职场先积累经验,职场先积累经验还是经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场先积累经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场先积累经验的解答，让我们一起看看吧。职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场先积累经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场先积累经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？
2. 职场中，该如何提升自己，哪些努力才是有效努力？

职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

这样的公司，往往是管理不规范的民营企业，不值得年轻人才留。

这样的公司，对年轻人才的态度，这就好比一个***丝或一个暴发户，想要得到一个美女。想得到的心是真的，但是，不知道怎么去得到？看到美女，空有一腔激动的心情。愿意砸钱的暴发户，可以留住美女一小段时间，但早晚得走。所以，他们还能感叹一下，美女好是好，就是难留。而有的***丝呢，是先把美女骗过来，等美女回过神来，跑了，***丝们就到处骂骂咧咧，怪美女嫌贫爱富。

在一些暴发户型的大公司，本来，年纪大、有经验的老员工是一家公司很不错的形象代言人。看一家公司是什么样的，看一看他们的老员工是什么样的，就明白了。

公司不爱留年纪大的有经验的员工，往往是因为这种员工，经验是有的，也已经在一定的管理岗位上。但是，他们的管理思维、管理方法都跟不上了，而且还不思进取、混日子。同时，又仗着在这家公司有资历，拉帮结派，排除异己，打压年轻人。可当你深入了解后，你会发现，这种老员工，曾经也是他们同龄人中的精英。可现在为什么变成这样了呢？

这些老员工，年轻的时候，也是为公司鞍前马后，可以说贡献了整个青春的。可是，正因为他们在这家公司付出太多，但是，当他们和这家公司一起经历了那么多的风风雨雨后，如今公司已经发展壮大，老板也发财了。可他们的得到的，依旧是那点可怜的工资。老员工得到的不多，当然不愿意继续劳心劳力。同时，他们更不甘心把自己辛苦几十年，陪着老板打下江山，才得来的职位，拱手让人。

这样的公司，对年纪大的，有经验的老员工，太不厚道了。公司不想留老员工，大可以光明正大、名正言顺地给老员工适当的补偿，让老员工走人啊！公司不想留人家，人家老员工还不想留呢，可公司也要对得起他们一辈子的付出啊！

一家公司，这么对待自己的老员工，值得留的年轻人才都看在眼里。自然是走为上策。

谢谢邀请！

其实不论是在从事劳动力还是脑力的公司，只要是上年纪的员工都比较想工作安稳，其实在生活上也是年龄比较大的人喜欢安稳平淡，可能跟年龄和阅历有关，年龄大了不再有年轻时侯的闯劲，经历的多知道新进一个工作单位会有很多像是工作环境，同事关系，领导磨合等的问题。而年轻人大都不喜欢安于现状，对工作和未来有很多的憧憬和想法，而且年轻时候大都是冲动的，只要稍不顺心就坚持不了。或许有些公司会觉得公司里有些年轻的新鲜血液，会觉得有活力。年轻人的思维更容易创新。其实只要能给公司带来利益，不论是老职工还是小年轻都是各有千秋的。

这就跟爱你的你不爱，你爱的又不爱你同个道理，一句话，自找的呗。

说实话，现在身边的90后普遍跳槽率很高，哪里给的***好就去哪里，稳定性不够，并且还有很多稍不顺心就辞职的，这似乎已经成了一种惯性，你非得找年轻的，也只能承受这一点。

而相对的，年长有工作经验的，或许有点老油条，学习新知识的能力慢，节奏跟不上等等，优点是稳定，骂了也不会走，因为家庭压力大。

至于说具体的办法，其实还真没有两全其美的，无非就看你哪个更重要，从中取得平衡罢了，如果觉得需要年轻活力，那就尽量去留人，留不住也没办法，尽快招人吧。

话说，不想当将军的士兵不是好士兵，但是现实却是千百个士兵是由有一个将军带领，在公司也是，公司的事物可分为一般***物和特殊重要事物，一般性的事物通过流程管理就能解决，只要有个人做就行，不要太多工作经验，因此这类人不需要太高的待遇，这类人就是“士兵”。而有经验的[_a***_]，要挽留是要花大价钱的，这些人就是是“将军”只要少数几个就行了，所以只要你的岗位不是独一无二，不可替代的，一般公司挽留你还不不如招一个新人呢.

