领导分享职场经验,领导分享工作经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导分享职场经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍领导分享职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场经验？混迹职场的你有什么经验吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导分享职场经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍领导分享职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场经验？
2. 混迹职场的你有什么经验吗？
3. 职场上过程重要，还是结果重要？都不是，如何汇报才是职场必杀技？
4. 职场新人怎样才能快速上手工作，得到同事和领导的认可？怎样能建立自己的人脉小圈子？
5. 职场新人如何让老员工乐意教自己东西？

职场经验？

1、态度好不值钱，但是你对工作的态度，比其他人所有人都好，就会很值钱。

2、公司的***永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。

3、不仅要干得好，关键还要让别人知道你干得好，尤其是领导。奉献再多，领导看不见，等于白干！

4、学会执行和服从，领导要的不是来提意见的人，而是会干活又没意见的人。

5、学会邀功，老板不可能看到每个人的功劳，因为老板太忙了，尤其是在大公司。

混迹职场的你有什么经验吗？

以我个人的经历来阐述下：1、职场上没有朋友，只有利益。2、工作经验很重要，不要随便传授3、不要乱说话，特别是说主管的坏话。4、不要透露自己的薪资给同事听。5、工作上不要做烂好人，要懂得拒绝，不要做同事眼中的便利贴。

答：“混迹职场的你有什么经验吗”？“混迹职场”；1，要自信。2，要勇敢。3，要敏捷。4，要幽默。5，要直接。6，要高估自己。7，要原则***。8，要真诚相待。9，要观点鲜明。10，要言谈自如等。

1.自己能做、百度能查的事情，就尽量不要去麻烦同事。

2.不要随意帮别人忙，职场上所有的事情都是有成本的。

3.不要跟同事推心置腹，否则你会后悔。

4.要懂得向上管理自己的领导，调整自己的心理预期。

5.不要同事之间搞暧昧，尤其是未婚女同志。

6.同龄人之间的竞争是最激烈的，千万不要掉以轻心。

7.不是每个领导都是好领导，碰到人品和能力特别差的，要学会隐忍和修炼。

8.工作量大小和晋升几率真的不成比例，想通过拼命工作的方式实现晋升，机会微乎其微。

适者生存，能者上，弱者下。职场要想生存得好，自我提升自然少不了。那么，该如何优质、高效地做好自我提升？

一.保持学习

首先，针对本职工作，强化专业。

其次，针对对手差距，学到长处。

再次，针对薄弱环节，补齐短板。

二.善于发问

1、保持真诚。

2、不耻下问。

3、突出重点。

三、注重做好

职场上与人交流也是一门学问!

美国成功学***戴尔·卡耐基

曾经说过:“当今社会一个人的成功，仅有一小部分取决于专业知识，而大部分取决于口才的艺术。

人的一生当中，似乎都与说话息息相关。身在职场的你，也不例外。说得好，能让你升职加薪，反之……(前提是有一定的工作能力。)

与上司说话，不仅要有礼，而且还要得体。那么怎样才能做到与上司进行合理有效语言沟通呢？有以下几点。

1，有远见，懂技巧

与上司相处首先要做到有礼貌，谦逊，态度端正，但是也决不能***取唯唯诺诺，低三下四的态度。绝大多数有见识的上司，对那些一味奉承，随声附和的人是不会予以重视的。在必要的场合适当的表达自己不同的观点和看法，只要你是以工作出发，摆事实，讲道理，相信上司一般都会给予考虑并且重视的。

2，主动和上司打招呼，积极沟通交流

与上司交流，不但[_a***_]让上司重视你，而且还能消除你们之间不必要的隔阂。当然这不能和“讨好”上司相提并论。因为在职场上，交流是必不可少。经常交流不但能和上司很好的促进关系，而且还能使工作更加顺利。

3，适应上司的语言表达习惯

每一个人都有自己独特的风格，在了解他人的过程中不断地适应。不但能够产生良好的工作氛围，而且还能促进工作进一步的向上发展。

4，选择恰当的时间与上司交谈

由于职位不同，每个人处理问题的时间点可能会不同 ，遇到一点小事儿，尽量不要去麻烦上司。可能这个时候他有更要紧的事，你可以与身边的同事多多交流，积累工作经验。

5，对交谈内容事先做好充足的准备

在开会或谈话时，抓住问题的重点，将所要上报的内容简明扼要的汇报。如果有些问题需要向上司请示的，自己心中应该有两个以上的方案，而且能够分析每个方案的利弊，这样有利于上司做决定。

