在职场无法晋升,在职场无法晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场无法晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场无法晋升的解答，让我们一起看看吧。快30了！工作看不到晋升机会，做的技术...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场无法晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场无法晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 快30了！工作看不到晋升机会，做的技术岗感觉越来越吃力怎么办才好？
2. 很努力工作，连续两次晋级失败，该辞职吗？
3. 做久了管理工作，想做回一线工作，但是工作技能不够熟练怎么办？

***0了！工作看不到晋升机会，做的技术岗感觉越来越吃力怎么办才好？

30岁,正式一个人奋斗的最佳年龄,如果找不到工作晋升的机会,看看是不是自己的业务是不是做的不够好,打铁还要自身硬,不断地磨炼自己把自己该做的事情做好,甚至做到精益求精,相信老板会看到你的努力的,这样,你离晋升的机会也就不远了。

30岁,做技术岗吃力,主要看你到底是忍受不了长期加班还是因为自己工作能力方面有待提高。如果是因为适应不了长期加班,建议找领导更换适合自己的岗位或者辞职,如果是因为自己能力有待提高,建议抓紧学习,补充知识,因为一个公司的发展,是需要岗位要有不断创新能力的,尤其是技术岗,要不断地补充新的知识,这样才能跟得上企业的步伐,正所谓活到老学到老,不进则退,所以如果是后者,那就努力吧!

谢邀。年届而立，感到工作吃力晋升无望怎么办？首先做人必须要有上进心，尤其年轻人如果不思进取只想混日子，那就是行尸走肉活着有什么意义？不过进取心不是私心更不是野心。人生道路既靠主观努力，也靠客观机遇很难齐头并进，平起平坐。人生成長有人冲劲大少年得志，有人后劲足大器晚成很难分优劣论输赢。人生各有長短，有人就是当领导的料，有人更适合做劳模。这也许就是各人的命。

30岁对一个人来讲是一个分界点，这个时候一定要选择好自己的行业，如果说这个行业觉得很吃力，没有期望的话，建议多充电，选择一个自己喜欢的行业。全身心投入到一个行业里去。

30岁小伙正值壮年，首先我想去 说的是我也是正好30岁，这个年纪有点尴尬，老一点的领导觉得我们不够资历，还年轻，需要磨练。年轻一点的同事觉得我们已经岁数大了，有代沟。但是我觉得凡事还是需要从自己身上找原因，可能是我们做的不够好，也有可能是我们的工作方法需要改善，及时和领导同事沟通，但也不排除领导确实看你不舒服，人都是有感情的，如果要是真的这个情况，你还是赶紧找找别的工作吧！还有就是祝您情人节快乐！小伙，加油吧！

每个人对于这个问题的看法可能不一样，我只能讲一个我知道的故事，有一个朋友也是在国企做技术岗，都35岁了，感觉晋升也无望了，后来下定决心，申请调到了市场岗，没到一年，升成市场线的中层了。

年龄和职业生涯这个事不好说，可能你认为你适合干技术，但实际你干市场会更好，每人情况不一样，只能遵循自己的内心，该拼一把的时候，拼一下。

很努力工作，连续两次晋级失败，该辞职吗？

很高兴回答你的问题1999年的阿里巴巴创办者马云，对梦想从不放弃。他曾经想考重点小学，但却失败了；考重点中学也失败了；考大学更是考了三年才考上；想念哈佛大学也没有成功。但他有坚持不懈，勇往直前的精神，俗话说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”他通过自已的努力，最终成功了。他说：梦想，要脚踏实地，和眼泪是息息相关的。

