职场晋升的缺点,职场晋升的缺点有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的缺点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的缺点的解答，让我们一起看看吧。内部提升管理人员有哪些优缺点？企业升职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的缺点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的缺点的解答，让我们一起看看吧。

1. 内部提升管理人员有哪些优缺点？
2. 企业升职面试中个人优缺点要如何回答？

内部提升管理人员有哪些优缺点？

一、内部提升管理人员的优点： 1、有利于调动组织内部员工的工作积极性； 2、有利于吸引外部人才； 3、有利于保证选聘工作的正确性； 4、有利于被选聘者迅速开展工作。

一、内部晋升的优点

1、获得内部晋升员工已在公司工作多年，企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。

2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉，对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下，一般外来者难以适应，提拔内部员工的好处更为明显。

3、获得内部晋升员工已经拥有良好的客户关系，这是内部员工拥有的不可转移的人力资本。对公司而言，晋升内部员工，可以利用这些***继续为公司服务。若外聘新人，可能需要重新进行建立关系的投资。

4、对获得内部晋升员工而言，他当初可能认为自己有被提拔的可能，才加倍努力工作；此外，他被提拔，也为公司内其他员工树立了先例，激励基层员工努力工作。

5、员工的业绩越难被证实的岗位，内部提拔的优越性越大。因为观察是否有人被提拔要比观察每个员工的业绩要容易得多，企业兑现承诺的积极性比兑现业绩工资大得多。

6、内部提拔可以降低对权力有特殊偏好的员工的激励成本。因为内部提拔不仅是工资的提高，同时也意味着拥有更大的权力。对于那些对权力比金钱更敏感的人而言，内部提拔不仅可以起到货币无法达到的激励效果，而且可以相对降低激励的货币成本。

二、内部晋升的缺点

1、内部提拔受工作性质的制约。例如，一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以，内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。

从组织内部提拔管理人员，其优点就是：他熟悉内部的管理体系和员工队伍，能够很快进入角色，在管理过程中，他会忠实执行组织的需要和发展状况去培养自己所属的员工，更好地做好工作。以前在选择人才时一般都是从内部来找，以便减少许多麻烦和浪费，现在很多地方都会用招贤纳士的方法去招聘，也是为吸收新鲜血液、希望他能带来新的思想和行为。

在组织内部提拔管理人员的缺点就是：可能由于他掌握了本身的管理制度，会利用职权按照自己的意愿去进行管理，这样就难免背离组织愿望，走向偏差。他之前明确的是自己作为员工的弊端，之后他做管理了，可能就会利用自己掌握的弱点进行自己的管束方式，做好了，工作将顺利向上，反之有可能影响团结、信任甚至声誉。

企业升职面试中个人优缺点要如何回答？

呵呵，先祝贺你有这样好的升职机会。在面试前一定要把心态调整好，在激发自己热情的同时保持平和、冷静的心态。以下是我给你的一些面试见意：

1、重点审视自己的优缺点，并进行对比。

2、将进入公司以来所做的工作进行回顾，并找出突出点。

3、对公司你所在的部门或你所要升职的岗位现状及未来发展提出见意和方案

4、在自我介绍时注意用词和语意，对你现在的岗位工作进行特点描述。

5、对未来的发展做好计划，给自己充分的信心并把这份信心和激情传递给你的面试官。 最后祝你面试成功。加油吧。未来属于你。

到此，[_a***_]就是小编对于职场晋升的缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的缺点的2点解答对大家有用。