职场上过程重要，还是结果重要？都不是，如何汇报才是职场必杀技？

在疫情和经济的双重冲击下，今年可以说是“灾难”连连！

有的人“自愿”停薪留职，在家一呆就是2个月；

有的人被通知业务调整，结果却收到了离职通知书；

连想找份工作，因为疫情，也只能再三耽搁……

但也有人抓住机遇，显露头角，反而获得更高的职位和薪资。

你也许会说，那是因为他们的能力强、业务熟练，深得老板喜爱。

但其实，职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见；

而拥有同样能力的两个人，他们的待遇也可能完全相反……

为什么呢？

职场新人怎样才能快速上手工作，得到同事和领导的认可？怎样能建立自己的人脉小圈子？

关于职场捷径的问题，我已经回答了很多了，最后只想说一句：职场里面没有捷径。

得到同事和领导的认可最快的办法就是做出业绩，能够带给公司乃至全体员工利益，建立自己的人脉小圈子也是如此，物以类聚人以群分，有能力的人会跟有能力的人在一起，没有能力则是会跟没有能力的人在一起，如果投机取巧混入其中，最后要不就是加倍努力改变自己适应这个圈子，变成那个圈子的人，要不就是会被贻笑大方。

提及职场，不得不提及职场的本质，就是一个价值需求链。你在职场中有存在的价值，自然就会有人认可你，如果你出现的价值能够创造同事与领导的需求，那么同事和领导自然会认可，反思同事和领导工作的需求是什么呢？是不是赚钱、过安稳的生活、有面子有地位、顺心如意等等，你只要能够在工作与生活上满足这些需求，自然就会有众人的认可。

人脉小圈子也是如此，这是满足一个圈子里面的人的需求，这个圈子里面的人能够聚集在一起，在于你能够创造出让他们都需求的价值，所以随着时间越来越坚固。

希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！

感谢邀请！职场新人要想在工作中快速上手，首先要记住一句话，那就是做事先做人。作为职场小白，你要学会工作技能，必然要有人带你吧，要想老师傅心甘情愿手把手的教你，那你必须先学会付出。有付出才会有回报。

首先你必须尊敬老师傅，有一种虚心学习的态度，绝不能认为，老师傅教你是应该的，是他的责任和义务，那你就大错特错了。老师傅带你也不多拿一分钱，还要增加工作量，何苦呢？还有教会了徒弟，徒弟和师傅抢饭碗的潜在危机。

在这里跟大家分享点真实的故事吧。职场中同时分来两个年轻人，其中一个工作积极，每天第一个到工作场所，把室内卫生打扫得干干净净，端茶倒水样样都做，见到老同志，总是微笑问好；别人有什么事，总是乐于帮忙，深得同事们喜欢，所以大家都乐于帮助他。

而另外一个年轻人就显得比较呆板，没有眼色，别人不叫他做事他就找不到事情做。没事的时候老拿着手机玩，工作一点也不积极主动，成天等着师傅来主动教他，可想而知，大家都非常讨厌他，当然也不可能教他什么工作技能，没用多久就被辞退了。

这下应该明白了吧？要想得到领导和同事的认可，在工作上尽快上手，那就要眼观六路，耳听八方，积极主动，勤奋好学。俗话说得好，爱出者爱返，福往者福来。

世界上最伟大的力量，是付出，是爱，是感恩。如果我们做到了这一点，收获的也会越来越多。领导和同事们必然会对我们刮目相看，深爱有加。

在职场中，最好不要搞什么小团伙，小帮派，背后议论张三，说说李四，不利于团结的事不要做。做到这些，你在职场中的路才会越走越宽。

谢邀 职场新人首先要低调不浮燥，有胸怀不计较逆耳言语

初入职场离不了前辈传帮带，虚心学习，善于沟通，不主观臆断，关键点上必须认真搞懂，多做事，少做主，别和前辈谈个性，底线，安身立命的是职业技能，工作态度以及奋斗业绩

职场圈子，成也有功，败也有绩，两开看，你能力强，哪个圈子也想拉拢你，如果身无长技，溶入哪个圈子都不易，还徒然树敌，并不妙，也无益，互惠互利是社会人的不变法则，偷不来机取不来巧，义气只适宜江湖，情怀只是用来感叹的

