职场经验案例分享,职场经典案例

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验案例分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验案例分享的解答，让我们一起看看吧。工作完成或者完成一件事后，如何做总...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验案例分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验案例分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
2. 初入社会，有哪些值得分享的社会经验吗？
3. 在工作中遇到心思特重，报复心强，小肚鸡肠的人该怎么办？
4. 怎么处理同事暧昧的关系？

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

首先我想必须的深刻认识到总结的重要性，只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结，只有用心地去总结才能不断进步与提高。

“吃一堑长一智”的成语大家都会，但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。

造成这个局面这种原因在几个方面：

一是总结不及时。不及时的总结就是不认真不用心对总结认识不够不高的表现与原因。

二是总结不分析不彻底

三一

失败为成功之母，

会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。

以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。

个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。

经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。

以上是本人几点不成熟的意见。

你好，不邀自来。

关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。

但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。

「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？

能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~

1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。

a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。

b.做的不好的地方:就是我们***取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该***取措施的却没有及时***取导致事情被耽搁。

c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！

2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不[_a***_]比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

初入社会，有哪些值得分享的社会经验吗？

嘿嘿，到是有些感触，但不晓得算不算经验！初入社会第一步，要学会老庄孙子（此处注意一语二意，哈哈哈哈），因为在社会咱还是个实习生嘛！然后就学着逐渐痞起来。因为社会上基本很少人会尿老实人，但他们怕痞子，痞子敢日撅人哦！并且学着跟对你真诚的人真诚，对你耍奸诈的人或者博弈或者远离。记得那句哲言吧还？高尚是高尚者的墓志铭卑鄙是卑鄙者的通行证。这个话是很有生活滴！它的科目属于厚黑学，嘿嘿！瞎唠，瞎唠，供帖主你参考。

谢邀。没多少。谈一点吧。一、掌握好所学专业及相关外延学，学一点哲学、社会学、法学。对不懂的问题要不耻下问。二、保持健康的心理和身体。三、最大限度的打造自己的完美，有独立的人格和准确可行的目标。四、学会能和任何人合群而不被任何人左右。五、要有几个层次差不多的人，经常相互沟通。六、遇到任何人、任何事不要慌和怕，冷静下来，找出解决问题的突破口，循序渐进的处理掉。七、如果是在***内的组织成员，要按照政治原则、组织原则、纪律原则等规定做事。

不要借钱给你的好朋友，他还有父母，再借，也不应该先问你借。如果是他父母生病，没钱，他还有亲戚，借几百的那种当我没说，吃亏不要怕，不要和人吵架，最多以后不再和他说话，有钱不炫富，不要玩弄感情，珍惜每一个爱你的人…因为也许她会是最后一个…回到过去，我也会对自己这么说，人不分贵贱，工作也一样，麻烦别人要谢谢，要道歉，对人对事，要有礼貌，要有一颗知足，感恩的心，最后，这个社会不会因为你觉得你付出太多有所回报，凡事随缘…不要强求你求而不得的…

这个问题，问得真的很好。刚走入社会，需要的经验真得太多。

首先，防范心。不管是去医院，还是酒吧，各种场所，很可能都有托的存在，亲身经历过医托，只要加强防范，即时拒绝，都是没问题的。

其次，生活。包括租房（如果需要）、饮食，交友，这些都要注意。

准确来说，租房如果是合租，一定要，一定要，一定要了解合租室友的习惯，刷牙洗脚都是小毛病，东西乱丢发臭打呼之类的毛病要注意，不然吃亏的是自己；如果是自己一个人或者和恋人一起，那么就是要注意，平时房内的清洁，住得环境好了，对自己工作，心情都有很大的帮助，真的真的真的！

