职场上晋升的人,职场晋升的秘诀
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上晋升的人的解答，让我们一起看看吧。公司许多同事年底都获得了升职，我还是原... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上晋升的人的解答，让我们一起看看吧。
- 公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？
- 现实中一些靠溜须拍马的人在职场得到了上司的提拔，大家怎么看？
- 被领导提拔前有哪几个征兆呢？
- 在职场中，如何正确看待别人的加薪升职？
公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？
如果100个人升职了99个，就是不升你，这样的企业不正规，可能是老板偏见，独裁和你的专业能力无关，如果你的能力不行，可以有很多方式逼你走，如果说你的工作方面不优秀，难道那99个都优秀？个人认为，老板不给你升职，是他的大脑欠缺，短板，不会用人。拿我身边说吧，有个老板是退伍出身的，他每年提拔升职的大部分是退伍的保安和保安主管，他们的工资比别的部门技术主管高一到三千块，每年的优秀员工，各种各样的奖励都是他们，就算你把自己的技能再怎么提升，在老板的眼里，你永远跟不上那些退伍的保安，怎么办呢，看淡点，做好自己的工作，车到山前必有路。
您好，感谢邀请！
在职场上，有想快速提升自己，主要有以下几个方面:
1、发掘自身天赋
每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。
2、做出正确选择
选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。
3、停止无效努力
越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。
4、扩大人际网络
随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。
感谢邀请。
人对了，岗位就对了。
蜗牛君从事人力资源十几年，见过很多类似的事情，关于晋升这件事儿提供一些个人建议，希望对你有所帮助。
① 能力决定结果
公司作为一个组织，其晋升一定是有相应的规定和流程的，也就是不属于个性的一种做法，而是一种公共属性的有规则的做法，当然评价的人主要在于领导，如果出现失误的话也会带来不好的结果。但是必须承认能力业绩是晋升的根本，如果这一点不够好的话，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。
工作这么多年，很少见到绝对的公平。特别是对员工的升职又涨工资上，超过一半都是不公平的，尽管公司认为做到了公平。职场混除了具备很好的能力，创造出业绩之外，还需要有一个客观的心态。[_a***_]心态不仅要明白职场有不公平的现象存在，同时也要对此种现象见怪不怪，保证自己淡定的心情。
能力与业绩肯定是晋升的基本条件，但这里面还有重要的一项，是很多人没有做到的，甚至连这种意识都没有，那就是第三个条件，这个条件就是领导对你的认同感。整体来说大概包括以下三个核心方面。
- 领导的安全感。
- 个人的忠诚度。
- 相对的优势。
能力好，业绩好都不如领导说的好，如果在领导的眼中认为你是一个不可靠的人，是一个不值得信任的人，是一个无法重用的人，哪怕再有能力和业绩也是不可能得到提升的。
【蜗牛观点】
想当领导，你要具备这几项能力太差
一、笼络人心的能力
想让自身能力强大，就要学会笼络人心，给兄弟们，分享一个好习惯，永远不要空手去别人家里做客，永远不要空着手去饭局，记得带小礼物，在工作中，隔三差五买点水果或者小零食和大家分享 ，嘴巴要甜，多夸人，兄弟们，笼络人心非一日之功，长此以往你的人缘会越来越好
二、学会站在巨人肩膀看问题
同事和你做的工作一样，但是他先做的，做的还特别好，记住，这时候，就不要自己闭门造车了，直接把他的经验拿来用，或者优化一下再用，学习人家的长处，来弥补自己的短处 ，会节约很多时间的
三、学习整合***的能力
整合***也就意味你会谋划事情了，人事调动，***安排，最后事情的呈现效果，都需要你来统筹安排，说白了，这就是你的领导力，只要事情圆满结束，你就合格了 ，像这种活动，我希望兄弟们，有机会就去实践，多参加，很锻炼人的
四、快速适应工作环境的能力
