男女职场晋升对比,男女职场晋升对比图

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男女职场晋升对比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男女职场晋升对比的解答，让我们一起看看吧。升了主管，到手工资还没有原来工程师...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男女职场晋升对比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男女职场晋升对比的解答，让我们一起看看吧。

1. 升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？

升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？

跟你分享一个情况很类似的案例：

小磊本来是公司的普通销售员，他做事很勤奋很有方法，于是用了1年时间成为了公司的销售冠军。

他这一年因为是普通员工，所以公司按照正常提成的形式给他发。

老板见他销售那么强，挣的钱那么多，于是把他吸纳成公司合伙人，改变以往的分成模式。

第二年，小磊业绩更好了，但是因为合伙人身份的原因，他收入竟然没有第一年高。

老板对他说，你是公司的一份子，联合创始人，现在分的少没事，以后还有很多项目。

很多老板看你会给你一些虚名，但同时削减你的收入。

所以你问题里说到的，为什么升了主管收入还更低了呢？

就是因为老板觉得给你名头了，那么你收入这方面肯定是需要让步。

在老板的思维里，你不可以鱼和熊掌兼得。

对于你目前情况来说，个人建议你可以先继续跟着干，再追随一年半载看看老板人品如何。因为老板人品是决定你是否继续跟着的最核心原因。

这种情况，可以说利弊各半。为什么这么说，米哥结合自己的职场经验，理由主要如下：

1.原来做工程师，是靠技术能力和时间来赚取工资

如果做原来的工程师，靠的就是技术能力和加班来赚取一份薪资的，一般来说，职业发展道路，就是工程师，资深工程师或是高级工程师，一般来说，升职才能加薪或是年度调薪，当然如果公司不限制加班，你可通过加班加点来赚取加班费，这样你到手的工资可能会比较高。

2. 升职做了主管，主要靠技术指导和管理能力来赚取一份工资

但如果你升了主管，那么除了因为的技术基础积淀外，你主要靠对下属进行技术指导和管理下属工程师技术员来赚取一份工资，工作性质和工作职责有了明显的变化，你从原来的靠技术拿工资转变为靠管理来拿工资了，你不需要再通过延长工作时间加班加点来赚取一份薪资。同时你的职业发展之路，变成主管-经理，高级经理，也就是转化为管理者之路。

所以，两者的职业之路相比，后者发展更为广阔，当然升为主管可能工资还没有工程师多，但你拥有了管理决策权，这种权力也可以给你带来更多的成就感和转化为利益的。

这是很多企业领导喜欢用的常见套路。就是给你升职，但不给你加薪。只给你一个响亮的名头，但却不给你实实在在的好处。

刚毕业那会儿，领导说你表现的不错，打算提拔你为主管。然后给自己印了一盒名片，感觉非常的荣耀，这么快就被提升为主管了。现在想想当时领导完全就是一种套路，给你一个响亮的名头，然后工资还是跟普通员工一样。目的就是不想多给钱，又想让你多为公司拼命。所以碰到这种情况，建议你还是去跟领导谈谈。

为什么说要去找领导谈？

每个人都知道职位提升了，相应的职责也跟着提升，要负责的工作和责任也提升了。这个时候如果没有相应的报酬提升，那么就相当于你是被变相的降工资。这本身就是一种不合理的[_a***_]，做得越久心里就会越觉得被骗了。

一旦时间久了，心里自然会觉得不舒服，进而会影响到工作。既然如此，还不如现在就去跟领导说清楚，相应的岗位提升必然需要相应的薪资待遇的提升，否则还不如当一名普通的员工。当然你去提的时候不要说的这么直接，要委婉的说一下。

如果你之前是做销售岗位，或是有提成类的岗位，现正在转做主管，没有提成，那么工资降低是正常的

就跟你之前做的工程师，如果是有提成的话，那么转做主管却没有提成，那么工资降低有可能就是因为提升这块减少了。这个时候你要考虑的就是，主管这个岗位能不能让你积累到管理经验。这些经验对于你未来的职业发展是很有好处的。一直薪资低一点，其实并没有什么不好的。

只要能积累到丰富的管理经验。后续领导必然会给你再加工资，就算不给你加，跳槽到另外一家公司去，这薪资也会涨得非常快的。这总比你一直做一名普通员工来的好。

到此，以上就是小编对于男女职场晋升对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于男女职场晋升对比的1点解答对大家有用。