五年职场经验,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五年职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五年职场经验的解答，让我们一起看看吧。从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五年职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五年职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？
2. 毕业5年，该怎么做职业规划？
3. 在一家公司工作5年不想干了怎么办？

从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？

首先，什么都不会过于谦虚了吧。即使是真的，也不能把自己定义为一无是处。经历到任何时候，都是有价值的。起码你认识到了自己啥也不会这个问题，有了思考，有了紧迫感，就是所得。有些人再过五年，也可能没意识到这个问题。

消极一点也可以这样理解，五年你什么都没学会，说明你根本没用心，没用心也就是你没有操心，生活应该蛮自在的，与背负车贷房贷的人比，你可能过的很幸福，如果你也有这种压力，而没有努力学习，你倒也活的逍遥。活着为了什么，不是每天将自己束缚起来，那不是生活，这五年，你就当过了有钱人才能过的生活吧，也是一种幸福。

当然，这是宽慰之言。既然，发生了，用这种方法解脱出来，不要再陷入下一轮的迷茫，对自己未尝不是件好事。关键是要认识但问题，有了自知，方能解脱和超越。

五年还好，时间成本还可以在可接受的范围内得到控制。怕的就是下一个五年后你还会问同样的问题。

多少成功者成功之前，可能不是五年那么简单，十年十五年的艰辛比比皆是。只要敢于开始，就不不算晚。

其实不是只有你有这种困惑，在工作前几年多数人都有这种困惑。近期我身边很甚至有做了高管的朋友也咨询我迷茫的原因和解决方案。

分析了很多案例我发现迷茫的原因主要是以下几点：

1、思维层次局限的原因，因为惯性的工作让我们的思维停留在经验和惯性思考中，导致我们对不熟悉的事物产生惧怕，并越发依赖现有的舒适区！

建议：提升思维的层次，特别是提升对人、岗位、责任的深层次认知。比如让自己对标某个成功人士，去分析他的价值，从中找到自己未来的发展路径！

2、职业规划的原因。对于职业规划的认知，我们认为职业规划不仅是提升自己的薪酬岗位，更要培养自身不可替代性的能力和从事更多具有成长价值的事务；比如成长价值：带团队培养人脉就是有成长价值的事物，它会反过来提升你的价值。

3、期待值的原因。没有绝对不合适的工作，只是因为你有了经验对自己有了定位和认知，不习惯甚至排斥重新选择和重新开始。其实，工作是长跑，任何时候开始都没错，只要你选好方向，从零开始也会很快到达目标！谢谢

这5年都在做什么工作，怎么可能什么都不会呢，是不是没有找到对口的工作？

如果只是打杂的活，出来只能继续打杂。不想打杂，只能重新开始规划，找准一个方向，能持续发展的专业方向，再继续坚持5年，再出来就不迷茫了。

如果还不行，就是能力问题了。随便找个能养家的工作干吧。

当下的社会形态这样的事例还真不在少数，试着描述这么几种类型：

一、安逸型：有一定的背景（政治基础）关系，直接进入机关，拈轻怕重，不争名也不夺利，领导睁一只眼闭一只眼，同事陪着笑脸，迟到早退无人过问，或者无人敢问；

二、享受型：有一定的财富（经济基础）条件，好逸恶劳，岗位只是证明一个身份，工资多少不在乎，在乎自己吃什么，穿什么，玩什么，开什么车，出手阔绰，领导和同事乐享其成；

三、颓废型：由于情感或者其他因素导致无所事事，干什么也没精神，活不起死不掉，接近抑郁症的边缘；

四、偷懒型：这一类人比较常见，干什么都行，干什么都不行，不求有功但求无过，批评几句，老脸不红不白，错了就改，改了再错，千锤百炼；

五、排挤型：不受领导待见，没有一个明确的岗位，如同打杂的次要岗位，做一些无关紧要的边缘工作；

我仅列举几种现象，大侠们可以补充，所有这些现象的出现有共性的，也有个性鲜明的，下面主要谈谈共性的问题。

一是人生没有明确的目标和规划，即使有，也都是***大空；

二是没有[_a***_]，做事虎头蛇尾；

三是确实条件太过优越，没有政治、物质的述求，比如个别的官二代，富二代，还有一些既不是官也不富的颓废者；

毕业5年，该怎么做职业规划？

职业规划是一定要做的，而且一定要根据自己的爱好丶实际能操作的能力丶环境以及家庭实际情况而定。选好一个项目持之以恒做专做精，你就变成内行，就能拿到结果，就是最后的赢家！

