银行职场好心态,银行员工职业心态

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行职场好心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行职场好心态的解答，让我们一起看看吧。在银行做信贷，心态比较崩溃，想辞职，我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行职场好心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行职场好心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在银行做信贷，心态比较崩溃，想辞职，我该怎么办？
2. 银行普通员工有哪些能够用于变现的能力，并且能够通过这些能力实现一定的副业收入？

在银行做信贷，心态比较崩溃，想辞职，我该怎么办？

沒有好的心态，怎能做好银行信贷工作？当你处于崩溃状态还在信贷岗工作，又怎能高质量为客户微笑贴心服务？银行信贷服务对象形形***千变万化，要从这高中低端群体中挖掘最优质的客户，并将信贷风险降到最低点，实现资金效益最大化。确实需要你储备丰富的专业知识与实战经验，才能厚积薄发的做好这项工作，才有匹配收入支配日常生活开支。当你在信贷岗工作有崩溃感觉时，不如尝试休年***旅游调整心态放松一下自己，或找领导汇报调整工作岗位。还是不行，称自己年轻就辞职干自己喜欢的事去吧！

我也是银行出来的，以前处理一个***的案子不但手续繁杂，客户批款了要管风控，好不容易拉来的客户，不批款还失去了他们对自己的信任，典型的吃力不讨好，还有一点就是有任务，但是提成又不高，你现在可能自己承受很大的经济压力和业绩压力，但是可以换一个角度想问题，其实我们一直做着一件很伟大的事情，很多老板和个人，在资金出现问题的时候，事业的丰收、家庭的幸福可都是在你们身上啊……2020年，用你的专业去帮助更多需要帮助的人吧……

现在银行不像我们那个年代，都是企业求着银行信贷部们***，放一笔***，企业都感恩戴德，逢年过节还会送礼。

现在是银行都是求着企业***，当然必须是有抵押物还得是运营好的企业，好多遇到难关企业真正想***，真不一定能过得了银行严格的审核。然后还有企业贷到了款，后期各种原因关不上款，那信贷员就更大压力了，天天催收。这双重压力，实在真的很难熬。

非常理解现在信贷员的苦。我做过一笔***，企业三年流水都非常好，做煤炭生意的，准备扩大扩大经营，结***款一年，煤炭***价，亏的一塌糊涂，抵押的亿元公建也有所贬值。基本就是死账了，每天老板都是唉声叹气，家里所有资产都变卖了，公司也没就活。

所以，如今的经济形势，做信贷确实压力大，行内找个合适位置转岗吧。看看你有什么特长吧，目前辞职找工作不是好的办法，毕竟人多岗位少。

在银行工作，尤其是做客户经理的，表面上是风光无限，因为给人家的印象你就是管钱的，不缺钱！尤其是还掌握着***发放权。可光鲜的背后有多少酸甜苦辣！个中滋味只有身在其中的客户经理才能体会到。

其一 ：对客户经理的要求是要和“神仙”一样做到未卜先知，发放的每笔***必须做到百分之百收回！否则后果很严重！

其二：所有的***必须做到按月结息，而且考核异常严格。所以，暂时不能按时结息的，客户经理就得自掏腰包，垫！！！，至于以后能不能要得回来，那就没人管了。

其三：对领导授意的***，客户经理你能顶住不办？你敢叫领导给你留下字据？至于***办理后如果收不回来，你敢找领导？只要领导不追究你调查不实，审查不严，检查不及时你就烧高香了。

其四：做客户经理你得完成各项工作任务：***发放任务；利息收回任务；到期***收回任务；不良***清收任务；存款任务等等。要是完不成任务，你一年的辛苦就拜拜了。提起各项工作任务，客户经理都压力山大。

说到底，客户经理就是银行的“老黄牛”，创造下的利润是银行的，造成***损失的就得自己抗！工作没有星期天，没有节***日。要说做客户经理的没有不心力憔悴的，那都是***的！所以，你能辞职的还是辞职吧。

我个人认为。在银行做信贷，心态比较崩溃的情况，可以先考虑换部门和岗位，此为上策；其次，可以，请***休息，***用包括放松心态及心理咨询的办法，将身体调养好，此为中策；辞职，也是办法之一，此为下策。

一、向银行领导及相关部门写出文字报告及语言沟通，坚决要求银行内部换部门及调整工作岗位的要求。一般情况下，现在的银行分管信贷的领导，都是从基层提拔上来的，至少，也是也是对信贷工作比较全面了解的岗位或者地区转换的领导，对从事银行信贷工作的利弊有比较深刻的认识，而且，一般情况下，也不希望分管部门的员工出现心态比较崩溃的情况出现。所以说，***用这种方法来调理心态，[_a***_]和适应银行新的岗位和工作，比带着心态比较崩溃的前提辞职，方法为最优选择。

