存在一定误解的。

毕竟，提拔一个人不是那么随便的。毕竟牵扯到你的上级和下级，说明白一些，提拔你，则你的上级应该先腾出来位置吧，你的直属领导应该如何更好地安排？而针对你的位置，被提拔后，是否有合适的人选进行及时补充，避免影响工作。这才是领导需要考虑的问题。

无替补不晋升的道理，大家应该都很明白。不是领导不想提拔你，只是因为眼下找不到合适的人选来接替你的工作，即使找到接手的也不能达到你的水平，一个人对岗位的意义多在衍生贡献，有太多的人不是很单一地做着自己的本职工作，而是顺便做着很多本不属于自己的工作，这叫侧向给公司分压，大大降低了公司的成本，而公司则会“耍无赖”，掏一分钱得到两份工的产值，何乐而不为呢？对于提拔你没有合适替补，指的就是这种衍生贡献的缺失，导致公司依赖你。

针对上述情况做好两件事：

第一件：合理地减少自己的衍生贡献值，只有这样才会给自己逐渐脱身的机会。不能再刷存在感，事事参与有时候反而阻断了自己晋升的通道。

第二件：一定要带一个对自己相对忠心，对待工作认真的徒弟，手下必须有一个可靠的替补，你上去，他也会随着你上来，这样的晋升模式，也会让自己以后的工作开展很顺利，同时也会解决无替补不晋升的困局。

这样下来，你的晋升会相对快一些。

要想晋升快，必须拥有“生产一代、试制一代、预研一代”的思想。说白了就是一定要懂得提前学习高一级职位的工作模式和工作内容，这个工作很多人都认为是晋升以后要做的事情，凡是有这种想法的人，多数晋升都是没有戏的，正如上文说的，如果不事先展现能力，如何让领导铁了心提拔自己呢？

而对于事先崭露头角，主要有两个作用。

力争把这个问题回答好。作为一个十年职场老兵，从小白到总经理，又是从事咨询行业，有意或者无意每年至少接触超过60位至少经理或总监、总经理等级别的管理人员，我总结了一下，如何在公司才能晋升的快？

首先，抓住战略重点，听懂老板讲什么，在一些关键战略决策及选择时，成为支持者。很多职场人平时加班熬夜，但是无法在战略层面理解及关键战略节点上形成对上级的支持，所以碌碌无为也得不到快速提拔。公司提拔一个员工，既要考虑到业务能力，还要看他的战略领悟能力，十次的加班熬夜不如一次的关键领悟。上级也只会提拔能听懂他在讲什么的人。

其次，业务能力或专业能力突显，还要刻意突显，形成组织内结果性呈现和压倒式输出。例如，公司每年都会组织年会，你如果组织力很好，你能在年会现场组织一次盛大而别出新意的策划及组织，让上级看到，让公司及团队感受到你的优势，这个是在组织中能快速形成认可及信赖。所以，对于想晋升快的人，聚焦修炼你的核心能力，让这个能力成为你的王牌，例如演讲、组织策划、商务谈判等等。

再次，勤奋很重要。勤奋不是挑灯夜战，夜夜天亮；勤奋也不是天天在工位上走不动、离不开、低效而无意义的瞎费工。勤奋是你有效的沟通、高质量的执行、适时的跟进、可量化的结果衡量，这个是勤奋，不要把低效重复当成勤奋。没有人愿意和一个低效的忙碌者合作，同理，也没有人愿意跟随一个低效而无用的领导。

最后，具备以管理为乐和成就团队的心态，这个非常重要，晋升的前提就是你乐于助人，管理的本质就是“成人达己”，晋升的第一个大关不一定是【能力关】，而是【心态关】。利用你的能力或专业或激励帮助团队成长，往往大部分的公司不是说把你晋升了才开始培养你的这些能力，而是在组织内，发现你具备这样的条件和意识，上级才会倾斜精力去关注你，支持你，以及最后提拔你。但绝大部分的职场新人走了认知误区，认为，我不是领导，***嘛操那么多闲心，晋升就意味着你会成为一个小组或一个部门或者一家公司的中间力量，如果你表现的自私、不愿意参与到别人的成长中、不愿意支持别人，不善于组织别人，也不想在组织内成为有效的而关键的“信息节点”，那么，晋升对于你来说就是“灾难”。

以上为我个人的看法，纯属个人总结和分享。希望可以支持到你。

也欢迎关注我，和我交流职场事&企业事。

无论何时，公司需求的人晋升快，这里面要分析两点，公司的的需求，个人的能力素质，二者匹配时，即可得到晋升。

普通意义上的公司晋升，是管理岗位的提拔和任用，这部分需求体现在3个方面。

1、领导的价值观。

晋升的任用是公司领导，他们的价值观不止决定企业的走向，还决定下属员工的生活水平实现。如何在领导面前表现出你的价值，增加正面评价，和领导处好关系，这是沟通学范畴。

2、公司的发展趋势。

企业要发展才会完善自己的管理体系，员工才有机会，所以，作为员工，务必要紧跟公司发展，了解发展趋势。研究这些趋势，也可以得到公司发展前景是否可以达到你的个人发展预期。

