职场舍得的心态,舍得职场篇读后感
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场舍得的心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场舍得的心态的解答，让我们一起看看吧。“舍得”才能获得一切吗？你怎么看？怎样... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场舍得的心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场舍得的心态的解答，让我们一起看看吧。
“舍得”才能获得一切吗？你怎么看？
你好，很高兴回答你的问题。
舍得，有舍才有得。欲先取之，必先欲之。意思就是说要想得到某些东西，就要先付出一些代价。换成我们今天的话就是要想获得成功或者得到一些什么，就要先付出劳动，付出代价，等时机成熟了自然就得到了，就跟种庄稼一样的道理，要想来年丰收，就要先开始播种，浇水，施肥等等，来年自然就有成果，没有舍，哪里来的得，先舍后得。
“舎得”才能获得一切吗？你怎么看？
肯定能获得！但不会是一切。
所谓“舎得，”***理解都是有“舎”就有“得”！其实，这是一种人生智慧，一种深奥的人生哲理。
舎得，有三重境界。
这样的人，他们为了别人而甘愿付出，宁愿舎弃自己，明知危险时时刻刻都会降临到自己身上，但是他们仍然挺身而出，冒着生命危险勇敢而上的人。这样的人，他们没有考虑“得”，而全部想的是“舎”。比如，现在正在武汉抗疫情的白衣天使，人民子弟兵等。他（她）们没有想“得，”但他（她）们却“得”到了全国人民的爱戴，和尊敬。
第二重境界，坚信有“舎”就有“得。”
成大事者，不须斤斤计较，处处算计。这样的人，对生活有一个清晰的目标，方向，眼光看的远，不期望今天“舍，”明天就能“得。”他们坚毅，他们努力，他们数十年如一日的坚持着，付出着，就是要实现自己的目标，自己的梦想。这样的“舎，”最后收获的“得”，使他们成为了社会光鲜亮丽的人。
第三种境界，有“舎”就应该有“得。”
这就是我等普通老百姓的期待了。有舎大搏小的，有舎小搏大的，当然大多数人都是喜欢舎小搏大。以前就在网上看到过，有人用一颗小小的别针换回一幢别墅，这样的人不知是否存在？若真有其人，那他就是舎小搏大的经典，难以超越。
这里就先别管什么获得一切了；因按照这个说法就要舍弃一切了。我所理解舍得之道，就是一个唯物辩证法问题，就是说要想有回报必须有付出，也有个起码要求，舍不得孩子打不了狼。总而言之，共想沾光取巧想好事不行，天上不会掉馅饼的。
所谓舍得，有舍才有得，这是生活中的哲理。但是让人放弃当前所拥有的一切，却是一件令人很难抉择的事情，然而世间万物皆有定数，有舍才有得。一个人只有施舍才能获得，“舍”与“得”是对等的。舍是得的条件，得是舍的结果。当上帝为你关上一扇门时，必将为你打开另一扇窗。你失去了一种东西，必将收获另外的馈赠！领悟舍得方能成就精彩人生！
有这种意境。你已经成仙了。
舍得。。。。。。什么都可以舍弃，心胸宽阔，连老婆都可以送给别人。你说这种人是什么样的人？肯定早就想当和尚。
人都是自私的，贪.连死都无法满足。。。。。
怎样理解舍得？
不请自来，我认为舍得之道，贯穿在人类社会里的始终，两者为一体两面，不能单独拆分开来理解，在舍弃某些东西的同时，必定会得到另外一些东西，同理，在得到某些东西的时候，一定有舍去了某些的东西。
一个人一辈子都在学习舍得之道，但是许多人至死也没有领悟其真谛，得到之后紧紧的据为己有，害怕失去。失去之后，在痛苦中不能自拔，更有甚者悲观厌世，在患得患失中渡过了浑浑噩噩的一生。
