职场晋升辅导价格,职场晋升培训

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升辅导价格的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升辅导价格的解答，让我们一起看看吧。一起学和猿辅导哪个待遇好？优胜教育...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升辅导价格的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升辅导价格的解答，让我们一起看看吧。

1. 一起学和猿辅导哪个待遇好？
2. 优胜教育待遇怎么？优胜教育待遇怎么样？
3. 猿辅导武汉光谷公司待遇怎么样？
4. 西安猿辅导值得入职吗？
5. 小型培训机构工资要怎么发才合理？

一起学和猿辅导哪个待遇好？

猿辅导待遇真的很好，不过比较累，加班比较多，

晋升机会大，但是也需要无尽的加班。

如下猿辅导优缺点:

优点：工资高，公司未来发展或许不错。

缺点：加班严重，工作量大，工作时间晚以至于加班到很晚。

优胜教育待遇怎么？优胜教育待遇怎么样？

优胜教育是一家提供课外辅导服务的教育机构，其待遇因职位和地区而异。一般来说，优胜教育为员工提供具有竞争力的薪资和***待遇，如五险一金、带薪年***、节日***、专业培训等。此外，优胜教育还注重员工的职业发展和晋升机会，为员工提供良好的发展空间和平台。

猿辅导武汉光谷公司待遇怎么样？

猿辅导的待遇非常不错，只要在线上给小朋友们讲讲课，然后不要出错，多多关心一下小朋友，多多解答一下大家提出的问题，达到每个月多少答题数量还会有一定的提成，也不会占用太多的时间，所以待遇还是非常不错的

西安猿辅导值得入职吗？

真的很好，不过比较累，加班比较多，

晋升机会大，但是也需要无尽的加班。

如下猿辅导优缺点:

优点：工资高，公司未来发展或许不错。

缺点：加班严重，工作量大，工作时间晚以至于加班到很晚。

小型培训机构工资要怎么发才合理？

对于很多教育机构的校长来说，最让人头疼的就是学校老师的工资如何发的问题。培训机构的老师分为两种：一、全职教师 二、兼职教师。教师收入的合理分配不仅仅关系着教学质量的好坏，还跟学校的整个命脉相关。老师好，则学校好；老师忧，则学校倾塌也不过分分钟的事。所以，培训机构的校长最需要关注的就是如何给全职和***教师发工资？

01、全职教师工资构成

1、总则

全职教师工资=基本保底工资+绩效工资

绩效工资=（基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金）*绩效系数

2、工资分解

基本保底工资（每月发放）

基本上课工资（每月发放）

超额人数奖金

期末奖金

感谢邀请

题中所说的小型培训机构，应该就是人数不超过5人的小微型机构，按照正常县市培训机构，应该就是一两个老板或者夫妻店加两三位老师（包含全职和***老师）

正常老师的话工资包含两部分，比较简洁，就是基本工资加课时费，基本工资可以根据当地普通工资水平定，一般城市或者县城基础工资可以定在1800到2200之间。另外课时费的话分两种，一种是集体大班课，按照一次课两小时算的话，每次课给老师基础工资20元，这个班超过2人后，可以再增加每个人5元工资，比如这个班10人，那么上一次课就需要支付20➕（10—2）*5=60元，这样核算的话就比较简单一些。

而一对一就更简洁了，一般一对一每次课的费用跟班课的三个学生学费差不多，一对一按小时收费，如果学费是每小时100元左右，可以给老师每小时30元，因为一对一没有班课收益高，只能作为班课排满之后的另外一项增值项目，一般我们不主动排一对一，因为现在老师不好找，排了一对一之后就没有其他时间教别的班课了，但是一对一上课时间比较自由，可以跟家长协商选在周内或者其他比较灵活的时间段，这样就会更加好一些！

希望能对各位朋友有帮助，谢谢！

行业普遍认知是房租成本大概占到营业额的18%左右，再加上装修和设备支出的分摊，科目不同对场地的要求也不一样，姑且可以算到到30%的份额。

如果这一项的支出是30万，依此去反推出年度的营业目标应该是不低于100万。另外保有10%左右的各项费用支出，净利润理想的话可以设定在30%，这基本上就一家运营相对稳定的机构了。

很明显，人员工资支出占比按照30%的上限去计算，那总额就是三十万。考虑到你的工作人员的数量，如果是五个人，平均年收入是六万，对比一下周边同行和其他行业的收入水平，大致可以估算一下是否有竞争力。

另一方面，这三十万的支出并不是完全的工资支出，应该是基本工资+岗位工资+绩效工资+课时费（提成）+***的组合。其对应比例可以考虑控制在4:2:1:3，***占比很小暂且可以忽略，举例月收入6000，基本工资2400，岗位工资1200，绩效工资600，课时费（提成）1800。这里面全额发放的只有基本工资和部分员工的岗位工资。

如果以2400的基本工资来计算，那五个员工的年度工资总支出就是144000元，房租装修和设备分摊30万，总固定成本是444000元，其他费用合计大约是五十万，这样也就清楚了，用这个数字除以客单价，就知道一年的基础营业指标要做到多少才能不亏本，当然也不挣钱。

这样去[_a***_]你的薪资结构，就让你的员工无论是教学还是教务都有一个基本的工作量，工作量的加大和你的营业额是直接相关的，收入也是成正比的，对于校长而言也能知道自己的控制力和底线。

如果想要实现快速回本，进而实现机构盈利，那可以做的当时要不就是提高客单价，要不就是增加用户数。

以上数据比例均为随机设定，具体问题还需要具体分析，不可随便套用。谨慎，谨慎！

到此，以上就是小编对于职场晋升辅导价格的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升辅导价格的5点解答对大家有用。