3、公司的晋升通道。

公司是否有常态化的晋升通道，关系每一个有志于进步的员工。晋升通道可以给员工一个明确的努力方向。作为员工要以晋升体系为目标，提升自己，完成能力。

企业相关的就是以上3点，而最重要的还是个人能力是否满足这些。

如果不了解领导的价值观，就要多收集下领导的讲话，可以跟领导多多汇报沟通；如果不了解公司发展趋势，就多研究下行业动态；如果不明确公司晋升通道，或者晋升条件不满足，那么可以针对性的进行学习和提升。

如何在职场快速升职？

职场晋升，一是要有岗位机会，二是要优秀，能够获得领导提拔。岗位机会要么是人员变动产生空缺，要么是业务发展待来的新岗位。个人获得提拔，要有一定的竞争力，优于其他人，在技能、价值观、为人处世方面必有一或者多方面的亮点。想晋升需要在这些方面不断提升自己，去了解公司的文化和团队的风格，行事方面去适应，获得认可，在工作中有突出业绩亮点，这样机会来临时，你就脱颖而出，即使在现在单位没有获得晋升，有能力，有实力，三观又正，相信在市场上也会很抢手，成功会非你莫属。

职场中，如何快速的升职加薪？网络上有太多的答案，相信题主也看过不少，但笔者相信大多数是：听起来是那么回事，但听过之后却无法在你的实践中落地，就如同很多成功学，你的热情如鸡血般的沸腾之后又逐渐的冷却。撇开碎片化的人文鸡汤不提，那些凝聚着很多前辈的经验之谈，为何到了你这里依然是无从下手呢？无他，给出的答案都是成功者的表象，并不是职场升职晋升的底层逻辑，所以通用性或适配性就会让人

“纸上得来终觉浅”，也正如李嘉诚所说“不是因为教科书上这么写，他才成功了；而是他的逻辑现实中成功了，商业教科书上才这么写”。

闲言少叙，笔者以17年500强，民企，互联网企业高管的从业经历以及带过数百名管培生的经验和观察，总结出如下职场快速升职的底层逻辑（7 Steps），欢迎大家共同探讨。

（有人说，有意愿这不是废话嘛，职场中有谁不想升职加薪迎娶白富美呢？笔者要说的是，加薪***的确都想，但升职真不一定。升职，往往意味着要承担更大的工作任务和职责。所以，这是第一步，我们务必首先要问自己的内心深处，我真的有意愿升职加薪并承担额外的责任吗？强烈的野心或意愿，是我们达成目标的第一步，这也是高段位HR做人才晋升盘点所关注的所谓“有意愿有能力”，意愿还在能力前）

确立意愿目标及时间节点（如1年内升到部门总监），以终为始为逻辑，制定行动方案；

（能影响我们升职加薪的人有不少，这些统称为利益相关者，但关键决策人往往只有一个，有时候并不一定是你的直属上级，更多的可能是你的上级的上级，有意愿升职加薪的朋友们请细品这句话并认真对待这一步，否则在一开始就错了）

精准定位出关键决策人，识别能影响我们晋升的利益相关者

（关键决策人定位识别之后，我们务必要评估“他”在整个公司的权重，这一步非常重要，它决定了我们晋升加薪的几率和高度。例如，行政后勤部门的老大，权重一般是比不上销售部门或财务部门老大的，这点如果感兴趣的朋友，可以关注我，后续我可以分享介绍万能的卡拉杰克法）

评估关键决策***重，决定是否[_a1***_]转岗

（对于职场新人，我不建议你申请转岗，段位高的老人可以随意。第三步中无论是否转岗，都不影响这第4步——聚焦）

如何在职场快速升职，换一句就如何快速让老板赏识你和提拔你。而如何让领导赏识你呢，我觉得以下几点：

1、需要足够业绩做支撑。要快速升职，需要业绩证明，如果你有足够的业绩，可以为公司带来足够的利润，我保证老板肯定赏识你，没有一个老板不喜欢能赚钱的员工，所以你有足够业绩做支撑，保证你老板会快速把你升职。

2、需要具有管理人的能力。升职代表你需要管理人员，如果你不具备管理人员的能力，那你老板肯定不会给你升职的吧。

3、能帮企业解决问题。能帮企业解决问题，帮老板排忧解难的员工，肯定可以得到老板赏识，所以也能快速升职。

两年能升到部门总监，说明他有能力，能力会很多种，比如：团队管理能力、业务拓展能力、掌握专业化的技术等。

能生职总监，说明是公司对其能力和价值的认可。

举个简单的例子，我们公司一个部门同事，她能加速品牌落地，带动市场工作，让公司客户络绎不绝，为公司带来了源源不断的收益，那升职加薪不就是时间问题吗？ 总的来说，做好两点，一是有实质性技能，二是让公司看到你的能力，不断细化，提升自己的价值，当公司遇到这类专业性的问题，想到的就是你，那么就成了！