人生是一个成住坏空的过程，最初得到的最后将一无所有，没必要过分执着得到和失去，因此古人给出了药方，让我们顺其自然，叫我们随缘！教我们要用无所得的心态去舍！当然这很难，这是人达到圆满的一个至高境界。
最后套用禅宗六祖的一句话作结，一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观！
舍得意思是有舍才有得，二者相辅相乘，只有舍得出，才能得得到，没有只舍不得的，也不可能只得不舍的，舍去多少，相应的就得到多少。必须指岀舍与得不能单纯的指物质方面，还包括精神上和名誉上及心理上等等。
谢谢大师兄邀请！"舍得"会有很广泛的理解，既可以连在一块解释，也可以拆开分析。人们常常会把"舍得与得失"，放在同一个小框框里，来说事拉理。
现实生活中，每个人都会有自己的处事方式和交友原则，有人说，人来人往～"为利而来.为利而往"，显
然这种观念有点太绝对，很多时候情与义也会有她存在的价值。
其实一个人有了舍的行动，未必一定能有得。有舍必有得，有得必有失，这只是相对来说。如果你初衷就抱着凡舍必能得的想法，可能最终的结果会让自己失望😞。
舍而不图回报，需要有相当高的境界，大多数人以舍的代价，希望能改变个人的工作和生活质量，实现自己的人生梦想，有人在重大问题的决策中，往往套用一句，"舍不得孩子套不住狼"来表达自己舍的决心。不过人命各异，舍得多并不一定得的多。
看看环境，看看周围的人，再看看自己，你对"舍得"会有新的理解😊。
祝朋友们网游开心😊（网图）
2019.03.24
谢谢邀请！舍是因，得是果。只有舍才能得。只有你诚心，认真地践行，才能真正地了解。舍一楼，上二楼，舍二楼上三楼；舍小学升中学，舍中学升大学。在生活上，人生方向上重在舍即布施，舍烦恼生快乐。舍是不住相，才通达所有相，一切相。同时因果律是通三世（过现未来）的。在劫修行，舍地狱身，得饿鬼身，舍饿鬼身得畜生身，舍畜生身得人身，舍人身得阿罗汉，辟支佛，菩萨等身乃至金刚不坏大智大勇佛身。
回答:1、舍得，就是无欲无求，不会去追求一些物质方面的享受，在乎精神层面的感受。舍与爱，需要大智慧才能领悟真谛。人世间的东西，其实并没有固定的主人，也没有永远的主人。事物在取舍之间，自然会有它的定数，是你的，终究是你的，再怎么也跑不了:不是你的，巧取豪夺也没有用，舍得是一种人生哲学。
2、舍是一种本领，一种态度，一种境界，舍得舍得，先舍后得:舍在前，得在后也就是说“舍”方能”得”虽然是反意识却是一物的两面。舍与得是对等的，你先舍，然后才能得，一个人只有施予才能获得，当然，境界的升华。舍得之间暗藏玄妙，意境很深奥，只能靠自己去领悟，
3、常日里，看似得到了许多，可最后什么也没有得到，不想舍，可连到最后自由也舍了，“舍得”、”舍得“，有“舍”才有”得“，因不“舍”而不”得“。这个道理看着简单，很多时候就是领悟不到精髓。
职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？
大家好，我是一名职场老人了，从学校毕业后经历了不同类型的工作，自认为对于职场有些个人的理解。
俗话说职场如[_a***_]，不进则退。职场不同于学校生活，要善于学习 总结，君子不立危墙之下，要能及时止损，方能立于不败之地。
我有2个同学，大学毕业后都进了当地一家比较有名的企业，而且都在同一个部门。刚开始企业效益很好，工资***在当地都比较好。我们一帮同学都还比较羡慕。后来企业由于管理 经营出现了点问题，效益一年不如一年，慢慢的工资也按时发不下来了。
