过去的职场经验,过去的职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过去的职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍过去的职场经验的解答，让我们一起看看吧。为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过去的职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍过去的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

经验可以是一种财富，同样，经验也可能是一种负担。

乌鸦喝水的故事大家都知道。

一只乌鸦口渴了，就去找水喝。乌鸦看到一个瓶子，瓶子里有半瓶水，乌鸦的嘴够不着水，于是，聪明的乌鸦就往瓶子里叼石子。石子越来越多，瓶子里面的水越来越高。最后，聪明的乌鸦终于喝到水了。

喝到水的乌鸦非常高兴，他为自己的聪明得意洋洋。

又一天，乌鸦又口渴了。乌鸦就去找水喝，乌鸦又发现一个瓶子，瓶子里仍然只有半瓶子水。乌鸦心想，这还能难住咱，咱有经验。往瓶子里叼石子呀！于是，乌鸦就去找石子。乌鸦找呀找，在一条小河的岸边，乌鸦发现有很多石子。乌鸦叼一次石子，又叼一次石子，继续叼石子。。。。。。在乌鸦快要喝到水的时候，乌鸦突然发现一件事，差点吐出血来。

原来，在乌鸦叼石子的小河里，河水哗哗地流淌着。

这就是经验。

经验越丰富的人，越容易自负，也越容易固步自封，不求进取。

一个企业要想长期发展，基业长青，只有不断创新，与时俱进，没有其它途径。

企业无论做出怎样的决定，其出发点都是基于他们自身的利益，而不是员工的利益，这是一定的。

公司为什么会辞退有经验的人，而留下那些没有经验的员工，这是有其现实性的考虑的。

1、企业想重新出发，一切都重新开始，所以老员工一概不留，而选择留下入职半年内或者三个月内的员工，因为这些员工刚入职不久，在适应熟悉阶段，更适合与公司一起重新开始。

2、从成本的角度考虑，有经验的员工意味着薪酬高，没有经验的员工意味着工资要求低，所以砍掉老员工可以节约企业人力成本。

3、更方便管理，老员工因为在企业工作时间长，已经形成了固有的思维模式，如果企业要进行一些薪酬***的变更，他们未必能够接受，比如原来公司五险一金都有，现在为了节约成本不买公积金和降低社保基数，那么老员工比较难以接受，可能会闹事，而对于没有经验的员工，因为才刚进来，对于企业的一些管理上的变革，更容易接受。

当然，这也只是一种猜测，因为正常来说，企业要大幅裁员的话，工资高的很大可能会被裁掉，工资低的相对保险，但是也不至于将全部有经验的裁掉，还是会留一些优秀的员工来带新员工。

所以还是要具体问题具体分析。谢谢

在职场上打拼久了，基本什么奇葩的人，奇葩的公司都会遇到。

而让很多人都纳闷的是，在公司的老员工，或者是工作经验很丰富，能为公司创造更多价值的员工，却是许多公司第一个想裁员和辞退的目标。

在书《商业的本质》中提到，当公司遇到经济问题时，不要裁员和降薪。

因为第一时间站出来，接受裁员的，往往是那些有工作经验的员工。

当然家家都有本难念的经，公司也不例外，公司之所以选择辞退一些员工，肯定也是公司遇到了困难。

而公司为了能够持续发展下去，也只能忍痛割爱了。

有些公司往往会优先退出工作经验丰富的员工，其实也是经过考虑和筛选的，大概会考虑这几点。

1.有工作经验的员工，工资高

2.能力强的员工不好管理

3.公司要将更多***给到他们

谢谢邀请，我来回答你的问题。我想你说的这种情况，真正原因不是有无工作经验，相反这只是表象。

第一，人的问题。

被辞退的原因不是因为你有经验，而是因为其他，比如常见的有：跟领导关系不好，被寻机辞退；对领导职位有威胁，被借故辞退；恃才放旷，人缘差，被优化；违规***，被辞退；薪资高，成本高，被裁掉。

第二，岗位的问题。

有的岗位对经验依赖性不强，关联性不大。有些岗位，特别是知识型岗位或新兴职业岗位，对经验要求低，或者经验的意义不大，甚至会成为工作开展的阻力。那么有工作经验不仅不是正价值，反而是负价值了。被辞退也就顺理成章了。

职场深似海，行业单位不同，游戏规则也不同。

希望我的回答能帮到你。欢迎关注点赞。

到此，以上就是小编对于过去的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于过去的职场经验的1点解答对大家有用。