职场三大晋升,职场三大晋升模式

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场三大晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场三大晋升的解答，让我们一起看看吧。职场中，孙悟空，猪八戒与沙僧三人，谁会升职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场三大晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场三大晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，孙悟空，猪八戒与沙僧三人，谁会升职比较快？谁最终会职位最高？
2. 公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

职场中，孙悟空，猪八戒与沙僧三人，谁会升职比较快？谁最终会职位最高？

我感觉悟空应该升职最快，至于多高就不确定了。悟空要能力有能力，要嘴有嘴，能说会道。八戒能力一般，爱吹个牛，有嘴会说但是废话太多，说不到正事上。沙僧老好人正事上指不上弄点零活韩式可以的。

如果是在现在的目前的这个形式下，我感觉到猪八戒升职是最快，因为他最知道识实务者为俊杰这话，而且他总是会说好听的，所以升职最快，但是升到一定的高度就没有可能在升了！能力限制了他吧！最后孙悟空的职位是最高的，因为他是一个业务最强的人，也是一个能力最强的人！这样的在职场中一开始可能都不太会招人待见，但是时间一长他的能力别人一看到以后就都想学习他了！而且他也可以做一个领导者，也有领导该有担当和责任心！至于那个沙僧的话，他做的时间久了，也可以做一个小官，但是只是一个小官！不可能职位太高，他太老实了，而且想事情也太过于简单，这样的人在职场是很少可以生存下来的！

诚谢邀请。公司不可能只有一个部门。我要是唐僧，不可能把他们三个人放在一起。首先说沙僧，必需是核心人物，守在领导身边的人。职位不一定有孙悟空和猪八戒高，但是恳定比他俩有实权。猪八戒是中层人物，一般不轻空易调动。只有孙悟空，是单位当中最活跃人物。领导在用他，鼓励他的同时，也要防着他跳槽。一个公司，不可能只有一名孙悟空，在调动孙悟空积级性的同时，一定在暗中培养第二第三名孙悟空。这样，单位才可以立于不败之地。
至于说他们三人谁提升的快，我认为还是孙悟空。谢谢啊。

孙悟空，猪八戒，沙僧，

三个人个人特点和优劣势都比较明显！

至于谁升职快？谁最终职位高？

职场是瞬息万变的，不可能有一个完美答案！

孙悟空注重能力，能力在职场是敲门砖，也是双刃剑，能力的体现如果仅限于业务本事，可以在职场深度发展，确无法实现职场高度的升华！一线核心做事出活，管理岗核心做人沟通！孙悟空缺少基本的沟通能力和自我认知能力，擅长局部冲锋不善于全局把控！

猪八戒好逸恶劳，嘴甜手懒，属于特定职场中比较混的开的类型，同样，因为能力的缺失和自身投机倒把，前期升职相比其他两人要快，不过上升空间有限，岗位越高，对于能力需求越重要！

沙僧属于职场一块砖，那需要往哪搬！各种情况下，各个岗位上都有沙僧这样的员工，人在的时候感觉无所谓，人走的时候感觉若有所失！职场存在感弱，更何谈职场发展！

职场中的晋升和职业生涯终极目标实现，在职场小白阶段，需要我们沙僧的不计辛劳和多老多学，在职场发展期，需要孙悟空的能力拓展和不可替代，在职场的最终目标上，需要猪八戒的左右逢源！

每一个环节都是不可或缺的，谨记，没有无缘无故的成功！

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升职最快，悟空。开始就是大师兄。最后职位最高的也是悟空，灵山取经后，悟空封佛，沙僧封罗汉，八戒封使者。可见悟空最高。世上有书上方有。《西游记》就是唐僧师徒的现代职场，。

公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！

公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。

想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。

人往高处走。

在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。

自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位[_a***_]与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。