同学甲呢觉着企业效益不好只是暂时的，而且企业的管理层也一直在想办法，工资呢也就是托后几个月，最终还是能发下来，决定就算是受点委屈，还是和企业共进退，熬过困难期，工资按时发不了，熬一熬也就过去了。
同学乙呢在企业效益不好，工资按时发不下来时就找高层谈过，家里困难，不发工资无法生活，结果被告知，要同企业共度难关。
最终呢同学甲委屈求全，一直在这家企业工作，其实企业运营不善，任人唯亲，不做大的改制，是无法扭转局面的，就这样同学甲经过了八 九年的工作呢下岗了，因为一直也不是技术岗，暂时还没找到合适的工作。同学乙在发现企业在画大饼，根子上不解决没前途。就毅然辞职自己创业，尝试了几个行业，最终在当地经营了一家农资服务公司。这几年做的很好，有了一番自己的事业。
以上说这么多，职场上一定要有性格 有主见，有些事情可以忍，但事关未来，一定要想清楚有些事情委屈求全，最终会害了自己。
说小一点，职场上大家来自五湖四海，每个人背景 实力 底蕴都不一样，工作中多留点心眼，能屈能伸是好事，有原则，有底线，方能立于不败之地。
对于以上理解欢迎大家讨论
对于这个问题，我是很认同的，我就是一个公司的管理人员，不管对待员工或同事还是领导，你自己在任何时候要坚持原则，要有自己的立场和底线，如果自己的做法是正确的，别人不听，在这个时候你就要把你的性格和想法说出来，让每个人服从你！谢谢大家！
视频加载中...职场上要有自己的性格和主见，但要有度。
首先给自己定好位，在其位谋其事，该承担的责任和压力必须承担，该是自己份内的事保质保量按时完成。不是自己该做的，偶尔帮一次可以，多了必须学会say no，遇到感恩的人，帮了别人会感激，遇到不知足的人，只会变本加厉，消费你的好心。
不论什么职位，跟别人沟通相处时，立场不同，考虑问题角度不同，如果自己的观点建议是有理有据站的住脚，请坚持自己的观点。如果别人有更好的建议，也要适当考虑别人的想法，毕竟一个人思维局限，三人行必有我师。
有些事情，即使自己在理，表达时也要注意语气用词，别咄咄逼人，得理不饶人最后弄的难以收场。出来混，迟早要还的，今天对别人友好一点，来日也给自己一点退路。尤其是遇到那些小心眼爱记仇的人，点到为止，别太过了，免得日后被他们抓住你的小辫子大做文章。毕竟不管在什么地方，和为贵，和气生财啊[呲牙][呲牙][呲牙]
性格是什么，性格是一个人的各种情绪符合的综合，外界会通过你的情绪表现，给予相对应的反应。当你的性格表现是软弱时，很可能受到同类的欺负；当你的性格强势时，同类或者臣服，或者避而远之，诸如此类等等。
所以你必须使自己具备与他人不同的性格特征，而且这种性格特征不仅具有利己性，也具备利他性，这才是职场上长久生存之技。你的性格既不能一味地的具有进攻性，也不能柔弱至软弱，所以你的性格也必须具备多元性。
你具备不同性质的性格，方可与不同性格的人斡旋与利益场。不同的人根据你的性格情绪表现，***取有益于或者有益于他的行为方式。
更明显的就是你所谓的，性格要有度，不仅具有维度，而且具有纵度，你必须使自己立体起来，能屈能伸，就如一根弹簧一样，才能持续长久。
以上供参考。
武哥是很赞同的，一个职场人，在性格上就要有自己的特点，也就是就我们现在的年轻人来看就应该有个性，这是一个健康的发展趋势。
能屈能伸出自《易.系辞下》：“尺蠖之屈，以求信也；龙蛇之蛰，以存身也。”，意思就是说，在失意的时候能够忍受屈辱，在得志的时候能干一番大事业。
就和韩信胯下之辱，越王卧薪尝胆一样的意思，这些后人所传唱的经典故事里面精神也是一个意思，是再告诉我们健康得发展趋势。
在我们工作不如意的时候，可以专注提升自己，这是一个很好沉淀自己的机会，等到有合适的机会我们就能够把自己的能力发挥出来，创造一番自己的事业。
