职场推诿心态-如何应对工作推诿的下属

摘要： 本文目录一览：1、职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗?2、...

本文目录一览：

• 1、职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗?
• 2、如何看待职场上互相推脱责任的情况?
• 3、老实人在现在的职场里,应该如何面对各种推诿扯皮?
• 4、在职场中,请示工作,部门正副职领导互推责任,该咋办?

职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗?

如果你的工作需要其他同事来协调，就跟上级反馈，不用同级同事之间去要求，可能有些同事确实会不愿意，当然如果你跟那个同事关系好那还没关系，但是关系一般 仅仅只是同事的话，别人真的会有那么推托，也算是正常的。

其突出的表现特点是满足、保守、安于现状、对新事物不感兴趣、闭关自守、停滞不前等。工作中“甩锅”现象的原因。职场上“甩锅”现象的原因本质上是害怕承担责任，著名管理***德鲁克说：“责任保证成果。

对于自己职责范围内的事，要勇于担当，尽职尽责地完成好，要成为领导、同事放心，省心的，不会掉链子的可以信任的人。甩锅是不担当的表现，会失了口碑的。当然职场中还是要有保护自己的技巧和手段的。

如何看待职场上互相推脱责任的情况?

1、首先，保持冷静，不要轻易被对方的情绪影响。在面对推卸责任的人时，很容易被对方的情绪带动，变得愤怒或者沮丧。但这样的情绪并不利于解决问题，因此我们需要保持冷静，理性看待问题。其次，收集证据，明确责任归属。

2、职场上互相推脱责任，当然是非常正常的一件事情，毕竟如果出了事情，大家都会想要互相的去推卸责任，没有人想要自己承担的呀。

3、从你的描述来看，你觉得自己在职场上总是遇到推卸责任和工作的同事和领导；这说明你还是职场菜鸟，在任何一个公司，这样的事情都多多少少存在。重要的是，你经历了一次之后，要吸取经验，找到应对办法，收获到相应的技巧。

老实人在现在的职场里,应该如何面对各种推诿扯皮?

建立制度，明确岗位职责，任务分配清晰，责任划分确立，从源头上降低或避免推诿扯皮状况产生。褒奖积极主动勤奋工作得人。不许老实人吃亏。指责和惩罚推诿扯皮得人。

在职场中，对于老实人来说，要想对付小人，首先要做的就是谨言慎行，先管住自己的嘴，有句话说得好，言多必失。

你要尝试勇于改变自己。一个人的做事方式和性格可以通过不同的方式来改变，对于你个人来讲，你要尝试突破自己的舒适区，并且勇于改变自己的性格和做事方式。

主动承担，工作量可控。员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。

做好自己的工作，摆正好心态。在职场中，不管领导怎么找茬，都要做好自己的本职工作，让领导慢慢改变对你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之领导就不会再找你麻烦，反而对你刮目相看。

在职场中,请示工作,部门正副职领导互推责任,该咋办?

1、比如，可以敲打敲打，可以这样说：现在单位有一种不太好的风气啊，有一些同志不经过分管领导，直接向主要领导汇报工作，这样的同志是何居心，是要挑拨离间吗？相信你看明白了，对，一定要站在职场和道德制高点来应对。

2、你主动找领导谈，说责任你背。就说：我可能是误会了您的指示，现在造成了损失，很是对不起领导的栽培，公司的信任，但是我愿意改正，以后请领导多多指教。领导会对你好的。

3、如果主要领导亲自过问，做出安排，要及时与领导沟通，了解事情的根源。

4、重要的是，你经历了一次之后，要吸取经验，找到应对办法，收获到相应的技巧。比如，经过你手头的工作，你要保留证据，避免被冤枉；在比如你在职场中，要搞好关系等。

5、职场上总会遇到一些不识趣的人，就算你不主动惹他，他也会上门来惹你，反正就是让你痛快，经常在工作上推卸责任，在领导面前甩锅，如果职场上遇到这种人，一定要敬而远之。

6、复盘工作，观察领导对自己的[_a***_]。职场中的很多事情并非空穴来风，在确定事情的真相之前，我们必须***设确有其事。明面上要表现得若无其事，但暗地里一定要逐一求证。