影响晋升的职场,影响晋升的职场因素

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影响晋升的职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍影响晋升的职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 被领导边缘化是好事还是坏事？
2. 公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？
3. 原部门领导对你很好，但去别的部门更有发展，该怎么办？
4. 单位里，本来属于你的荣誉或提拔名额被别人占去，你怎么办？

被领导边缘化是好事还是坏事？

当然是坏事。不论是什么原因被领导边缘化，就意味着你会失去相当多的公平机会，失去的不仅仅是钞票和升职，更重要的是会失去更多、更有益的职场锻练机会。

所以你必须考虑并找出被边缘化的原因，立即改正并努力修补和领导的关系

公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？

先给答案，不应该帮助他。

首先，“在其位谋其政，不在其位不谋其政。”

公司老板既然让一位关系户顶替了你的位置，说明老板又给你安排了新的工作岗位，老板不可能让你白拿工资不干活吧？

既然自己已经有了新的工作岗位，就要立足现有的工作岗位，努力把自己的本职工作做好，原来的工作岗位已经与你没有任何关系了。

老板的关系户，不正干，工作经常出错；那也不是你该操的心。人家老板都没说他不正干，也没嫌弃他经常出错，你操哪门子心？纯属是吃饱撑的，咸吃萝卜淡操心！没事找事干！

“在其位谋其政，不在其位不谋其政。”这是职场人士普遍遵守的职业操守，也是应该具有的基本素养。

其次，贸然帮助他，人家未必能领情，反而会落嫌疑。

老板的关系户没有求你帮助，老板也没有安排你去帮助他；如果你贸然去帮助他，会让老板的关系户感到没有本事，会丢面子；老板也会以为你对他的安排心怀不满，会以为岗位离开你不行。

如果是老板看他的关系户工作经常出错，安排你去帮助他；这种情况下，你是可以帮助他的。出于对公司关心的考虑，不能眼睁睁地看他工作经常出错，看他的笑话。关键时刻出手帮助他，能体现出你的无私和大度。

总之，干好自己现在的本职工作是题主首要的任务，如果不是老板让你去帮助他，自己没有帮助他的义务和责任。

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一、一个类似案例的分享

我表弟之前在一家公司市场部做网络推广，短短两年通过网络获取了大量的优质客户，为公司创造上千万销售额。正当表弟做得风生水起的时候，老板突然找他谈话，表弟以为老板考虑给他升职加薪，没想到的是让他去负责做展会，老板跟他说公司展会这块比较薄弱，未来发展的空间比较大，希望他去拓展。表弟深知，公司展会这块来了很多人都做不起来，换了一批又一批，最重要的根本不是人为原因，而是与网络推广相比，展会花钱大，见效慢……表弟好奇地问老板，那网络推广这块，以后公司安排谁做，老板说，“你不用担心，公司自会安排的……”没过几天，来了一个新人，据人事说，是老板的一个小舅子，这个新同事仗着姐夫是老板，感觉网络这块工作又相对成熟了，所以工作上的事情不怎么上心。一不主动问同事，还好吹牛。公司的订单越来越少，销售对新来的同事都颇有微词，不过因为他跟老板的关系，大家也没说啥。表弟出于责任心，好几次委婉提醒他，他还嫌有点啰嗦，后来公司推广效果越来越差，老板却找到表弟，质问是不是没有交接好。