到达新环境后，能快速调整好自身的状态，进入工作模式
五、接受新鲜事物的能力 这几年由于互联网变革，发展速度太快了，兄弟们，一定要 跟上时代节奏，把握形势发展，不断的学习新知识，不断地更新迭代自己的思维能力
看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！
公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。
想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。
人往高处走。
在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。
自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位是否与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。
公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？
这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。
不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。
要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。
现实中一些靠溜须拍马的人在职场得到了上司的提拔，大家怎么看？
有句话叫“天生我才必有用”。从生物学的角度看，自然界能容纳百川万物，现实社会也同样会给各种各样的人不同的发展空间。
这类人有优势，溜须怕马也是能力，得到提拔也不足为怪；同时这类人也有短板，私心多公心少，有时与提拔他的领导一起走上***违法的道路也比比皆是。
今天提到这个问题，不妨一起讨论一下。
一是不怕辛苦。为了能和领导接触上，要处心积虑创造条件找机会往领导办公室跑，要挖空心思打听到领导家住在哪里，有时候等到深夜才能见到领导。
二是意志坚定。无论领导想见还是不想见，总是不怕挨批评。练就一副厚脸皮，始终满脸堆笑。直至赢得领导接见，实现目标。
三是心细如发。领导喜欢什么礼物，爱好什么***，想吃什么，家里老婆孩子什么性格特点，几次见面便观察到位，为下一步投其所好奠定了坚实基础。
四是忠于领导。无论公事私事特别是私事。只要领导指示，第一时间落实。自己办不好，找人帮忙也要坚决执行到位。每时每刻急领导之所急，想领导之所想。
五是敢于担当。敢于为领导揽过，替领导扛事。只有保护领导，领导才能爱自己。有些事宁愿自己花钱也不找领导报销。有些事哪怕得罪同事，顾不上家事，也要冲锋在前。
上述五点，一般人做不来，有的想做也做不好。领导想不喜欢都不行。***以时日，这种人就成为领导的左膀右臂离不开了。说工作，人家并不是太差，说人缘，大家也没觉得对不起自己。因此，提拔便是顺理成章的事。
一是不讲原则。为了一己私利，只要领导高兴，尽管对工作大局不利也不提醒，反而撺掇领导损公肥私。
二是没有底线。只要领导喜欢，吃喝玩乐的场合哪里都敢安排，不顾影响。为了自己的私利，千方百计投领导之所好。
原因分析
这种现象在职场中普遍存在，阿谀奉承的员工之所以受领导欢迎，可以归纳为以下几点：
1、在领导面前阿谀奉承，让领导找到了存在感，让领导的虚荣心得到了一种心理上的满足。
2、阿谀奉承的人对待领导，投其所好的去做事情，让领导感到自己在下属面前有很高的威信力。
3、领导不是企业的老板，所以在面对个人利益与企业利益时，有的领导会考虑个人利益比较多，阿谀奉承的人有时能助力领导获得更多的个人利益。
4、阿谀奉承的人在领导面前表现的是优秀员工的一派景象(其实都是***象，这也是职场中会干的不如会说的现象)，让领导觉得该员工真敬业。
综上所述，阿谀奉承的人会在领导面前投其所好，让领导的内心得到了极大的满足和存在感，所以领导很喜欢。这也是职场中有些能力不行，但会阿谀奉承、溜须拍马型的员工会得到领导的提拔。
会让一些尽职尽责、耿直踏实的员工内心产生不满。员工看不到公平，让员工觉得努力工作不如会“拍马屁”，这也是导致员工离职的因素之一。
阿谀奉承行为和大部分企业要求尊重劳动者，尊重奋斗者，尊重贡献者的文化相违背。
从这个问题中你就应该看到职场中的一些规则与本质，职场并不是一个完全靠能力吃饭的地方，有时候还需要别人的提拔与看重。