现在年轻人个性独立，对工作看的比较透彻，钱个不到位，公司文化不行，就不和你玩了，通俗的讲就是不好忽悠了，如果公司的理念不转变，自然留不住人，因为你不能满足年轻人的诉求。

公司爱不爱留你，就看你对公司是不是有价值的，值不值得留

谢谢

现在感觉社会职场被一刀切成两段一样。

年轻，有活力的就留下来。而那些年纪稍微大点的。要么是辞退。要么是叫你到一些不重要的岗位。反正就是各种忽视你。

打工的很多都知道，你去大城市找个工作。很多公司直接就在条件上限定了年龄。

一般来说45岁之后就有点难找到工作了。

而形成鲜明对比的却是那些企事业单位。都是老头子居多。

我想导致这个原因的出现。是因为当下人太喜欢年轻人了。说白了就喜欢嫩。

所以有句话说 年轻就是资本嘛。社会如此。人心如此。

我们底层老百姓无法改变。

职场中，该如何提升自己，哪些努力才是有效努力？

感谢邀请！

回答这样的问题，实在是勉为其难。

有道是，一入职场深似海，从此苦恨年年有。

关于如何提升自己，泛泛说就是提高自己履行本职工作的能力。

所以，

首先得对自己本岗位工作有个清晰认识，业务性的？还是管理性的？

其次，就是根据工作定位来下功夫。一定要清楚，这个工作的定位，既是职场规章制度运行机制的显性定位，也是职场领导根据市场运行甚至个人喜好的隐性定位。这个很关键。

最后，进行综合考量。显性定位这个好下功夫，无论是业务岗位，还是管理岗位，其实就两个字——“学习”。各种各种的学习。隐性定位比较难一些，需要站在公司角度综合性做个评价。

那些努力是有效的努力？

宿命点说，所有的努力都不会浪费，只要努力过，就有收获的那一天。

混职场一般需要业务能力、综合协调能力（包括处理人际关系特别是与领导的关系）、文字和口头表达能力。三个方面的能力缺一不可，就像一个木桶，一个方面的能力欠缺，就影响自身整体素质的发挥。提高这几个方面的能力有三条途径：读书学习、努力实践、善于听取别人的意见和取人之长。所用这一切最后取决于自己要做个用心之人、勤奋之人。

作为一名工作22年，创业15年的80后小老板，自认为从步入职场开始，一起努力到现在。努力伴随着我一路走来，回头看去，侥幸比别人做得好一点的事情，居然都是将努力变成习惯后积累下来的结果。

先说我的一个观点：有效的努力就是要达成你定下的目标！！任何事情交给你做，或者你想什么学习什么，从一开始努力到出结果，这种习惯必须养成。这种坚持的持续投入，真的会给你带去非常长远的正向影响。

提升自己是一种结果，而努力是一个过程。你在思考提升自己时，一定要有非常明确的可量化的标准。比如说，我想将日语学得很好。很好是什么意思？什么程度才叫很好？你得用看得见摸得着的衡量标准。拿到日语二级或一级证书这是一种可量化的目标，又或者我可直接和日本人谈价格、谈订单、谈付款这也是一种可视的目标。再举一个例子，你说我要努力工作得到加薪。你得去调查和了解公司的加薪制度和条件，然后定下我达到的薪水目标。为满足条件，而努力工作。不然，你的加薪只会比你的预期少。

在职场中，要善于学习找到标杆，也就是对标人。你想成为他那样的人，他有什么优点或是特点是你愿意学习的。请将它们列成清单，针对每一项都进行可执行的行动计划。不断地检视自己的学习进度，不时地进行修正。在自己没有形成个人的职业风格前，找到一位对的榜样人物，也是一项重要的课题。你一定要擦亮眼睛，认真且谨慎地判断标杆人物，TA是不是真的值得自己学习。对标的人找对了，你***TA的优点，个人认为是最好的捷径。

还有一点非常重要：时间。你必须为要努力的事情定一个阶段时间。这个时间是你检视自己努力进度的重要指标，你不能说我要学会日语，不将具体要学习的各个阶段定好时间，你一定学不好。定的目标再好，你再怎么努力，都一定是无效的努力。因为，你非常轻松地就可以给自己找个理由，然后就持续地拖延下去了。

到此，以上就是小编对于职场先积累经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场先积累经验的2点解答对大家有用。