当然这是一种理想状态下面，前提是你得有人的支持，帮助你去成就一番事业，这也是一个关键点，现实中很多人没有成就碌碌为为，很大两个原因：
1、在失意的时候没有沉淀自己，提高自己的能力。
2、在一生得职场工作中要么是没抓住机会，要么就是没有贵人的提拔。
例如，成也萧何败也萧何，这个故事我想你们大家都听说过，大将军韩信有萧何这个贵人的提拔，兵法的方面很擅长，所以大将军所到之处没有打不赢的仗，就是因为这样功高震主，被吕后设计诛杀。
韩信这种就是张的过头了，放到现在的职场，那就是抢了领导的功劳，占了领导的风光，那么领导就会搞你。
由此可见，张弛有度是很关键的，时刻要记住对领导要表达忠心，让领导放心了，我们的发展才能够顺利。
主动性有多重要，在职场上如何保持狼性？
感谢邀请。
我在您的问题中看到两个职场关键词，主动性与狼性。
主动性这个词最近感触颇深。因为今年5月底换新工作，去到另一个城市，另一个新公司。我们公司有个老师文化，也就是新员工向老员工求教问题的时候，会称对方为“老师”。有的老师态度很好，你多问一句也没关系。有的老师业务能力强，但脾气不好，你问一句对方就开始爆炸，发脾气。但这时候如果还记得“主动性”这个词，那你就得脸皮厚一点。这样学到的东西都是自己的，也不要因为对方脾气不好就不去接触。
职场上保持个人的“主动性”，有利于每天下班后进行深思，或者是多多复盘，几年后差距自然显示出来。
生活中如果有人被形容成一头狼，大家第一反应是这个人可能很凶残，六亲不认，而且还忘恩负义。被评价成为狼，应该是对他的最低的评价了！
但是在职场中，如果被评价成狼，那意义又不一样了。职场中如果说一个人具有“狼性”，是对他的最高赞赏！
有些大型企业以“狼性”作为企业文化，我们知道的华为就是以“狼性文化”著称的企业。华为是我国民营企业的标杆，大哥大，为啥以“狼性”作为公司的企业文化？
我们来看看狼的优点就应该知道了，狼嗅觉敏锐，每次行动前都要做踩点、埋伏、攻击等系列准备工作，行动时讲究章法，不打无准备之仗；眼力好，善于侦查发现目标；忍耐力非常强，并且十分专注，不达目的不罢休；纪律严明，互相信任合作，服从头狼安排；冷静，无所畏惧。
既然狼有这么多的优点，那么职场中我们如何保持狼性了？
平时工作中，自己不能太过松散，应严格要求自己，努力工作敬业自律。有一个词叫“慎独”，意思是在别人不能看见的时候能慎重行事，在别人听不到的时候也能保持清醒，严以律己。
野心能让人瞄准更高的目标，摆脱碌碌无为的常态，保持警醒不放松，[_a1***_]向上，为达成目标不懈努力。
狼在没有达到目标时会坚持不懈，誓不罢休，职场中亦是如此。设定的目标必须达成，不要给自己留退路。
职场中或多或少都会遇到困难，麻烦，这个时候我们要善于用冷静的头脑应对复杂的情形，拒绝一遇到困难、打击、批评就碎了一地的玻璃心，要有一定的抗压能力。
狼是非常主动的动物，如果狼缺少一点点主动性，世界上可能就没有狼这种动物了。
谢谢邀请，这个问题我曾经也疑虑过，那么接下来我跟大家分享一下个人的想法，职场中保持狼性是必须的，主动性是必须的，但是狼性不等于不择手段。我从几个方面说明一下。
首先，想要说明狼性，我们先分析下狼的特征，内部高度团结，狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。做任何事情，总能依靠团体的力量去完成，其次敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗，实际上这在职场中也是非常重要的。
