职场晋升窥其,职场晋升之道

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升窥其的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升窥其的解答，让我们一起看看吧。一人之下左右脸区分性格？身处职场中的你，遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升窥其的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升窥其的解答，让我们一起看看吧。

1. 一人之下左右脸区分性格？
2. 身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？

一人之下左右脸区分性格？

很难准确区分性格。
因为一个人的性格是多方面的，不可能只由脸部的左右差异来决定。
虽然有些学者和流行文化认为左右脸的特征可以反映个体的不同性格，但这种简单的划分并不能准确反映性格。
需要通过更多的综合个体的内心特征和外在表现来认识性格。
因此，不应该过于依赖左右脸特征来区分性格，而应该更加关注整个个体的方方面面的表现和性格特点。

身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？

面对比自己年轻的上司，一般人都有天然的压力，这是因为文化基因里有“年长者尊、位高者尊”的心理作用。年龄大小，在以前的职场里，有一种天然的心理优势作用。大多数职场都是“论资排辈”的，形成老中青梯次，年龄大、职位高，强化了文化基因里的双重因素，如果倒过来，年轻小、职位高，对年长位低的人，是有一种压力的。当然了，压力的化解，取决于双方的心态。

现在的职场，年龄倒挂现象越来越突出了。这是时代发展的规律，互联网时代、信息时代、科技时代，技术迭代加速，观念转变快，年轻一代由于知识新、接受新事物快、创新能力强，他们正在崛起。尤其是创新型企业里，年轻人正在领导着整个行业。年长者正在被时代落在后面，接受年轻人的领导，越来越正常了。如果年轻人领导年长者越来越形成主流，这种压力也在逐步减小，年长者逐步接受了年轻一代的崛起。

具体到个人，比你年轻的同事越过你成为你的上司，无论如何，你都会有不舒服的感觉。你的职业素养再好，表面上都拱手祝贺，心里有不愉快的感受都是正常的。年轻的上司也心里明白，也会对老同志尊敬三分的，一般都会给年长者一点面子的，时间长了，两人也都适应了，自然就进入了正常的职场关系。

职场上，出现上下级年龄倒挂，双方都会有一点压力，年轻的上司担心年长的下级会倚老卖老，甚至给他耍***湖老油条；年长的下级担心年轻的上级不给面子，指手画脚，甚至当众呵斥，让年长者下不了台。如果双方都能克服这种心态，相处就比较和谐，如果有一方不尊重对方，都会造成不愉快的问题。

关键在于年长的下级，如果认清现实，放平心态，接受现实，主动降低姿态，配合好年轻的上级做好工作，这是基本的职业素养。最难过的就是年轻的下级突然成为自己的上级，难免有失落感，难免有些难堪，难免有点挫败感，（许多辞职现象就是这个心态）。双方要正常合作，既需要年轻的上司关照下级的心态，也需要年长的下级主动调整心态。记住，职场就是来干活养家糊口的，想通了这一点，其余的问题都是浮云。

职场中，从来都是长江后浪推前浪，前浪打到沙滩上，这是自然规律！岁数比你小职级比你高，这是很正常的现象。只要你看透职场的本质，也就没什么压力了。

很多人，总是摆不正自己的位置，喜欢以老资格自居，看不起甚至是***比自己岁数小的年轻领导，这是很不明智的。我有一个同学就是如此。国企工作，仕途不顺，年过四十也未能得到提拔。他的部门是个年轻领导。他经常向我们吹嘘，如何如何又倔了领导一通，领导拿他没办法云云。我们虽然不说什么，心里还是很不屑的。这是在国企，领导不想得罪人太狠。换做私企试试，分分钟就让***蛋了！

老同志虽然资历深一点，但是不能没有自知。有时自己所谓的工作经验，不过是工作经历而已，是十几年甚至几十年简单工作的重复罢了，根本谈不上经验。如果以岁数大为由轻视年轻领导，未免肤浅了[_a***_]。遇上宅心仁厚的领导，可能不跟你计较。如果遇到心胸狭窄点的，收拾你没商量！

职场人成熟的重要标志就是心态。正所谓理想很丰满，现实很骨感。比如职场发展，谁都想当官，可是职位就那么几个，注定失望的是大多数。所以说，命里有时终须有，命里没有莫强求。有这样的心态，才能做到宠辱不惊，无论什么人当领导，又有什么压力呢！

不但不要有压力，还要尊重年轻领导，服从其指挥。老同志有压力，无非就是一个面子问题，觉得被年轻人领导有点丢人。换位思考一下，年轻领导何尝不好面子呢，如果老同志不服从管理，总是跟自己出难题，人家也会觉得很没面子。面子都是相互的，你尊重年轻领导，人家也就会尊重你！如果你不给人家面子，那么自己很难有什么面子！

想开点，看淡点，人生就是这么短短几十年而已。很多事，错过了就要学会接受。当你懂得放下的时候，会觉得很轻松，哪里还有什么压力呢！之所以有压力，还是自己有心魔哟！

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