职场经验讲座内容,职场经验讲座内容怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验讲座内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验讲座内容的解答，让我们一起看看吧。如何把工作经历更好的提炼成工作经验...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验讲座内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验讲座内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
2. 职场工作中应注意哪些问题？

如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？

在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：

1、提问

提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。

2、讲故事

讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。

3、场景速写

场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。

职场工作中应注意哪些问题？

首先，要有专业的能力素养，能够高效，完美的完成工作。

第二，工作有回应，交代有回音。

第三，不要牢骚满腹的抱怨，不要八卦。

第四，要有比较高的情商，会看事儿，明白事儿，能办事儿，办好事儿。

感谢[祈祷][祈祷]邀约！简单的说两句，首先要团结同事尊重领导，处理日常事务不要把自己该做的工作留给别人，更不要把自己处理过的事情给别人留下后遗症。职场设定的每个职位各有各的职能作用，把自己的事情做好，同级别因工作需要可沟通和协调，切忌对同级别发号施令，指手画脚！自己的事情自己做，能做一百分的绝不做一百一十分，因为另外十分是别人该来做的。在没有得到同事或上级委托安排如果你强做并不能显示你的工作能力有多强，而是在越界作业，逞能自夸，破坏职场生态！

人在职场，犹如人在江湖，身不由己是常态，谨言慎行是准则，勤勤恳恳是本分，遵章守纪是保证，把支持自己的搞得多多的、把反对自己的搞得少少的精髓。

人在职场，就是做事。做事，按照马克思的提法叫劳动。不可否认，劳动是一切财富的源泉，也是幸福的源泉。劳动是人类的根本，是人与动物的区别所在，也是人之所以为人的本质属性，在人类产生和发展中起了关键的作用。人在职场，就是要做事。不是事要有人做，而是人要有事做。事离开人可以，人离开事不行。人在职场，有事不要烦，有事要感恩。有事人才有活，没事人没有活。俗语不说“有没有事做”，而说“有没有活干”，“找事”称为“找活”，因为没事我们就活不下去。人，做事才有活，才有命，做事即是营养，做事即是修行，做事即是惜福，做事即是做人。你做什么事，即是什么人。你是什么人，看你做什么事。

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、[_a***_]负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

到此，以上就是小编对于职场经验讲座内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验讲座内容的2点解答对大家有用。