职场失败经验分享,职场失败经历

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场失败经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场失败经验分享的解答，让我们一起看看吧。很努力工作，两次晋职失败，该辞职吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场失败经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场失败经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 很努力工作，两次晋职失败，该辞职吗？

很努力工作，两次晋职失败，该辞职吗？

感谢邀请，很努力工作，两次晋职失败，该辞职吗？很高兴我能回答这个问题:

首先工作努力认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。

一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会

二、努力的人有上进心，但太急于求成

三、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情

所以，很多认真、努力的人，总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候，变成一个不安分的人，选择跳槽、离职，换个岗位，换个公司。总结：工作努力认真的人，往往却不稳定，很容易离职，这是为什么？

1、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会。

2、努力的人有上进心，但太急于求成。

3、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情

希望这样回答能够帮助到你，谢谢。

我来点点，看看有帮助没。

辞职？辞什么职，晋升失败的原因找到了吗就想辞职？晋升失败怕什么，怕的是不敢面对这个局面。

职场遇到问题，养成先从自身找原因的习惯，便于自己及时总结问题，提升自己。遇到问题不要先想着逃避，静下心来想明白这几个问题再做打算。

没晋升成功是公司制度问题还是自己没到达到那个阶段？如果制度有问题，应该不会晋升两次，才考虑离职。如果职场竞争问题，不是自己不优秀而是对方比自己更优秀，这就要好好思量一下了。职场如战场，不是你死就是我活，大家都想晋升，都想加薪，都想让自己让家庭生活更好一些，那就要看谁更努力，谁更有方法，谁更有产出，谁更有价值...

客观分析，找对原因。自己先分析一下原因，然后主动找领导沟通分析原因，倾听一下领导给出的建议，自己再从中客观判断。

最终是去是留，再做决定。

老芦笔记观点：不应该辞职。

你工作很努力，但是没有获得晋升，一定感到很沮丧，于是想到了辞职，不要过分看重和解读一、两次的晋升失败，胜败乃兵家常事，本身在职场中晋升成功的概率就很低，绝大部分的职场人士终其一生能把握住一到两次的晋升机会就烧高香了，国家企事业单位大部分公职人员整个职业生涯能熬到正科（局）级干部已经属于终极目标。在各类私企、民企工作的员工，能当上部门经理的同样是凤毛麟角。我想你还是先分析一下晋升失败的原因，再做决定。我在国企从事过人力资源专员工作，也负责过职务任免相关业务，我帮你分析一下。职务晋升与以下几个因素密切相关：

只有上一层管理岗位出现空缺，下面员工才有机会晋升，如果上一层管理人员离职、退休等造成大量岗位空缺，下面员工[_a***_]不需要多么出色，也不需要怎么努力，就能轻而易举晋升到上一层的管理岗位。如果上一层管理岗位人员非常稳定，短期内不会空出岗位，那即使你工作再努力，表现再出色，依然无法获得晋升。

这一条至关重要，如果掌握提拔、任用权力的领导对你赞赏有加，深表认同，上一层管理岗位一旦有空缺，会优先考虑到你，甚至没有空岗，也会创造机会让你上位，这就是俗话说的“贵人相助”，你遇到“贵人”了。相反，如果你和这位领导的关系不好，甚至有矛盾，那即使上一层管理岗位有空岗了，你表现很出色，是公认的最佳人选，领导还是会说出各种理由不提拔你。

上一层管理岗位没有空缺，你和主管提拔、任用的领导关系也一般，看似没有任何希望。但是恰逢公司扩展业务，要开展新的项目，成立新事业部，需要提拔一批管理人员，于是，很荣幸你被提拔了。如果公司效益下滑，亏损严重，必须裁员来减少亏损，公司才能活下去，管理人员降职减薪，普通员工直接裁掉，赶上这种倒霉的时候，别想晋升的事了，能保住饭碗就不错了。

以上分析了职务晋升的客观因素，另外还需要自己主观努力，我认为需要具备以下能力和素质，才能保证在晋升机会来临时，能稳稳的抓住，不让机会溜走。

能力有多大，责任就有多大。也可以说责任心有多强，能力就有多强。不管你具备多强的个人能力，如果缺乏强烈的责任心，你的能力也会大打折扣。责任心是一个优秀的管理者必备的素质。

在工作上必须果断，言必信，行必果，做事干净利落，绝不拖拖拉拉，计划好的事情，要第一时间完成，对于一个想要晋升的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。

到此，以上就是小编对于职场失败经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场失败经验分享的1点解答对大家有用。