职场晋升年龄问题,职场晋升年龄问题有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升年龄问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升年龄问题的解答，让我们一起看看吧。干部提拔年龄规定？正科提拔副处年龄...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升年龄问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升年龄问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 干部提拔年龄规定？
2. 正科提拔副处年龄规定？
3. 35岁考上了公务员是不是没升迁的可能就，听说升迁有年龄限制，如果自己很努力加点关系都没戏了吗？
4. 职场中年龄大的员工通常会面临什么样的困境，该如何调整适应？

干部提拔年龄规定？

干部年轻化，指的就是35岁以前的科级干部，45岁以前的处级干部，一旦超过这个年龄将很难再有晋升空间。虽没有规定45岁后的处级干部不能晋升，但组织部在考虑用人的时候通常会考虑年轻干部，除非你真的有能力，没有年轻干部能比得过你。

干部提拔年龄是有严厉的规定的，首先，年龄规定必须是周岁计算，必须是真实年龄，不允许弄虚作***，提拔干部的年龄按照户籍年龄来计算，户籍年龄与实际年龄不符的，以干部档案或者是户籍档案最早登记的为准，凡是之前填小的，一定恢复期实际年龄，防止继续得利。

正科提拔副处年龄规定？

1、事业正科（管理七级）晋升副处（管理六级），需在管理七级岗位上任满三年，具备大专以上学历，年龄一般不超过五十周岁，部分放宽到五十五周岁。

2、公务员正科实职晋升副处实职，需在正科实职岗位上任满三年；正科实职晋升四级调研员，需具备一级主任科员，并任职满两年；正科的二级主任科员和一级主任科员晋升一级主任科员和四级调研员，需在岗位上任满两年。其他学历、年龄条件因地而异，不过大同

40岁以下。最好是在35岁左右，在正科级岗位上有5年以上工作经验，政治可靠，作风正派的年轻干部。这个年龄正是年富力强的时间段，工作，生活稳定，精力旺盛，事业心强。

四年。

国家规定，当提拔或晋升高一级职务时，被提拔人必须在本届职务上干完一届。

也就是说，正科干完四年之后，可以考虑晋升为副处，副处干完四年以后可以有条件晋升为正处。

35岁考上了公务员是不是没升迁的可能就，听说升迁有年龄限制，如果自己很努力加点关系都没戏了吗？

现在公务员的级别晋升年限要求很严格，组织部门形成了一种用人的基本政策，在干部的提拔晋升上以年龄划线，通常来说，45岁就不再考虑提拔为处级干部了，那些高龄进来的很多都是高学历，因为这样他晋升的时间会缩短很多。

努力的话，当然要努力，但只是很主观的看法，当你觉得自己很努力了，可能别人比你更努力。至于关系，什么是关系，你的亲戚朋友是职位较高的领导是关系。领导喜欢你，愿意重用你，这也算是关系。所谓大树底下好乘凉，要么你亲戚家人有本事，要么你自己有本事或运气，能博得领导欢心。

本身公务员晋升就不好说，基本原则可能是这样的：如果机关级别高，则升职会快点。

单位职数多，也可能较快。升职条件，要有本事、机遇、关系等等等等，看个人的造化了。ps：五年升一个级别，两年升一个档次，这是指工资，不是职务

职场中年龄大的员工通常会面临什么样的困境，该如何调整适应？

随着年龄的增大，人的记忆力学习能力体力都不如从前。然而年龄大的职工更成熟更稳重更有经验更能吃苦耐劳，尤其40岁左右的中年人，他们仍然是职场上的中坚力量。年轻人的记忆力学习能力体力都远比中年人强，但是吃苦[_a***_]不行。所以，既要注重培养能吃苦的年轻人，又要注重发挥中年人的优势。

谢谢邀请，老职工最大的问题是工作时间长了，年龄大了，被年轻人顶替，失去职位和丢了工作。看似长江后浪推前浪，是正常规律，实际上通过自己努力，不仅可以避免，而且还有可能节节攀升，成為离不得，走不了的《宝贝》人物。关键是自已要活到老，学到老，要不断更新知识，与时俱进，要有真才实学，要能解决实际问题，而且要让自已成为复合型人才，如，又能当领导，又必须懂技术业务，既懂工艺，又懂设备，既懂生产又懂基建，既懂机械又懂化工，我这里说的懂，不是精通，而是自已的专㐀技术，必须向相关领域延伸，要具备一些与自已专业相关联的知识，当今科学技术的发展，已不是一项专业技术就可解决的，而涉及层面相当广，单一的技术知识，己受很大的局限，这种复合型人才，社会十分稀缺，很受欢迎，而且从年轻时就要开始锻炼，积累，辛苦的付出。当你六十岁了，都还是求之不得的宝贝，自已深有体会，我是七十岁时才主动要求从技术领导岗位上退下来的。

到此，以上就是小编对于职场晋升年龄问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升年龄问题的4点解答对大家有用。