表弟很无奈，后来听一个销售同事，老板换了他主要原因是老板希望在公司的主要岗位有自己的人，表弟终于明白，原来还是老板不信任自己。

二、岗位被关系户顶替，经常出错，该不该帮他

从题主给出的问题，应该是关系户顶替了你的位置，和关系户还是平级调动。到底要不要帮忙，主要看这个关系户态度：1.如果对方主动问自己，那就努力帮他。有的关系户虽然自己不正干，经常出错，但是待人态度其实还挺好，遇到有疑问的也会咨询同事，向同事确认。一般来说，这类关系户比较收敛，比较谦虚低调，如果是这类关系户，那就主动帮他，一方面也会得到领导的认可；另一方面，也会与关系户处理还哦关系，拓展在公司的人脉***。2.如果对方保持沉默，不要多此一举。也有的关系户，仗着自己是公司领导的亲戚，有点“舍我其谁”的感觉，这类人，人家不主动，你如果帮着他，反而让人觉得你自己矫情，一方面如果出错了，对方还会责怪你；另一方面，即使你做得好，人家觉得你占了人家便宜。

三、成熟的职场人，应该怎么处理关系户顶替的自己位置

如果有关系户顶替你的位置，而你没有升职，这类情况说明两点：1.领导对你不信任。因为对你不信任，才会安排一个比较可信的关系户来顶替你；2.你没有核心价值。无论你在还是不在，都对效益影响不大，那随时找个人关系户接替你，也就不难理解。无论是上面哪种原因，说明在领导心目中，你在公司的价值已经不是很大，成熟的职场人，在这种情况，应该选择骑驴找马，另选跑道，根据自己的职业发展规划，选择一家比较发展潜力，老板又比较靠谱的公司。

总之，公司老板让一位关系户顶替了职位，可这个员工不正干，经常出错，如果这位关系户态度诚恳，可以适当教会他，如果对方沉默，就不应该去插手过多的事情。不管什么情况，公司都不是最适合自己发展的平台，趁机会找到更好的公司发展。

希望我以上的分析对你有帮助！
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是的，你应该帮助他，帮他出大错。

这样能让老板多损失一点，让老板感觉到肉痛，才能怀念你的好(⊙o⊙)哇。

如果你不帮这个关系户，反而会引起老板的不满，觉得你有点公报私仇，不以大局为重，故意看这个人出丑，那不是在打老板的脸吗？你让老板怎么看你？

老板既然用了这个关系户，自然有老板的考虑，自然想让公司利益最大化，也只好牺牲掉你这个“小兵”，哪里去管你的利益和感受？职场就是这么残酷！

人为刀俎，我为鱼肉。你只能自认倒霉，像砧板上的鱼一样被老板任意摆布。

除非你走人，除非你不在这个关系户旁边，从此不跟这个人打交道，否则是很难脱离干系的。可实际上不大现实，抬头不见低头见，你只是换了岗位，还是在同一个公司。眼看人家犯错，你既不说又不上去"帮忙"，老板肯定会怪罪你的。

既如此，为了向老板表达不满，也为了出一口恶气，为何不“帮助”这个关系户一把呢？而且要明目张胆的帮，要让老板知道你的胸怀很宽阔，从不计较个人的得失。

因此这个帮助不是真心实意的，而是在米饭里掺沙子。而且有一点对你很有利，这个关系户不正干，你正好可以借此鼓励他“不走寻常路”，大胆“创新”，错了老板也不会怪罪。

你可以一边带着这个关系户走上歪路，一边可以投简历面试新的工作，等找到新的工作以后，你可以让这个关系户玩个大的，爆个雷，让老板记着你的好。

这样一来，你的气也出了，仇也报了，新工作也落实了，一举多得。

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

你老板的关系户顶替你的位置后，你的位置是上升了还是下降了？如果上升了，出于对公司的整体利益，你当然要帮助，如果你下降了，这种公司你也待不下去了，不存在帮不帮了。

我曾经也在一家公司打工，核算300多个工人计件工资的工作，由于要带孩子，就提前一个半月打辞职报告了，很快有一个小姑娘接替我的位置，据说也是某领导的亲戚，但这个小姑娘好像从来接触过工作软件，连最基本的***粘贴都不会，我手把手的教了她整整一个多月，从核算工资一直到发工资每个程序都是我陪着完成的。