感谢题主的邀请，我也曾经自己想过这个问题。正所谓“人无远必有近忧”，关于工作五年后对自己的职业规划，如果我是你，首先我先要确定现在的自己的工作岗位是技术还是销售，我是否喜欢这个这类工作。都可以从一线，升管理，升中层，升高层，走职业经理人路线。也可以把现在工作当成一个***积累的途径，为以后创业做准备。其实工作性质就二类，要不给别人干，要不给自己干。各有好处，根据自己性格以及自己条件来安排。

一般大学毕业五年后，不论职场是否顺利，可能都会有一定的压力感和挫折感，但已远比刚走出象牙塔时清醒、清晰了很多，同时仍然会保留强烈但又比较务实的理想。这个时间段，应该尽量正视自己的兴趣与专长、能力与不足，结合行业发展趋势与时代变革规律，选择符合自己性格特点的职业岗位发展。学过经济学的同学，也可以结合经济学方式剖析自己与备选项，做出更加科学和理性的职业规划。

在一家公司工作5年不想干了怎么办？

在一家公司工作5年，你已经融入到这个公司团队，熟悉了每位同事，但是不想干了，说明在这个公司你已经没有了晋升的空间，工作也趋于稳定，我认为，你可以潇洒的辞职，找新的平台来作为你的起点，离开你工作5年的公司，让你积累很多的人脉，在新的平台也可以用上，再加上你的工作经验，很容易可以找到新的平台谋求更好的发展。既然不想干了，再呆在公司里，你也没有了工作激情，也会让自己变的消沉，逐渐影响自己的工作能力，还是调整好自己的心态，整理好自己的情绪，去寻找新的平台吧！

职业病，七年之痒。

记得有位企业家说过，员工想辞职，无外乎是他受到的委屈，待遇不到位。

当然，也有想自己独立创业，想大展拳脚的，这个就无所谓啦。

今年，各行各业都困难，还是三思。

你不想干了，并不是干不下去了，我个人认为有如下原因：

1、你觉得在公司工作压力加大。

2、没有提升空间，你想出来自己创业。

3、有你觉得更好的工作在向你招手。

我不知道你从事的是什么行业，能在一家公司上班5年，证明你积累了一定的工作经验和人脉。都说人挪活树挪死，改行穷三年，不能盲目冲动的做决定，过了这个村就没有这个店了。建议你找合适的时间和公司老板沟通沟通，听听老板对公司未来的规划和计划，结合老板的意图把自己好的建议讲出来供老板参考。特别是2020年，受******疫情影响，好多行业都面临不小的冲击，特别是涉及到国际贸易行业，不得不执行裁员减薪来应对。如果你面临的不是公司裁员，那么我觉得你应该继续工作，重新调整工作思路，充分发挥自己的潜在能力，为公司、为自己努力工作，实现双赢。

现在流行一句话："干工作，只要干不死，就作死的干！"

个人建议：工作不是你想不想干的问题，而是你面对工作时是否适应，鞋穿的合不合适也只有脚最清楚。你根本就没有做好一定要离职的准备，建议你继续正常工作，努力工作，祝你工作更上一层楼！

您好！很高兴能回答您的问题！

首先，我认为您要考虑是什么原因要辞职，如果是关系处理不好而辞职没必要，因为社会上的人际关系本来就复杂，是一个学习的过程！

然后，您如果是已经找好了下一份工作，而且那边的待遇比这边的好，可以考虑辞职，毕竟人是往高处走的！

所以你在考虑辞职前要思考自己以后的选择是什么样，这点很重要！

你好，很高兴可以回答你的问题，今年的疫情刚刚平息下来，在这个特殊的阶段，能有一份工作真的特别不容易，你要学会的就是珍惜。

已经工作了5年了，和领导，同事都建立起了很深的感情，而且你现在对业务的各个流程也特别熟悉，如果说，你现在不想做了，那你该做什么行业呢？你想好了吗？做好准备了吗？转行所需要的时间成本，精力成本，所需要的经验，你所学习的技能又要重新开始，还有你是否准备好了转行所需要的金钱，你的人际关系你要重新搭建，转型的六大筹码，你是否都准备充足，如果你想好了，当然可以转了，转型是为了更好的生活和更成功的事业，如果你还没有充足的准备，还是不建议去转，咱们努力了这么多年，一定要往好的方面去发展，如果越转越差，还是以求稳为主，多些理性，多些看待事情的角度，相信你的问题会得到解决的。

到此，以上就是小编对于五年职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于五年职场经验的3点解答对大家有用。