想立起自己的圈子，在职场上应该认为是很有追求与报负，直得称赞，除了有自己突出的工作能力与工作表现，还应具备思想道德方面的正能量原则，做个有益的人，而不是聚合污合乏众，招惹是非，或鼓动风云，钻营取利，蝇营狗苟难长久，大道至简能通天。

谢邀！

1 学习必要的专业知识，拿到任务后能迅速上手，漂亮的完成

2 制定工作计划，提高效率，复杂的事情简单做，分清主次

3 有问题与领导和同事多沟通，不能闭门造车

4 闲暇时间多浏览工作上的网页，找到解决问题的办法，开阔思路

职场新人如何让老员工乐意教自己东西？

职场上，大多数单位都是师傅教练制培训新人，这样即能精准的帮扶、节约成本，同时也能提高效率；

题主提出的如何让老员工乐意教自己东西？

这是个双方互动的过程，本人从两个维度简单分析一下：、

1、个人角度：

主要因素是个人的休养，品行及性格、做事方法；

新人要学习东西，必须通过师傅培训，如能放下自己的优越感（学历、技能、年龄等），具备良好的个人素质及休养，品行端正，言辞诚恳，做事稳妥不毛糙，听话、照做，必然深得师傅的好感。

若老是自持优越感，目中无人，恃才傲物，不懂得尊重师傅和同事，品行不端，性格孤傲，不待人召见，肯定没有人[_a1***_]教他真本事。

这就好比拜师学艺，如果徒弟没有良好的品行，操守和人格，师傅肯定不会收他为徒的；

2、师傅角度：

师傅教东西，一般态度语气都是非常严厉的，所以徒弟要有受挫心理准备；

根据你提出的问题，讲我的想法分享给你们，我对这个问题有比较透彻的理解，因为我就是一个老员工。现在很多企业推行的年轻化，知识化，以新人替换老员工，这一做法对老一代传承的师傅带徒弟的传统做法带来新的技术传承问题：一是不会教你。职场新人的工作将来会对老员工的工作岗位造成威胁，你的技术提高后，将来你能顶替老员工的岗位位置，如果老员工感到了威胁，你再怎么做他都不会教你任何知识。二拜师。你要想让他乐意教你，你就要拜师，给他当半个儿子，大事小事跑在前，脏活累活干在前。尊重师傅，以他为荣，不耻下问，虚心学习，不骄不躁，懂得感恩。三是改变企业用人机制。企业要重视技术传承，让那些有一技之长的技术人员，不论是否有新人，都要保持他们的工作待遇和工作岗位，保证他们能干到退休。只有这样消除了他们带徒弟的后顾之忧后，会有更多的老师傅喜欢带徒弟。以上是我的愚见，分享给你们，希望看到更多老师傅带出了更多的新人，国家更加强大繁荣。

首先感谢阅读佳佳针对这个问题的回答！

每个人都有初入职场的经历，那如何让老员工乐意教自己东西。俗话说教会徒弟，饿死师傅。所以很多老员工不太乐意把自己在职场上积累的经验交给新进的员工也是可以理解的，不过也有一些小技巧。接下来请看佳佳的分享。

一、初印象建立，低调做人，多看多听少说话

刚进入一个新的环境，在自己不太熟悉的情况下我们要做的首先是“低调”。最先开始要了解自己工作的环境，打入老员工的圈子中。

一般情况下，新员工入职，大家对新人都是比较客气的，因为至少第一天面子上要过得去吧。所以在第一天，我们最大限度的记住大家的名字，每天上下班具有亲和力的和他们打招呼。一般被别人记住还主动和你打招呼，大多数人是觉得自己被重视的，会给大家留下一个好的印象。

二、快速进入工作状态，虚心求教

刚进入新的工作环境，首先了解自己的岗位职责，针对自己的岗位对自己垂直领域的领导同事大概了解。理清自己的工作事务，记录自己不懂和有待解决的问题和自己的想法观点。

运用七分真诚三分客套，在寻求他人帮助的同时保持虚心的状态。这样大多数人是不好拒绝一个新人的问题的，也更容易为你去解答。

到此，以上就是小编对于领导分享职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导分享职场经验的5点解答对大家有用。