其次，积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患，保持一个阳光的心态，每天保持微笑，职场中要舍得对自己狠一点，严格要求自己，努力工作，制定高一点的职业目标，不要碌碌无为，荒废时间，遇到困难，不要退缩，迎难而上，不要用蛮力，讲究工作技巧，多观察，多思考，多总结。反复的摸索中肯定会取得意想不到的收获。
最后，要在工作上取得成绩，光自己能干还不行，还要善于跟别人配合，团队合作是必不可少的，积极主动的与他人沟通，共同讨论，互相学习，一个人的力量是有限的，尤其在当今社会，知识众多，想要做一个样样精通的人不太容易，术业有专攻，扬长避短，互相取长补短才是职场人必须的。
保持积极主动是必须的，保持狼性也是很重要的，一个人需要狼性，这会带给你更大的进步。
主动性，或者说的更有气势一点，职场狼性，一直是很多企业都期望自己的员工能长期拥有的一种职场特性。它是一种先进的企业文化，在狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等。狼性文化也可以细分为对外和对内两个部分，除了利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，对企业内部管理也有重要作用，例如狼性文化中强调协作、遵守纪律，就是狼性文化对内的一种表现。
很多企业为了激发员工的狼性想尽了各种招数用尽了套路，希望员工的狼性能帮到企业开疆扩土，创造更多的利润。接受诸多狼性文化***的员工自然也认识到狼性精神在业务拓展上的重要作用，但它毕竟是一种看不见文化，一种气概，是一种一鼓作气，再而衰，三而竭的消耗品，所以要如何把气势保持住？
1、 首先，脱离不开企业制定的一系列奖惩制度与人文关怀。员工不论是为了企业还是为了自身努力工作，说到底也是为了企业提供的薪资与***，只有把握员工现实层面的需求，并制定相契合的考核制度，才能奠定狼性激励的基础。
2、 对于员工本身来说，不论是针对竞争对手，还是客户或是公司内部，要时刻保持敏锐嗅觉，善于捕捉机会，对于业绩的创造，岗位的竞争，都保持着一种需求与迫切感
3、 不轻易放弃，时刻保持攻击性与进取心。许多企业为了在激烈的市场环境里生存下去，往往用尽了手段，这种危机感也应该传染给每一个员工，手段尽出的企业需要的不就是主动出击，过关斩将的狼型员工嘛
4、 屈服在团队面前。众所周知，狼总是成群结队的出没。这与崇尚团队精神的当下也是不谋而合的，只有重视并且以团队为核心，才能更好的发挥每一个人的力量，从而创造更多的价值。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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感谢邀请。主动性是干好工作必不可少的一种态度，不管是什么工作，没有主动性就已经失败了一大半，更别说保持狼性。
要想在职场上保持狼性，首先要激发狼性。
这一点在网络上也出现了许多奇葩的事情，有些培训专家在培训的时候，让参训的学狗叫，学狗在地上爬，甚至跳尬舞，美其名曰培养狼性，我在想这样的专家怎么不叫参训的人像狼一样去撕咬生肉。当然不是每一个人都具备狼性的，就像世界上读名人传记的人多了，并不是每一个人都能变成名人一样，别人的成功只能借鉴，完全模仿是不行的，所以那些所谓的培训专家想量产狼性员工，真的不太可能。在职场上能具有狼性的人天生有一种不服输，不甘愿平庸的特质，找到这样的员工，才能激发他们的狼性。