公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？

这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。

不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。

要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。

如果100个人升职了99个，就是不升你，这样的企业不正规，可能是老板偏见，独裁和你的专业能力无关，如果你的能力不行，可以有很多方式逼你走，如果说你的工作方面不优秀，难道那99个都优秀？个人认为，老板不给你升职，是他的大脑欠缺，短板，不会用人。拿我身边说吧，有个老板是退伍出身的，他每年提拔升职的大部分是退伍的保安和保安主管，他们的工资比别的部门技术主管高一到三千块，每年的优秀员工，各种各样的奖励都是他们，就算你把自己的技能再怎么提升，在老板的眼里，你永远跟不上那些退伍的保安，怎么办呢，看淡点，做好自己的工作，车到山前必有路。

您好，感谢邀请！

在职场上，有想快速提升自己，主要有以下几个方面:

1、发掘自身天赋

每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。

2、做出正确选择

选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。

3、停止无效努力

越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。

4、扩大人际网络

随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。

感谢邀请。

人对了，岗位就对了。

非常同情你的遭遇，也非常愿意回答这个问题。

蜗牛君从事人力资源十几年，见过很多类似的事情，关于晋升这件事儿提供一些个人建议，希望对你有所帮助。

① 能力决定结果

公司作为一个组织，其晋升一定是有相应的规定和流程的，也就是不属于个性的一种做法，而是一种公共属性的有规则的做法，当然评价的人主要在于领导，如果出现失误的话也会带来不好的结果。但是必须承认能力业绩是晋升的根本，如果这一点不够好的话，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。

② 没有绝对公平

工作这么多年，很少见到绝对的公平。特别是对员工的升职又涨工资上，超过一半都是不公平的，尽管公司认为做到了公平。职场混除了具备很好的能力，创造出业绩之外，还需要有一个客观的心态。这种心态不仅要明白职场有不公平的现象存在，同时也要对此种现象见怪不怪，保证自己淡定的心情。

③ 注意晋升逻辑

能力与业绩肯定是晋升的基本条件，但这里面还有重要的一项，是很多人没有做到的，甚至连这种意识都没有，那就是第三个条件，这个条件就是领导对你的认同感。整体来说大概包括以下三个核心方面。

• 领导的安全感。
• 个人的忠诚度。
• 相对的优势。

能力好，业绩好都不如领导说的好，如果在领导的眼中认为你是一个不可靠的人，是一个不值得信任的人，是一个无法重用的人，哪怕再有能力和业绩也是不可能得到提升的。

【蜗牛观点】

将晋升的最后一个逻辑，总结为四个字：听话出货。

想当领导，你要具备这几项能力太差

一、笼络人心的能力

想让自身能力强大，就要学会笼络人心，给兄弟们，分享一个好习惯，永远不要空手去别人家里做客，永远不要空着手去饭局，记得带小礼物，在工作中，隔三差五买点水果或者小零食和大家分享 ，嘴巴要甜，多夸人，兄弟们，笼络人心非一日之功，长此以往你的人缘会越来越好

二、学会站在巨人肩膀看问题

同事和你做的工作一样，但是他先做的，做的还特别好，记住，这时候，就不要自己闭门造车了，直接把他的经验拿来用，或者优化一下再用，学习人家的长处，来弥补自己的短处 ，会节约很多时间的

三、学习整合***的能力

整合***也就意味你会谋划事情了，人事调动，***安排，最后事情的呈现效果，都需要你来统筹安排，说白了，这就是你的领导力，只要事情圆满结束，你就合格了 ，像这种活动，我希望兄弟们，有机会就去实践，多参加，很锻炼人的

四、快速适应工作环境的能力

到达新环境后，能快速调整好自身的状态，进入工作模式

五、接受新鲜事物的能力 这几年由于互联网变革，发展速度太快了，兄弟们，一定要 跟上时代节奏，把握形势发展，不断的学习新知识，不断地更新迭代自己的思维能力

到此，以上就是小编对于职场三大晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场三大晋升的2点解答对大家有用。