饮食的话，通常来讲就是注意不要过于油腻，还有一些不健康的东西，都是老生常谈，但是一个人如果生病了真的很难受，落寞的像条狗的感觉只有自己知道。

交友，很重要！！！切记！自私的朋友不要！只顾自己的不要！细心的可能会发现，其实说的是同一种人。只有真正有这样的朋友，你才知道，有多难受，如果有，还是绝交吧。交朋友，不用看表面，真的朋友，也不是什么时候都陪你，在你需要的时候，你说一声，他（她）在，足以。

还有就是，工作。

工作方面，和同事老板处理好关系。

这个处理关系不是说，见面打招呼。是在自己能力所及的范围内（可能超出职责范围）尽可能做一些事。可能有的人会觉得傻，但是在一段时间以后就会知道，这样下来，你的提升速度，会很快。

说了很多，都是经验之谈。

不论你的学历高低，对客观条件认知程度，要有自己的主见和想法，但不要主动表现。

要多听多看多思多想，丰富和判断自我。在一个单位要知道负责人和领导都欣赏什么人，自己是不是领导喜欢的人，如何改变自己。但自己的性格和主见不会改变的，因为半年的时间基本上都了解差不多了。

完善自已最重要，例如全体会议发言，主要领导与你谈话聊天等，是表现展示自已才华和主见的关键节点。

在工作中遇到心思特重，报复心强，小肚鸡肠的人该怎么办？

感谢邀请！

运气不佳呗，就好象陷入了沼泽地里，你越是努力挣扎，却发现陷得越深。

当逃兵吧，又不甘心，跟他斗吧，又没有他阴险。

既然绕不过去，唯一的办法，只有向他妥协，破财免灾。找时间请他吃吃饭，谈谈心，或者给他买点小礼品，晓之以理，动之以情，他洋洋得意，你平安无事。

生活中本来就会遇到一些无奈的事，如同你与一只疯狗狭路相逢，它虎视眈眈你望着你，随时都有可能冲过来的危险，明智的人不会跟它硬碰硬，而是扔给它一块骨头，它会识趣地衔着骨头走远。

一切都会过去，一切都是瞬息，而那过去了的，你也可以不必回忆。

既然是工作，那么久少不了复杂的人际关系，有人的地方就会有矛盾，就会产生摩擦～

如果同事中有人的行为让你感到不舒服，或者感觉难以相处。首先，你要做好自己，处理好自己的工作，鸡蛋里面难以挑到骨头，找麻烦的人也无从下手。

其次，跟心思重的人要保持距离，简单的同事相处之道就好了，还有就是不要触及到他的利益，也许你的无心之举会给他带去烦恼。

再次，如果你做好自己，善待他人，不做过分的事情，那么小人也会远离你的[害羞]

如果遇到，只能是远离他，避免跟他过多的接触。实在因为工作的关系必须接触，那我只能是除了工作以为一句多余的话也不会跟他讲。如果那天他无缘无故找我麻烦，我也绝不示弱，必须用他对我的手段对他，而且不会觉得这样做不道德。毕竟有句老话说的嘛，以其人之道还治其人之身

这种人虽然不多，但是负能量大，处理不好关系小则损失利益，大则危及生命。不可不认真对待。怎么个对待法？关键是抓住他的要害一一就是他思想的核心。概括这种人思想核心就是利益至上，表现为强烈的占有欲。这是支配他言行的唯一标准。所以遇到这样的同事，肯定要多费点心思。如果抓住了他的思想核心，相处也就容易一些。只要坚持两方面的两个＂三不＂规则就好了。