你好，有句话叫选择比努力更重要。
我有几个问题问你
第一，你了解你的上级吗？
第二，你了解你的公司吗？
第三，你了解你的工作吗？
第四，你了解你自己吗？
其实很多人在职场中没有得到晋升都会多少有些抱怨，但正是因为自我认知不够，就怀疑上级的决策不公等。
往往从自身出发的分析事情的人不多。
首先要学会换位思考一下，如果你是公司老板你会挑选什么样的左膀右臂来扶持自己？
如果你是公司的领导会不会愿意用自己这种员工？
其实自己的本性还是自己最了解自己，有那些缺点，有哪些不好的想法，有那些抱怨，有哪些恶劣的想法等等，那如果你是领导，你问一下自己愿意用自己吗？
也许你在公司的某一个位置很出色，做的非常好，你所说的工作努力又何尝不是你应该做的，公司付给你报酬，你就要为你的职业负责，这个努力工作并不是你应该晋升的理由，在职场方向千万不要搞错方向。
同样做一件事，你可能可以加班加点的工作到凌晨，可以任劳任怨，但方法不对没有用的，你的上级不知道，或者你的方法不对，在或者明明还有更简单的方法你没想到等等。
永远不要怀疑一个老板的眼光，没得到晋升肯定有自己的不足，没有把努力用到点子上。
其实人在职场的时候最容易迷失自己，因为一个公司就那么大，视野不容易拓展，所以一般也只能学习到自己的那一点点专业领域，但自己一定要创造机会，多接触外界的朋友，外界的事，和行业规则，职业规则，这样你会在职场游刃有余，不要让规则限制了你的思维，总有一天由自己来定制规则才是职场人该有的目标。

你好，我来回答一下这个问题。

连续两次晋级失败，要不要辞职。我觉得要分2个方面来看这个问题：

1、有没有问自己，没有晋升的真正原因是什么，个人能力不行，还是领导看不上，不喜欢。

2、公司到底怎么样，发展怎么样，以后还没有机会。

在职场里很多时候我们因为没有晋升去换工作，我认为是不成熟的，我认为是没有去正视自己，没有去直面自己的失败，失败了就是失败了不管什么原因，哪怕你能力不行，哪怕你领导不认同你，没有选上就是没有选上，都说明你还不够优秀！你唯一要做的就是正视自己的问题，而不是逃避，只要你开始逃避在职场就很容易被抛弃，因为你没有坚定的意场。

离不离开一个公司由2个方面决定了的：

1、能不能挣钱

2、还能不能学到东西

3、你到底对这个公司是否认同，他的价值观跟你有哪些冲突。

呵呵，这个问题其实是一个普遍现象。不是所有的努力就能成功。在我的***里讲到过职场1年3年5年会离职原因讲到。首先看你在公司待了几年，有没有资历去竞争这个职位。另外你要看到所在岗位职级是怎么设定的，有没有天花板。如果已经触顶，那我劝还是放弃。毕竟高管不是你努力就肯定能上去的。如果是还有没有触及天花板，那你要考虑下晋升方法了。祝你成功

知道一个词吧？“缘木求鱼”。

字面解读为爬到没有鱼的树上去找鱼。比喻方向或办法不对，不可能达到目的。

为什么这么说？你犯了一个90%的人都会犯的错，那就是以为努力工作就能得到晋升，那晋升就太简单了吧？

努力工作、做出成绩，只是晋升的一个不太重要的条件而已，并没有必然关系，

为什么说不太重要？如果我提拔了你，你会认为你为什么得到提拔？

肯定会认为，因为你优秀，因为你努力，因为你牛。

绝不会认为，是因为我的提拔你才能晋升的，更不会感激我的提拔，那我提拔你干嘛呢？因为你优秀？对不起，我不缺优秀的手下。

所以啊，想提拔就必须向***拢，支持我的工作，我认可你了，才会提拔你，你努力工作没用的，我看不上。

这是我的私心，再谈谈我的公心吧？

你认为你有领导能力？组织能力？驾驭能力？协调沟通能力？谈判能力？估计是没有的吧？因为你不把这些东西当能力了，你以为业务能力才是能力，这个是最没用的能力，

做久了管理工作，想做回一线工作，但是工作技能不够熟练怎么办？

首先赞成你的想法。一个企业，及单位，需要行政及各种管理人员，管理是无形资产，是有形效益。不是人管人而是用制度管理。

管理成与否，是关系到企业的生命。

现在决定从事一线生产工作，想法是对的，但是要从头学起，要拜线人员为师，要起早带晚业余时间，学习练习工作技能，和绝巧，才能学好做好。一切从零开始脚踏实地才能学习掌握好，工作程序及技能。只有这样才能圣任岗位，如果再回到管理岗位，会有说服力和本领，届时企业效益更加明显上什。