保持狼性只有让狼有足够的动力作为狼生存才可以的。我们学习过自然选择，我们知道环境可以反作用于生物，狼天生是吃肉的，如果有一天狼没有肉吃了，大部分的狼不愿意吃素被淘汰掉，总会存活一些吃素食的狼，这叫适应环境，也叫进化。要保持狼性，就要让自己有足够的动力去做事，让他明白只有这样才获得最高的回报，其实这就是公司的奖励机制；例如搞销售的，每月保持十万销售额的话，提成三万，年终累计销售额的提成多少之类的，只有足够的诱惑和回报才能完全激发内心的斗志。
体制外offer，给你几倍工资，你会舍得扔掉编制？
体制内，说穿了不过就是一个铁饭碗，对，没错，就是铁饭碗，而不是金饭碗，银饭碗，所以只能保证一个人饿不死，顶多也就温饱而已，之所以舍不得丢掉，一是因为心里对自己没有信心，无法确认自己是否能在体制外获得一份等额薪资，甚至超过现有薪资的工作，二是为自己留一条后路，单位为你购买了五险二金 ，保证了养老，保证了一些小权利，小优越，所以大部分人都舍不得丢掉编制。
所以是否会丢掉编制，因人而异。
如果能够过上自己想要的人生，按自己的方式生活，一分钱不给，再倒贴十倍的代价我也愿意离开！十五年前央企修高速路，月薪两千，稳定到不能再稳定了，像坐牢一样稳定，在熬到刑满释放（退休）之前，应该是一点意外都不会发生，实在是令人窒息的一种稳定！工作环境是这样式的：
实在是受不了了，在没做好任何准备的情况下辞职越狱了，连之前交的什么五险一金都不要了，我不能20来岁就让养老的小细绳子拴住大象的脚！只要能离开那个环境，干什么都行，最低要求：活着！瘦点都行！为了实现这个艰巨的任务，端过盘子、当过无底薪的业务员，住过这种150一个月的天台违建房子：
15年过去了，我现在的的职业是互联网营销方面的全栈自由职业者，年收入差不多是当时的50倍，更重要的是在家里办了九年公，下午基本上不工作，孩子完完全全由我们自己带大，每年至少有两个月旅行时间，我可以完全决定自己如何工作、什么时间工作、在哪里工作的问题。
如果你问我离开体制后悔吗？我会告诉你我后悔了！后悔出来晚了，在那里白扔了5年的大好青春！离不离开体制的关键性因素绝不仅仅是钱，是价值感、存在感、时间和自由！
明白目的，才能更好的衡量得失！
就像问题所展示的那样，体制外的OFFER经常不期而至，对于体制内的人来说，这是一个很大的诱惑，是紧守铁饭碗？还是果断金腰带？明白目的才能更好的衡量得失！
1.为什么进入体制内？
与体制内相对应的一个词汇是铁饭碗，这是个非常稳定的职业，你会有很安稳体面的工作，完善的保障，以及一个很好的称呼：公务员！但恰恰因为太过稳定，以至于升职加薪这样的事情基本上与你无缘。
2.为什么会有体制外的OFFER？
体制内的工作人员经常会或多或少的有那么点权力，以及共同工作的同事关系都是体制外的公司所看重的，这些都是体制外的公司给你更丰厚薪水的原因。当然有些岗位的人才确实高精尖，例如战斗机驾驶员，甚至在刚开始服役，民航就已经开始瞄上了，往往都是十几倍、几十倍的薪资。
3.明白对方目的
这里的明白目的并不是你本身，而是外面的公司的目的，如果看中的是你的能力，那么这样薪水更加丰厚的更加体面的工作，确实是可以考虑的！
但是如果仅仅是看中你所在岗位的权力、或者人脉，那就大可不必理会，我们经常说：人走茶凉，投入到新单位也就意味着你和体制内的人仅仅是朋友而不在是同事了，于人于己都好做的时候就是不要总是麻烦别人，短期来说你的体制内朋友会帮你，但是次数多了，大家内心都是拒绝的，等到关系不太好用的时候，想来你在新单位的日子也不会太好过！
到此，以上就是小编对于职场舍得的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场舍得的心态的5点解答对大家有用。
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