如果岗位不同了，那干我毛事？如果岗位相同，没领导开口前，你该干嘛干嘛，别自作多情。人家领不领情是一回事，干好了，和你屁事没有；干砸了，人家一句“你教的”，你就准备呵呵了！

原部门领导对你很好，但去别的部门更有发展，该怎么办？

这个问题嘛，说真的，就像是上重点大学的普通专业还是普通大学的重点专业一样。都是一个单位，你凭什么去别的部门更有发展呢？除非，别部门领导对你更好！就算那个部门是老总直管的，或那个岗位你确有极大把握都未必能叫更有发展。

所谓领导对你很好，要看情况是哪种好。有的对你好就是让你卖命，没有职场规划，没有发展方向。如果就是这种简单自然的好，那走也无妨。

领导关心自己的部下，对部下很好，多数是部下工作出色，取得了比较大的成绩。本人在这方面也深有感触，至今难以忘却。机械加工中，小、深孔一直都是难点。由于孔的尺寸小，且长度大，这就使得刀杆的外径受到了限制，刀杆的刚度和强度就会削弱，这样势必影响孔的加工精度。这样的问题的解决只有从刀具上找突破口，传统的扩孔刀具由于角度问题，加工的孔同轴度一直不理想，我经过反复考虑，决定改变扩孔刀具的切削角度，最后达到了理想的加工效果，为单位的产品质量的提高作出了贡献，因此，外单位还派人前来参观学习。因而，领导非常满意，还让电视台拍过电视，除此之外，我还获得了一些荣誉证书和职务，在其他利益方面也有收获。心里非常高兴。后来，由于上级的需要，领导调走了，为此，我一连几个月心思重重。非常念念不舍，因为，这样的领导平生第一次遇到。原来自己也有过一些贡献，但领导对我，我对领导都未曾有过如此的刻骨铭心的感知。世上没有不散的宴席。只要有过，就不枉此交，我对领导的感激，后来变成更为强劲的动力，激励我去取得更好的成绩。在原领导调走后的第二年，我又取得了比原产品更大的工作成绩，只可惜，我的成绩没能让原领导知道，我也没能获得相类似的奖励和荣誉了。有道是：千里马常有，而伯乐不常有。这就是我此时此刻的心情。

人往高处走，水往低处流，自己的职业生涯规划不因个人情感有牵绊，瞻前顾后，公私还是应该分开！

1.你的原领导也是替人打工，你的发展其实他是左右不了的，只是个人感情深一些，如果是有困难，你可以去适当帮助，以圆了这份恩情，但不应作为你自己放飞的阻碍。

知恩图报并不一定要陪伴左右，就算换了地方也可以成为朋友，也可以互相扶持，只是换了一种方式而已！

2.每个领导之所以能成为领导，都是有你不知道的一面，你所谓的好也许只是你个人眼中的一份感情，对领导而言也许只是他对待下属的一种策略，就希望碰上你这样的，死心塌地为其卖命。

以前打仗，总有很多将领礼贤下士，对士兵及其好，同甘共苦，最后的结果是什么，士兵为了他冲锋陷阵，不顾生死。

3.如果你的领导真的对你好，超乎了领导与下属，是一种朋友。那么他就更应该支持你去更高的地方发展，真心让你在更广大的舞台上发光发热！

4.在原来的地方你就算再能干，你也只是一个下属，就算你们的关系能够十分友好，那你也要记住，领导永远是领导，你们不能平等，对你再好，也只是因为你的个人魅力与工作能力，却不能让你们俩平起平坐，界限永远在！

5.你工作是为了什么呢？交朋友？一直屈就？无非就是为了赚钱，实现自己的职业梦想，要分清楚哪个更重要，你感激领导对你的好，未必能让你在原来的地方辉煌腾达，工作注入太多情感会影响自己的判断。

原来公司一个业务总监与我们公司副总私交甚好，两人并肩作战多年，最后总监不一样去了外地，有其他发展了吗，难道副总忍心吗，可是他们相识十几年，不会因为这些事情影响彼此的感情，难道说他不希望总监留下来吗，站在公司的角度，重要人员流失对公司并无好处，对自己业绩也不利。