二、请***休息，***用包括放松心态及心理咨询的办法，将身体调养好。俗话说，身体是革命的本钱，因为在银行做信贷工作，造成了心态比较崩溃的情况，在这种情况下，千方百计调整好心态，甚至治愈好崩溃心态显得尤为重要。在请***休息调整期间，多做运动、向银行信贷前辈请教和沟通、乃至心理咨询等等方式、方法都值得一试。目的是保证身心健康，为今后从事新的工作或者在信贷岗位上继续挑战自我，找到正确的途径和方法。

三、辞职。辞职后首先要确保心态比较崩溃情况消失，其次，要找到适合自己的工作单位和岗位，最后，要养成及训练良好的心理素质，防止心态比较崩溃的情况再次发生。我认为，这才是辞职的初心，原因是，如果是自己智慧和修养不足，心态比较崩溃的情况并不是一辞职就自然消失的必然前提。

至于应该怎么办的问题，我建议，如果可能，先要分析产生心态比较崩溃的原因，才能对症下药，事半功倍。其次建议加大信贷或者银行知识学习，加大信贷工作贷前调查，贷中审查，贷后检查的力度，做好调研记录和总结，在工作中，对于信贷业务贷与不贷，延期、展期是否可行，最好用理论和数字说话，坚持真理，克服困难，才能突破瓶颈期，为今后的人生及工作打下良好的基础。

个人观点，仅供参考！

银行普通员工有哪些能够用于变现的能力，并且能够通过这些能力实现一定的副业收入？

曾经在微信上看到过一篇文章，40岁的银行行长想换工作，比大学生都难。这是为什么，因为长期银行从业经历会让人逐渐弱化学习能力。银行三大类岗位，运行人员（包括柜员、大堂经理）、营销岗（包括客户经理、基层行长）和管理岗位（分行中后台人员）。柜员在银行改革过程中作用逐渐弱化，最终被机器取代，革了自己的命，因为他们做的都是机械化的操作，只需要按照总行人行银监要***作就行。营销岗的话，要注意到中国自古就是关系型为导向的社会，营销岗到最后就是脸皮厚、关系好、酒量好（主要是男性），其实最后也做不到什么实际的技能。管理岗的话，在银行工作多年，主要就是负责盯着一线，很多时候最擅长的就是word、ppt和excel，沦为领导的统计工具，但事实上，离开银行，上述技能又是职场必备。现代社会金融行业有明确的细分，中国银行是不能混业经营的，最后导致就是银行就是个平台，所有的人都显得不那么重要，也就意味着你的技能其实意义也不大。说到银行具体岗位，有AFP的理财经理照样啥都不懂，推荐给客户的产品全是行里下的任务，全靠一张嘴忽悠，90%的客户最后都亏了，再比如说中行原油宝，就是一群看起来专业的人做的一点都不专业的事，为什么呢，因为设计产品的人没操作过产品（不专业），推荐产品的人更不知道是啥，只知道是下的任务。所以，在银行其实是没有什么专业度的，所以也没有什么能变现的技能。如果说要变现的话，可能在银行找个有钱的对象更靠谱一些（玩笑）。

首先要重点提出的是，银行员工有许多条条框框，银行员工不是不可以有所谓的“副业”，但是要遵循其规则。

简单来说，银行员工不可以利用自身职业之便，与包括自己家人以及其他人发生利益关系。另外，银行正式员工一般都会与单位签署竞业协议，即使跳槽也要遵循。

银行业监管部门对银行业从业人员有禁止性规定：比如禁止银行员工个人卡（账）与企业、客户账户发生资金往来，不得为亲属和朋友代开账户，不准为客户垫款、提取现金、购汇等。禁止银行员工从事与本机构有利害关系的第二职业或违反规定单独或合伙承包办企业，以及以各种名义私自在企业兼职，收受好处，为个人谋取私利，不得盗用、借用银行名义私 自对外担保；禁止涉黄、涉赌、***以及投资经商、大额举债等行为。

我作为一个银行理财经理，认为普通员工，在做好本职工作的同时，如果想取得副业收入可以从以下几方面考虑：

第一，从自身岗位，性格和擅长方向出发，找准自身优势。比如我作为一个银行理财经理，有一定的专业知识，而且擅长写作，可以日常在头条悟空问答一些关于银行类的财经问题，赚取问答类的收益，而且去年在"头号大赢家｜理财大赛第二季"中有幸获得银行组第一名，奖金不菲。而且头条还时不时有征文活动。只要有心，这部分收益还是可以得到的。而且是合规的，并且不与自身单位产生竞争。

第二，苦练内功，学好本单位的产品，并学会融会贯通，活学活用。现在银行为了提高竞争力，时不时会推出阶段性的***，***等相关产品营销活动，并可能有相关的奖励。这就要求掌握好自身的产品，了解其优势和风险，并将其推荐营销给合适的客户，在提高自身业务水平的同时获得该营销活动的奖励。

