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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态图片大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态图片大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？
2. 职场上如何保持良好的心态与适应力？

如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？

职场中，究竟是能力重要，还是人品重要？有人说，能力重要，因为请一个员工来公司是要他创造价值的，而不是做个好人。有人则说，人品重要，因为这是做一个人的根本，如果连人都做不好，怎么把工作干好。

这两种说法都有各自的道理，究竟谁更重要？如果以“能力”和“人品”作为衡量一个员工的两个维度，则会形成四个不同的象限，而这四个不同的象限象征着职场中的四类人：

这类人在职场中最受欢迎，即有好的人品，又有好的工作能力，但是可遇而不可求。

这类人是人品超级好，但是工作能力有所欠缺的，很多职场小白都属于这一类，初入职场，能力不足，但是说话做事都很守规矩，乐于奉献，甘于付出。所以，这类人很容易升级再造，从小白变为精英。

这类人之所以称为“杀手”，是因为他们“成事不足败事有余”，总会用他们的超强能力做出不尽人意或者违背道德底线的事情。所以，这类人我们常常敬而远之，“敬”他的能力，但“远”离他的破坏力。

这类***品和能力都处在负数，所以，只能等待着被淘汰。

从这四个象限，不难看出，精英人见人爱，废材不受待见，而小白和杀手最受争议，不少管理者都会纠结于“这两类人，到底是留还是裁“。其实，这个问题的本质就是人品和能力到底哪个更重要。

那么，我们来看看，人品和能力之间的区别和联系。

人品指的是一个人的品格、素养等内在品质，而在互联网领域，我们常说“人品爆发”，这里的人品指的则是运气好。但是不论哪个领域的定义，人品讲的都是人的品行道德，我们经常说“某某人品好”，其实也是在夸他内在素养高，比如有爱心、通情达理等。所以，人品指向的是做人。

我会选择人品！

俗话说：江山易改，本性难移！

能力是可以慢慢学习和培养的，本性却不能！

举个例子：当前最热相声团体的大徒弟能力很出众，但是本性大家都看到了，欺师灭祖，这样的人你敢留在身边吗？

这种人就是一颗定时***，之前的心血最后都要白费！

为什么有句话叫：终于人品，始于才华！

人品，人品，人品！重要的事情说三遍！

***设我是上司，对手下的人品和能力，都会看得很重，人品和能力是无法从一个人身上简单地分开的，这要具体问题具体分析。就以下几种情况，分别进行说明：1）人品和能力都好的下属，这是最理想的组合，可以放心使用；2）人品好、能力不行的人。这要看工作的性质，如果这项工作不需要特别强的能力，一般人经过培训锻炼，可以满足工作需要，那么，人品好、能力一般的人，可以留下继续工作；或者加大培训力度，让这种下属尽快提高职能，适应工作需要。3）人品不好、能力特强的人。若工作性质决定需要一些能力强的人，那就选择使用人品一般但能力强的的人，作为上司，一定制定好规则，设定好红线，加大中间监督检查力度，将这种下属严格控制在“规章制度的笼子里”，最好是安排一些流程清晰、工作标准规范的一次性工作。4）人品不好、能力又差的人，很难使用，最好辞退。

如果我是上司，我看手下，那一定是人品比能力重要。

让我们先看两句古话：一句话是《菜根谭》里说：德者才之主，才者德之奴。有才无德，如家无主而奴用事矣，几何不魍魉猖狂？意思是说：品德是才干的主人，才干是品德的奴仆。一个人有才干却没有德行，就好比一个家庭中没有主人而让奴仆去当家管事，这样怎么能不让家庭受到祸害呢。

另一句话是出自司马光的《资治通鉴》：“德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”意思是说，德胜过才被称之为君子；才能胜过品德被称为小人。

这里所说的品德我们可以理解为人品，人品好、能力强的人，处处受欢迎。有能力但是没有人品，这样的人只能凭借能力来作不好的事情，到头来只能是贻害无穷。

《射雕英雄传》中的杨康，天资聪颖，能力过人，但输在了人品，比不过憨厚的郭靖。

人品固然是最重要的用人原则，但是才能也是企业公司发展的必然需求，只看人品不看才能的公司是无法进步。要辩证看待人品与能力的关系，品行为上，才能并重。

职场上如何保持良好的心态与适应力？

***常思己之过，闲谈末论他人非。这是先人几千年的实践真谛。学人长处，扬长避短。多总结，多思考，不断完善自我，提升适应情境的能力。机会永远是为有准备的人准备的，[_a***_]正确的表达自己，找到适合自己学习和修正的方法。

有人的地方，就有矛盾、就有纷争，没有一处的人事不复杂。我们每一个职场人，都不可避免的处在错综复杂的环境中，不论我们愿意与否，每天都必须与形形***的人打交道，我们无法选择环境、选择相处的人。我们所能做的，只能是拥有一个良好的心态，并尽力去适应周围的一切。世上本无事，庸人自扰之，由此可见，一个人的心态才是最重要的。

一、少一些抱怨，多一些努力。

如果我们只会怨天尤人、牢骚满腹，日久天长不但什么事都解决不了，反而让人觉得你，像个怨妇一样，惹人厌烦。如果我们把时间和精力，放在工作和学习技术上，那结果就不一样了。随着时间的推移，我们一定会越来越进步、越来越受到大家的尊重。

二、少一些计较，多一些看淡。

凡事一定要看淡，今天的大事，明天就变成了小事，后天就变成了没事。因此什么事都不要过于计较，而是要看淡在看淡，切莫胸无大志，在鸡毛蒜皮的小事上纠结。

只有做到了这些，才能在如战场的职场上，保持着良好的心态，并能驾轻就熟较好的适应。我们不能改变别人，但我们能够约束自己，掌管自己的心情。好心态也是需要培养的，我们只有注重自己平时的学习，日积月累一定会达到理想的彼岸。

1、做好本职工作，忠诚、与人为善，无私无畏。懂我者不需解释，不懂我者解释何用。功名利禄顺其自然，这是保持自我最佳心态的姿势。

2、可事实上，总是那些长袖善舞者讨人欢喜，各种荣誉晋级加身，他们善于汇报、巧妙周旋于利益相关群体。只知道埋头苦干的人，领导看不见你，同事也会远离你。

3、职场的心态与竞争力还是处决于自己的价值观，明白自己究竟需要什么，是心底坦然还是不择手段。谁不想功成名就呢？可是你能学会善于汇报与周旋的那一套吗？

4、有的职场，溜须拍马暧昧到低级恶心，可他们照样在单位玩得风生水起，你不喜欢这些就一笑了之，我做我的，心安理得。

5、保持核心竞争力，做到不可替代，随时拥有离职后重新出发的底气。世界很大，即便是每一棵小草都有自己的位置。

1） 做一个有目标的人，人如果没有目标，就像没头苍蝇一样，东一锄头，西一棒子，也就没有成就感。

在职场上，一旦有了目标，就由努力的方向，即使遇到困难，也能调整好自己的心态，挺过去，最终达到目标。

2）做一个成长思维的人，相信自己的努力能够改变未来，即使面对失败，也认为是一次成长，是成功路上的一个小插曲。

3） 敢于承认自己的不足，摆正自己的位置， 不要高看自己，不要怕出错，人无完人。同时适当示弱，让同事有发挥空间，这样也有助于团队合作

职场好心态虽然不能保证我们一定能够在职场发展一帆风顺，但是拥有它至少能让我们轻装上阵，马力全开。

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