所谓的三不规则，首先在对待利益方面就是：

一是公开利益不搭边。例如公司以班组为单位分点物品，只带走自己的那份，不捎上他的；免得到手后，他挑三拣四，怀疑你可能调包了；

二是隐性利益不计较。例如你俩共同承包（迫于领导安排)去做一件事，可能你干得多些。分配报酬时认可平均分。吃点亏受点累就算了；

三是对于不当所得不参与。例如共同出差去外地釆购物品，中间可能有点＂猫腻＂。坚决不要。早晚得出事的；

其次就是日常相处过程中的三不规则：

一是日常相处不远不近。远了会起疑，近了会讨厌。最佳选择就是不即不离；

二是重要节点不先表态。例如年终评选先进等事项，对他不抢先提名，可以随大流。绝不发表反对意见；

三是小型私人聚会不参加。如果碰到一起，不要说人事或者公司内的事情。别人说只听不发表意见。

当然最佳选择是有机会尽量避免与这种人在一起，可以省不少心。不知道你发现还有无遗露？如有，请予补充。

您好，很高兴回答您的问题😊

遇到这种人，我只能说避而远之……😟😟😟你还真别说，我这次辞职还真是因为这事情，但是我之前的同事到现在还不知道我因什么原因辞职的！

刚进入以前的公司，我就是一个特别单纯的人，而且说实话根本不知道什么叫套路！我两边做的同事的性格可以说是两极分化的人，一个特别善良，一个特别自私！而且都是男同事哦！作为女人的我，一直觉得男人的心胸应该是比较宽广一些是吧！后来在一些工作接触中真的暴露了本性，我们3个本身公司分好了，每个人固定有几个客户，这样很[_a1***_]。可是我的那个同事经常被着我们经理偷改客户的资料，把我们俩个的客户变成他的，至少改了我三分之一的客户(不知道什么时候他知道我经理的密码)。刚开始我觉得少几个客户没什么，而且人家要养孩子不容易，而我们两个没有小孩压力没那么大，到后来越来越放肆，改了我俩很多客户，我们傻傻的也没说，只是叫经理改密码，就没说什么了！但是我们毕竟靠业绩吃饭，少了客户业绩就少，损失惨重，所以12月份我的业绩最差，所以我就离职了。很多人觉得我很傻，我也觉得，我如果把他告了，他可能就面临辞职，家庭没收入，所以一切都是自己的怜悯心惹的祸！如果换到现在我可能不会这么想了，因为自己也不容易，凭什么让坏人过好日子是吧！所以我那个坏同事，至今都不知道，我为什么离开，好想说因为你🙄🙄🙄

人不能太过于善良，别人不对的地方就应该大声说什么，不然他会觉得别人是傻子，一错再错👍👍👍

怎么处理同事暧昧的关系？

一、保持理性。

很多女生都会因为这一层暧昧关系而按耐不住自己的性子，他们觉得既然迟早都是要在一起的，那么为什么不趁早在一起，然后给彼此多一些甜蜜的时间呢。女生要注意一定要保持理性，因为虽然你们之间有暧昧的关系，但是并不能保证对方是真的想要和你在一起。如果你踏出了这一步的话，很有可能就会被拒绝。保持理性，不要让冲动冲昏了头脑。

二、不必太过于认真

有时候彼此之间的暧昧关系，很有可能只是短时间的***和新鲜而已。可能你对这段关系很认真，但是对方并不那么想。所以在面对这样子的暧昧关系时，有时候不需要那么的认真。说不定这些暧昧都是你的错觉而已。

三、保持原样

有些女生可能感觉到了对方对自己是有好感的，所以她们就想与对方进一步的深入发展。虽然你们两个互有好感，但是并不意味着对方就想和你成为情侣关系。所以有时候保持原样其实是一种好的做法，不然的话很有可能会让你们两个连朋友都做不成。

四、顺其自然

有时候面对两个人之间的暧昧举动，顺其自然是一种比较好的方法。自己处于一个比较自然或者坦然的状态，不要给予对方过度的关注。这样子很有可能会让你自己深陷其中，而对方却没有什么感觉。

五、明确对方的想法

面对一段暧昧的关系的时候，首先你要做的就是明确对方的想法，如果对方有想要和你在一起的欲望，而你又恰好是单身的话，就可以尝试一下在一起。但是如果对方只想和你保持暧昧，并不想有进一步的深入的话，那你就需要做出你的抉择，是继续保持暧昧还是退回朋友的关系。

到此，以上就是小编对于职场经验案例分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验案例分享的4点解答对大家有用。