职场被人搞心态,职场被人搞心态的句子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被人搞心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场被人搞心态的解答，让我们一起看看吧。岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被人搞心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场被人搞心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？
2. 上班中总是被老同事无理骂，自己该如何调整好正确的心态？请大神指点迷津？

岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？

只要你还在领导下做事，不管你在哪个岗位，领导因工作问题找你都是合情合理。至于领导空降亲信顶替你也是正常的事情，因为领导都喜欢任用自己的亲信，这是潜规则。

事情既然已经发生了，心理不平衡那是跟自己过意不去，那是毫无价值的事情。

失败就要总结经验，吃一垫长一智。

我们单位曾经也来了一位领导，是某个大领导亲戚，他完全不懂业务，第一年，他把别人的工作总结汇总成部门的总结和他自己的成绩，第二年，大家都不约而同的把个人工作总结等到最后期限才上传，结果他来不及整理部门和他个人的总结，弄得自己很被动，再过了几个月，他就调走了。

解开你心锁的钥匙就在你自己手中。这不平衡的主要原因是不想走人。在不走的情况下，怎么平衡？告诉你这把钥匙就是一个字一一化字。怎么化？看我的下文便可知：一是化危机为转机。你被别人替代的事情说明你在本岗位还不够卓越。被替代之前你是不知道的；二是你不是领导的亲信，不然不会被替代。你认清这个事实，就找到今后努力的方向了。把业务精通了，进一步发展上下关系，转机不就来了吗？

二是化对立为朋友。你与那个亲信，二者之间看似对立关系，实际是为你提供了入门的机会。你在协助他做好工作的同时，又能主动与他搞好关系，把他变成你进入领导亲信圈子的推荐人，岂不是更好；

三是化低层次的不平衡为高层次的新平衡。你的心理不平衡只是基于现在的岗位与领导目前信任度层次上的；通过化危机为转机的努力，那就进入了高层次的新平衡了。

看到此处，恐怕是心理上的阴影淡些了吧？你不妨再参考一下其他高手的妙法，很快就会走出困境的。

非常感谢能够回答这个问题。

我认为，你要慎重考虑这个工作对你的重要性。

如果这份工作对你来说重要程度一般，你自己本身也有跳槽的想法。在心里确实不平衡，难以接受的情况下，选择跳槽当然是一种办法。最好不要裸辞，压力会比较大。

如果这份工作对你来说非常重要，你暂时没有跳槽的意愿，并且希望在这个公司/单位持续走下去，那么暂时的隐忍是必要的。

虽然心里不平衡，但是表面上的工作该配合要配合。换位思考一下，如果你能够得到这个领导亲信的信赖、认可，甚至认为缺你不可，是不是也是另外一种“曲线救国”的晋升之路呢？

再者，职场上本来就不存在完全公平这一说。可以说，不公平几乎是伴随着一个人一生的职场。有的人在竞争岗位中输给领导的亲信；有些人任劳任怨，最后评优评先也没他的份。这些事情可能见得久了、经历久了也就习惯了。

没办法，如果你还打算在哪里继续干，只能忍啊。这种事在职场比较多发，也比较典型，多为私营企业。但是你完全可以注意自己的工作方式方法。一般的简单的问题，只要他态度诚恳，能说就说一下。如果涉及到较深层面和比较专业，核心的问题，事情，不要直接拒绝，学会婉言拒绝，让他觉得你真的想帮，确实无能为力。并且尽量和他搞好关系，因为人家离领导近，冷不防一句话，领导就会给你穿小鞋。

上班中总是被老同事无理骂，自己该如何调整好正确的心态？请大神指点迷津？

这种也要分两种情况，一她确实是没有任何[_a***_]的去骂你，第二是你认为他没有理由去骂你，而他那边认为是有理由的。

如果你确定他是无理就骂你，那肯定和这个老同事的经历有关。

可能他就是在老同事的骂之下成长起来的，或者是熬过来的，多年的媳妇熬成婆，那自然也想去压制一下新来的人。让自己有那种心理上的满足感。

所以这样的情况下，那你就有则改之，无则加勉，学会提高自己的情商，知己解彼，明白他的心理，调整自己的心态。

若是第2种情况，那就要看具体情况具体分析了。不是你哪里做的不好，而你并不知道那里做的不对，或者不好。

换一种方式思考一下，那这是你成长的很好的方式。因为有些时候老同事她可能不会明白，告诉你哪里做的不对，因为对他来说都是很熟的事情，她认为你也应该知道，但是你做的不对。

所以就要去多观察别人是怎么做事的，自己有没有哪里做的不到位，也可以去多咨询老同事，用一个谦卑的态度去请教他。

因为人都是站在自己的角度去思考问题。

感谢有机会回答问题。茉莉这里会问题主几个问题。

老同事骂你，是因为你真的做错了，还是说他只是找你撒气？你入职有多久了？

举个例子。

茉莉最近也被老同事骂了一次。而且是很多人在场的时候。茉莉事后检讨，确实我自己有点问题。

这样的，茉莉和这个老同事分属不同领导，茉莉的领导是这个老同事的领导的上级。然后有一天老同事的上司安排老同事做一个事情，老同事不乐意，但是茉莉是事后才知道她不乐意的。当时可能是她领导就觉得使唤不动她，其实就是找这个老同事要一个数据而已，但是这个老同事不愿意弄，她的上司就来使唤茉莉过去要。

茉莉当时蠢蠢的，不了解背景就去问老同事要数据，结果就被老同事无端端骂了一顿。后来茉莉想想，确实也是我头脑一热就冲过去了。其实细心想想就知道，这个数据信息，原始资料就在老同事这里，一直由她处理，但是她的上司竟然不问老同事要，反而要茉莉去拿，这个不是很奇怪的事情吗？当然茉莉可以自我辩解，说为了工作，但是工作也不是盲目的，所以我们还是要学会思考，无论是工作还是生活，很多事情不是说我勤快，我反应迅速就可以的。

所以题主一定要自己分析原因，如果只是因为你是新同事，老同事只是说说你，那就算了，或者说确实是自己做错了，他说你了，也算了。但是如果没有错，而且是他无理取闹，或者是就是他个性使然，重点是错不在你，那就不要生气，也不要郁闷，正面的回复他，告诉他你不背锅，这个就是工作中的界限了，把界限划清楚，因为谁都不想外人随便能进来你家，心门也一样。

到此，以上就是小编对于职场被人搞心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场被人搞心态的2点解答对大家有用。