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您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。

首先要选对行业自己熟悉的行业和领域，能够使自己工作中游刃有余，能够有的放矢，能够使自己的专长最大化的去实现价值。

其次，要选好部门。看看同一部门中，有没有比你更优秀的选手有几个。就像参加110米栏比赛一样，在国内参加比赛，如果你的选手同行业选手同跑道的选手全是刘翔级别的，几乎你是没有好名次的。

再次就是您的上级和你之间的关系。好的关系能够快速体现自己价值，也是自己晋升的一个电梯。搞好关系和上级的关系。

努力学习，取得别人不一样的执业证书。也是上级提拔你的重要的砝码。利用业余时间多学习，多取得证书。发挥自己的才能。

关键时候不掉链子。重大的事情。重要的比赛。该出手时就出手，拿出最好的成绩来证明自己的价值。

一定要搞好和周边的人群的人际关系。尤其是比你大十几岁二十几岁的。他们这帮人有足够的话语权。能够把你的状况。和表现及时反映到上级部门。

有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

我觉得并不是这样！

有人晋升得快，领导喜欢他，给大家的“***象”是这个人会“讨”领导喜欢。

这个观点，其实正好把因果关系搞反了！

普遍的现实是这样，一名员工工作做得好，领导喜欢这样靠谱的员工，所以他晋升的快，这才是最真实的状况。

因此，晋升得快，绝对不是你会“讨”领导喜欢，而是会“做事”。

事情做得好，所以领导喜欢这样的员工。

一个现象会有诸多误解，但是本质只会有一个！

这个现象的本质：你作为下属，有不可替代的价值，你就会被领导重视。

表现出来的效果是：领导喜欢你，你被晋升了！

没有那个领导看谁会讨好自己而晋升他，事情如果这么简单，宠物都可以当CEO啦！

职场晋升离不开领导，但一味讨好领导可能是福，也可能是祸。这取决于你是不是有用的人，有价值的人，能否为领导赚钱。

我的前领导晋升就有一大部分因素是靠讨好领导换来的。前领导以前是老总的助理兼司机，跟着领导没黑没白的往返各地。

领导是眼里有活的细心人，跟着老板鞍前马后的同时，把老总和他家人的生活起居料理的也很周到。

慢慢的前领导的年龄大了，老总看在他辛苦多年的份上，也给了合理的位置，收入也水涨船高。

可好景不长，两人割裂开来。因为前领导对老总给的位置不够满意，老总也想让前领导替扛更多的责任。

而前领导跟着老总多年，掌握了老总太多太多的事，老总还有几年就要退休，只求平安，很多事，睁一眼闭一眼就过去了。

职场是残酷的，谁都喜欢听漂亮话，讨好老板当然能获得老板的欢心，但老板更看重的是你能否为他赚钱，你对他是否有用。

有的讨好是才华之上的锦上添花，会为职场晋升加分。这种有得有才，互相欣赏的利用才是最真的！

有的讨好是无德无才的依附，职场晋升也只能是昙花一现。

我是清和，一个愿意和气生财的生意人！

在职场要想晋升的快，市要努力讨好领导，对吗？

你的看法：是对的！但要指换个词将“讨好”换成“理解”！

也就是说：领导说什么，他都能理解领会，而且会坚决执行，完美完成！

具体表现有几个方面：

情啇较高，内敛，心细，遇到事能做到换位思考！

我做生意经常要雇人的，跟***了八年的小段，现在做到业务经理！刚来那会儿，不起眼，话也少，让干啥就干啥！但是发生了一件事情，让我对他刮目相看。

心细：他发现库房里没有明细，只有流水，然后主动帮忙建立了详细明细分帐，这样库存管理起来，就更方便快捷，又不容易出错！

情商高：我经常出差，家里水电费，下水不通，灯泡坏了都小段承包了！也雇了很多小伙子，没有像小段这样做的这么长久，这么耐心的了！

我家属和孩子老喜欢他！

公子观点：

您好，您说的这个只是一方面，俗话说“打铁还需自身硬”，如果你领导调走了换了，甚至新领导比较讨厌你原先的领导，得知你跟他关系很好，而您自己如果没有点“真材实料”，那不就危险了吗，而且升职也需要一定的机会，得有位置空出来的时候才行。这里有些经验做法，略作分享。

经验做法：

一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。

二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

总结：

想得到职位晋升不是一朝一夕的事情，需要通过自己不懈的努力和一定的机会才行。要忍人所不能忍，能人所不能，比你的竞争对手优秀才行。愿您通过自己的努力，打下属于自己的一片天地，望您默默的发展自己的圈子，努力的提升自己的能力，待机会来临之时，便是您功成名就之日。

到此，以上就是小编对于职场中晋升快的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中晋升快的3点解答对大家有用。