职场晋升的认知,职场晋升的认知怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的认知的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的认知的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升职？职场中为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的认知的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的认知的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？

职场中为什么有的人会不想升职？

我想在职场不想升职的一些人，都是知足长乐性和看的开的人。我在做基层管理时，手下有一个铲车工就是这样的人。

他职位是个铲车工，其实他就像是我的副手一样，空的时侯车间里一些别的事情他都帮我做，只是除了开铲车是他份内的工作，别的一些事干的好与不好都找不到他。我知道，他这是单纯的在帮我。所以有机会的时候，我就想帮帮他。

有一次，车间扩大规模，需要选两个现场领班的，我第一个就想到了他。于是我就找他谈话，希望他能来做其中的一个领班，待遇自然会多一些。只见他呵呵笑了两声，告诉我说，算了吧，他不想像我这样忙，还要担那么多的责任，虽然多点工资也没什么意思，他对他现在的状态很知足。我知道他说的是真心话，我也知道他是个闲云野鹤式的人，干好份的事后，想干点别的就干点，不想干就找个没人知道的地方待着去了，很洒脱。最后我也就没有强求。

有些人，在职场中不想升职并不代表他们不优秀。在某些人眼里看来好像是追求不大，但谁又有他们豁达呢？

升职加薪是每个员工的愿望，说不想升职都是***的，可是有几种情况是特殊的:

①***暗降。这个情况不想升职的都是些正当年的人，明摆的坑，肯定不愿意了。

②岗位派遣。远离家庭，不适合家庭有需要照顾的家人等情况的人，这种情况是力不从心啊。

③专业技术员工。他们只想在自己的技能领域取得更好的成绩，得到更多的奖励，职位的高低对他们反而没啥意义，因为离开了实战去管理他们就没有那份充实感。当然这种人也很少。

说白了，没有人不想升职，都是有一定的原因，***如你给他更高的职位，而他还能继续从事他喜欢的事，那么谁都愿意的。就像“劳动模范”，头衔给得越多，奖励越多，还能继续在自己喜欢的岗位继续工作，肯定是皆大欢喜。😊😊😊

俗话说，人往高处走，水往低处流。

不想升职的员工不是好员工。

但是偏偏就有一些人不愿意升职。

为什么呢？

我总结了一下，人们不想升职的理由大概可分为五点：

第一，没有个人晋升空间。

很多公司给人进行升职加薪的原因之一，是因为员工个人能力出众，公司已经无法容纳，再没有给与其发挥的空间，公司为了留住他而做出的决定。

但对于员工本身来说，没有晋升空间是很痛苦的，与其留在原公司升职原地踏步，不如另寻天地自由发挥。

第二．职业道路失去连续性。

很多公司因为业务扩展的原因，会想要调拨一批得力员工到新的岗位进行工作，这也是另类的升职。

不是每个人对自己的职业生涯都是以升迁为目的，职业的发展目标定位因人而异，而且还要考虑到自己的性格，专业特长，未来的发展空间，再加上升迁后环境变化带来的压力……所以不是每个人都有升迁的意愿的。

谢邀。

试问在职场中谁不想升职加薪呢。

都说不想当将军的士兵不是好士兵。

不想升职，有三点原因。

第一，清楚自己的优劣势，趋利避害。

相信你也知道，职场上每个人都有自己的发光点，也同样有自己的弱点。

有的人擅长技术和钻研，但不善组织和领导，那他自然不想违背自己的个性升职，以免暴露短处。且无法胜任工作。

第二，不想过于繁忙和承担重任。

无可否认，权利越大，责任越大。

哪个领导是清闲的，如果你觉得他清闲，说明你不了解他坐在那个位置面临的压力。

到此，以上就是小编对于职场晋升的认知的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的认知的1点解答对大家有用。