可是人终究要为自己负责，别人对你的关心解决不了你任何问题，不能供你吃，不能给你穿，不过是嘴皮一动的轻松，让自己过的舒坦点！

单位里，本来属于你的荣誉或提拔名额被别人占去，你怎么办？

这个事情应该从哪个角度去理解，对于本来属于你的荣耀或是提拔的机会，这要看谁这么认为，是站在自己及自身周围少部分人的角度，还是第三方或是大多数人这么认为。时刻检讨自己，心胸自然宽广，心境自然放开，时间慢慢会消除这个心结的。付出不求回报，天高海阔心亮。

问题很犀利，但是也证实了一句话：成年人的世界里真的有很多不容易。

遇到这类情况，第一，平复自己的情绪。

很多上了年纪或者在单位内工作时间长的人，经常会教育新人：面对荣誉要有一份淡然之心，面对上进要抱有“得之我幸不得我命”的觉悟。

为什么，因为发生的已经发生，一直处在过去发生的事情带来的情绪里，除了徒增伤感或者悲愤，对现实没有意义。我们掌控不了过去，却可以改变未来。

第二，从自身开始查找原因。

我们不沉溺于过去的情绪不代表我们就会让这件事轻易的过去，要学会从中吸取教训。

认真思考自己平时的言行举止，有没有不恰单的情绪化的行为，有没有虽然没有***但是却不恰当的行为，而这些行为是不是在不知不觉间已经降低了我们个人的信誉值，导致我们的同事或者领导对自己有了一些其他的看法。

不管是不是，都要谨记：有则改之无则加勉，工作和生活中，要懂得约束自己的言行。

第三，承认并接受成人世界里的灰***域。

荣誉会给更有代表性的人，提拔也并非全看个人工作能力，这些都是职场里生存的法则。我们遵守规则，但更重要的是做好自己。

本来是你的，为什么会被别人占去?

这只能说明你涉世未深，太单纯。人在利益面前是无所不用其极的。这个社会，什么样的人都有，有的人也许平时跟你很要好，一旦面对利益冲突，所有的感情的通通靠边，各种阴暗手段各显神通。

社会就是怎么现实，竞争就是这么残忍，没有人会同情你，替你惋惜，人们只会觉得你能力不够，情商太低。与其自怨自叹，不如汲取经验教训，守好自己的机会，不要再次让给别人了。

适者生存法则是千古不变的真理。别人手段或许不够光明磊落，但这不代表你也可以以其人之道还治其人之身。我们可以用正当的方式去维护自己应得的利益，这样的人格，才是值得尊敬的。

这种事情不新鲜，不过具体来说，原因还是很多的。

1.领导就是个忽悠，到处画饼，对谁都这样许诺。临到年终了，还是靠论职排辈或者关系学解决问题。2.你的努力并未得到领导的认可。或许你天天加班，但他认为你没有效率，或者没有找准方向，又或者他认为有人比你更努力。具体一点来说，你和领导的沟通出现了问题，这就需要你分析一下了。到底是你落实工作没有准确理解他的意思，还是汇报不及时。虽说干工作不是拍马屁，但及时、高效的沟通还是必须的。3.别人走了其他捷径。你和***者肯定是无法竞争的，这种事情自己想开一点，保持自己的本色，不要随波逐流，毕竟有些捷径，不是每个人都可以走的。

最后的划重点：无论这些荣誉有多高的规格或是有什么物质上的差距，最重要的是，在工作中提升自己的能力，找到在所从事职业中生存的根本。不是每个领导的话都可信，不是每一份荣誉都值得拼命争取的。要努力工作，更要过好自己的生活。

到此，以上就是小编对于影响晋升的职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于影响晋升的职场的4点解答对大家有用。