职场双标心态,职场双标心态调整

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场双标心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场双标心态的解答，让我们一起看看吧。什么叫做例外心态？双标的人是一种什么心态？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场双标心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场双标心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么叫做例外心态？
2. 双标的人是一种什么心态？
3. 如何对待表面可爱实则双标的人？

什么叫做例外心态？

例外是指那些在当事人过去的生活经验中，当问题可以合理地期待它发生，但是，不知怎么却没有发生，例外心态就是不包括自己在内的事情发展过程。在社会生活中往往很多人在对别人的要求中会比较严苛，对自己就是另外一种标准，就是例外，这是一种双标心态，是不利于建立健康人际关系的一种心态。

双标的人是一种什么心态？

双标的人都是自我感觉良好的心态

去年，我在一个公司上班。

因为是初创公司，所以也就零星几个人，大部分还都是老板和老板亲戚。

双标行为如下：

一开始的时候，老板说我们是初创公司，所以没那么多条条框框，扁平化管理。

后来又说大家要遵守公司规定，每天定时打卡。

我觉得也行吧，无规则不成方圆。

可是当实际实施的时候，我发现只有我和几个招聘的员工每天准时打卡，老板和他的亲戚们都是不来公司的。

因为他们不来公司也不知道干嘛去了，所以公司一直都是没有生意的。

好不容易因为关系搞来了一单，老板做完说太累了，以后都不接这种单子了。

说好的艰苦奋斗呢？

如何对待表面可爱实则双标的人？

每个人都有阳光的一面，也有阴暗的一面。每个人心中都会有双标的，这是人性也是利益。严以律己，宽以待人的修养谁能做到？生活中大部分人是严以律人，宽以待己，道理讲给别人听。

走路时说开车的，开车时说走路的；对你好是应该的，对别人好要问为什么……这就是双标的表现，也是利益的问题。

双标就是利益、尺子和能力的问题，如果***都能把放下利益，学会换位思考也许就没有双标了；如果***心中都有一把公平的尺子，用同样的道德、规矩、制度……看人看问题也许就会没用双标了。如果不管能力大小都用同样的标准要求，不让能力大的多做多干也许就没双标了。

不支持不反对不尊敬不藐视一个会伪装表面可爱实则双标的人，这是我的观点。

我这边有很多这样的人，而且一般都是感觉和你很亲近的人，他们总是在你面前表现的很无辜，很善良，好像做什么事都会考虑你，和你分享，感觉你在他们心目中很重要，他们很信任你很依赖你。

然后他们开始让你帮忙，比如带个饭，帮着取一下快递，帮忙填个表之类的，你当时会觉得你们的关系那么好，你很乐意帮这个忙，甚至觉得他们没把你当外人，觉得这是朋友之间该有的样子。

可后来慢慢的你会发现，他们对你越来越随便，美曰其名说你们关系太熟了，不用那么客套，跟你要东西，找你帮忙变成很理所当然的事。

可是轮到你找他们帮忙，他们会用各种理由回绝你，即使你觉得是很顺便的事，他们表现的也是各种为难，感觉帮你个忙好像多么困难似的，帮了你感觉牺牲好大，你得多感激他们似的。

比如她要去图书馆，你请她帮你还一本书，他们会抱怨书包本来东西就多，还要加一本书，太沉了背不动，好像弄的你多么不懂事，不体谅他一样；他要去充饭卡，你可能正有别的事要忙，请他顺带帮忙也充一下，他会说他和别的朋友约好了吃饭，不知道什么时候回来，而且他说自己记性不好，可能会忘记充卡，事实上他真的没有给你充。

一开始还会安慰自己，觉得他就是这个性格，你应该多照顾他，但慢慢的你会发现，其实你在他心中的份量并没有你想象的那么重要，你觉得彼此是很好的朋友，后来才发现只有他有求于你的时候才会表现好像两人之间好的不分彼此，其他时候，更多的是搪塞你，不想付出却又想与你保持表面上很好的关系。

这样的人还是趁早远离，因为他们都是极度自私的，所有事情的出发点都是为了自己，早点看破，不要被他们纠缠住，不要被他们扭曲了三观。如果你身边也有这种人，一点点小试探就很容易暴露他们的本质。离开之后，你就会发现原来可爱只是欺骗的外壳，离开之后，你就会发现身上像是卸下了一个沉重的包袱一样。

到此，以上就是小编对于职场双标心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场双标心态的3点解答对大家有用。