第三，俗话说学什么，赚什么。在银行接触钱的机会多，当然要赚钱了。当然，这个意思不是要你对客户的资金有非分之想。而是说，我们掌握更多经济政策，更多理财方式，可能能赚的其中的“收益”。比如学好配置自身和家庭的资产，做好风险转移和资产增值。

第四，努力学习，踏实工作，提升自身，有希望获得升职加薪。这个可就是“正业”收益了。

最后再强调一句，银行人机会多多，但是在遵纪守法，遵循本单位规则，不能滥用其***。比如严禁飞单。

这个问题相对复杂，严格的说银行的员工应该不可以做副业，特别是那些可以带来收入的副业。但是也要具体情况具体分析。

第一，银行的从业人员有严格的从业行为规范

你说的副业，如果从中参与企业经营、融资顾问、影响银行正当经营行为，那么是绝对不可能的。

以前，银行业监管部门对银行业从业人员有“四个禁止”：

一是禁止银行员工个人卡（账）与企业、客户账户发生资金往来，不得为亲属和朋友代开账户，不准为客户垫款、提取现金、购汇等，不得长款不入账、短款自垫款平账，不准为企业代 处理账务，在营业场所为企业保管账册、票据印鉴、密码等；

二是禁止银行员工从事与本机构有利害关系的第二职业或违反规定单独或合伙承包办企业，以及以各种名义私自在企业***，收受好处，为个人谋取私利，不得盗用、借用银行名义私 自对外担保；

三是禁止涉黄、涉赌、***以及投资经商、大额举债等行为，控制风险源头；

银行普通员工有哪些能够用于变现的能力，并且能够通过这些能力实现一定的副业收入?题主这个问题很现实。银行业管理一直是比较严格规范的特殊行业，对从业人员有很多禁区和红线是不能碰和踩的，想要做副业获变现收入有难度。但我还是有些小建议供题主参考:

1、普通员工一定要苦练内功。我们可以围绕适合自己职业发展方向，多多学习经济、金融和理财理论知识，掌握银行各项业务技能，提高自身综合素质，银行的各种机会是会给有准备的人。

2、银行作为特殊的金融企业，经营盈利始终是很重要的。银行经营的除传统存款***主营业务外，还拓展了***、理财、保险、网络金融等新型业务。银行所有这些业务的发展，到每个产品的销售及服务，都是有营销奖励和绩效考核奖励的，有的还激励全行员工去营销。我们可以根据自身能力灵活安排时间，推介银行各类产品，也可获得变现收入。

3、普通员工要做职业生涯的有心人。***如我就是一个银行办理现金收付的普通柜员，在日常现金收付业务中，留心收集如图的钞票，交易价格与面值不一样吧。爱好货币收藏可作银行普通员工的副业。

普通银行人之殇

近些年随着互联网金融的冲击、科技的高速发展，银行员工变的越来越焦虑，对外怕被新兴金融体抢走奶酪，对内又怕科技、人工智能的革新，自己被替代。

我们可以看到，很多年轻的银行人越来越焦虑、越来越[_a1***_]，努力工作几年也没什么变化，可能还是一个柜员或者客户经理，甚至倒霉的背上的不良***拿着可怜的底薪。

就跟做企业一样，要么做专做细，要么玩综合跨界跨领域。

我们也是，如果热爱银行的工作，那么行行出状元，我认为去一会儿做这个、一会儿研究那个，反而耽误自己，不如深化自己的竞争优势，做到人无我有，人有我优。

比如别人都会卖理财，但是你懂保险并且可以很好的销售，别人知道拉存款，可是你还懂基金股票的风险投资，又比如别人可以一对一营销，你可以一对十、一对百的讲解等等。对于这样的朋友我认为维护好客户、深度挖掘客户就是在不断的变现。

当然了，现在是互联网时代，我们的工作已经不局限于那小小的厅堂了，我们要有平台思维，互联网自媒体也可以是我们价值输出的地方。

如果我们对于银行的工作不痛不痒，甚至有些厌倦，但是又不得不做，那么这种情况我认为可以好好思考自己的兴趣去发展一下副业了。

首先要结合社会发展前景，其次一定要有兴趣，因为再有前景的东西，如果没有兴趣你去很难熬过前面的高原期，以及很难从千军万马中杀出重围的。俗话说兴趣是最好的老师。

比如我知道某行有一个小姑娘最开始就是代购化妆品后来越做越大，最后银行工作和代购已经鱼和熊掌不可兼得了，最后姑娘选择了继续做代购生意。还有之前看过一个护士，也是业余时间做一个旅行的吃播，积累了大量的粉丝和观众，后来也是越做越好成了主业辞掉工作了。

到此，以上就是小编对于银行职场好心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行职场好心态的2点解答对大家有用。