技术活都是熟能生巧，时间长了手生，或是跟不上技术的发展速度，那就需要多学多练。

1、温故而知新。

良好的技术需要完善的知识作为基础。脱离一线久了，可能知识更新也跟不上。在学习前沿知识之前，建议可以回顾下以前的书本，温故知新、事半功倍。

2、三人行，必有我师。

作为管理人员很多年，再回一线很可能面临手艺不如后来人的问题。一定要放下架子、抛开脸面，“不齿下问”。要知道，虽然生疏但是基础一定要比初出茅庐的新手强上很多，技术再捡起来不仅会很快，而且极有可能比做管理以前的技术更纯熟。就像练武功一样，管理工作为你的工作技能增加的是内力——思维能力、逻辑能力和心理素质。

3、师傅领进门，修行在个人。

以前有个说法，人在一门技术上积累的时间超过10万小时，那他一定能够成为行家里手。前边也说了技能是熟能生巧，所以需要不断的练习、不断的操作、日复一日形成肌肉记忆，才可能炉火纯青。在打磨技能的路上，不能总是手把手，更重要的是放手干。只有你自己不断的练、不断的研究，才能更上一层楼。这也是悟的过程。

管理是无形的东西，技术是实在的本事。会管理而不忘技术，就是不丢本。

祝您早日两手都过硬。

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小尘认为您想回到一线的想法非常好，但应该理性全面考虑这样做的价值，不可贸然转岗。

在管理岗位工作久了难免对工作有些生疏，这时候就需要虚心向一线的同事学习。但是，在一线的工作人员往往资历较浅，在请教时难免会觉得有些不好意思。如果遇到这种情况要及时调整自己的心态，三人行必有我师。即使从资历看自己是前辈，但是从一线的工作能力看，对方经验更为丰富。

长期在管理层工作，无论从年纪、学习能力还是工作前沿的敏锐度都大不如前。如果一些适宜上手的一线工作那我认为您是非常值得去做的，毕竟比起管理层来说，一线人才更利于长期在单位立足，可替代性较小。

但是一些更新换代较快，对精力和能力要求非常高的一线工作那我认为您需要慎重考虑，如果花了大量时间精力依然达不到满意的效果，很容易导致竹篮打水一场空的局面。

说到不熟练，最本质的问题还在于重复的次数不够，工作技能掌握的不够透彻。就像我们学生时代的题海战术一样，工作的熟练也是靠不断的重复与积累完成的。时间是最好的试金石，只有先量变才能质变，工作也是如此。

无论做什么选择，我们都要考虑成本与收益。所以在这种情况下，需要考虑自己在付出了大量时间和努力后，能否得到心仪的工作，而且这份一线工作的未来前景如何，是否比目前的管理岗更有晋升和提升自我的潜力。

虽然一线的工作可替代性低，但是相对管理岗来说，工作更加辛苦，加班熬夜也是常态，这对于普通人的正常生活是非常有影响的。因此在考虑转岗之前，要再次评估当前工作未来晋升的可能性，如果当前工作一直表现不错，领导也比较满意，晋升空间较大，那就没有必要再从头做起。随着年龄增长，一线工作并不是首选，而且可能失去非常好的晋升机会。

1，放空自我。

不要把管理姿态带到一线工作中，以平等或者低于一线员工的身态，虚心向一线员工学习，在一线本来就是以技能为标准来评价一个人的能力，而你恰恰技不如人，低下身去做，以虚心求教的心态学习，也不丑…，虚心使人进步。

2，要与员工打成一片。

不要有曾经的优越感…，到了生产一线，别人技能再怎么烂，不要不屑一顾，因为他有可能就是你的启蒙老师，俗话说得好，师傅领进门，修行靠个人，你后期的技能好不好，不是靠领你进门的人有多厉害，而是看你后面有多努力，对所接触的事情悟性有多高…，不要小瞧任何一个人，因为他们都是你的师傅…。

3，要有职场规划。

不管是做领导还是做员工都应该有个职业规划…或长或短。

4，你执意到生产线去学习技能，如果是为了更好的管理，我们应该为你鼓掌👏…，如果是感觉管理没有前途，职场通道遇到了瓶颈而选择退宿，那你在生产线也学不到任何东西，因为技能也不是你想学就能学好的…，条条蛇🐍都咬人…，在生产线中也会遇到各种各样的难题…。

5，端正态度，遇到问题不退缩，不逃避，迎难而上，剖析问题的根本所在，不断学习，不断成长，无论为官为民都会收获到你想要的人生。

到此，以上就是小编对于在职场无法晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场无法晋升的3点解答对大家有用。