你要知道在一个公司里面，你要想得到提拔必须讨好你的领导，你要想得到看重，必须巴结你的上司，这是永远不变的道理。
你在问题的开头说到现实中，其实你看过许多小说，电视剧中其实也是这样的，不过在这里面为了表现更加突出，说的有些夸张吧。
其实所有人都希望得到领导的赏识，但是能得到领导赏识的无非就是这几种人，一种是背后有庞大人脉的人，另一种是能力出众的人，还有一种是会巴结领导的人。
你要是觉得在职场里完全就是为了上班，还抱有这种前期最简单的想法，你这种想法完全就是错误的。
你要知道在一个公司里面，越是人多越是鱼龙混杂的地方，产生的利益纠葛也就越多，而在里面唯一能够庇护你的人，就是你的上司领导。
其实你想让大家说一些什么，是想让大家肯定一个人的能力重要性，还是让大家肯定溜须拍马的重要性，其实这都不重要，重要是你这个人是怎么样的一个人。
不要把所有的事情看得过于简单，有些越简单的事情里面背后却有复杂的关系，就像你拍领导马屁，虽然是简单的一句话，可是有人一辈子不愿说出口。
真正会巴结领导的人，面对领导好听话，一个接一个从来没有听听过，而且还带不重要的，说着领导心里乐呵呵的，你觉得领导不提拔人家难道提拔你吗？
不要把职场看得也太清澈如水，职场本身就是一个历练人锻炼人的地方，也许你想洁身自好，做一个刚正靠能力吃饭的人，但是在那种环境下，你不由得去改变自己。
有人可以通过***受贿获得巨额的财富，你会去学习这种方法吗？
今天这个问题的***设就是，有人靠溜须拍马得到了上次的提拔，那么他的能力到底如何，也就可想而知了。
获得利益的方式有很多，但有的可以用，有的不可以用，相信这一点大家心里都清楚。
通过不正当手段获得的利益越大，受到的打击也越大，就像我们上面说的，***受贿很有可能去做监狱，但溜须拍马这个事恰恰就处于比较尴尬的境界。
那么这种行为就不会得到相应的报应吗？其实从长期来看并非如此。有一个词叫路径依赖，有的人靠能力上位，虽然路走的比较艰难，但稳扎稳打，根基扎实。
有的人靠溜须拍马上位如大海中的一叶浮萍，随时有可能会倾覆。
溜须拍马是正确的行为吗？相信所有人给出的答案都是否定的，但为什么还有很多人愿意选择这套方式，就是因为他比较容易。
让你几十年如一日的努力，通过不懈的奋斗获得成功，很多人坚持不下来，但找到一个靠山把他伺候好，让他给你一些好处，却来得很快。
刚入职场的时候，很介意这种事情，觉得不公平。
后来时间长了，遇到一些事情，自己也算有了[_a1***_]，涨了见识，就知道了一点：用欣赏代替嫉妒。
倒不是欣赏拍马屁的人，而是他们这种“只要对方舒服，我可以暂时不在意自己”的状态。
这其实也挺难的。
为的就是让他们丢掉脸皮薄、太在意别人评价的坏毛病，毕竟都是名校毕业生，天桥小贩，平时拿正脸都不看一下。
被领导提拔前有哪几个征兆呢？
被领导提拔前，一般情况下，有这样的几个征兆：
1.交给你任务时，明示或暗示它的重要性，并且是在单位有影响力的人物在场，或是在与你职级相同（相似）的人在场的时候。
2.外出洽谈业务或会见外单位重要领导（全权代表或全权代理）时，让你做首席助理。
3.授权你处理或纠正某些错误事情（事项）时，由你选择临时组织的成员，同时授予你某些决定权。
4.在某些内部的重要会议上，由你负责筹备组织工作，并兼任会议主持人。
5.派你去某个条件比较艰苦、情况比较复杂、或工作开展比较困难的地方（或单位），有期限的挂职（一般情况下，明确为一把手或代理一把手）。
6.带你参加上级召开的某些会议，由你组织会议有关材料，和安排接洽其他事务。若允许你的职级代理领导出席，优先选择由你代理。
7.由你负责起草单位重要的汇报、总结材料和领导的会议发言稿，向上级领导汇报工作时，由你做首席助理，并负责安排接洽的其他工作。
8.授予你本单位最高的荣誉称号，或向上级单位报告你的突出成绩（业绩）。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，能得到领导的提拔，一定与领导有某种特别的渊缘，也与领导进行过某种勾通才可能被提拔，中国有句古话叫朝中有人好做官，有能力的人没有高人指点提拔是不可能的，所以就没有征兆一说。
提拔这种事情，
没有啥征兆，
有些时候，正好有一个职位空出来了，
也许有几个人都比较合适，
其中包括你，
你千万莫瞎激动，
领导心里是有数的。
如果他把你叫到办公室，
重要的事情，一句就够了，
开门见山，直接告诉你，
被领导提拔前会有一些征兆，可从以下蛛丝马迹中寻找:
1，领导经常与你商量工作上的事，经常问你的看法；
2，代领导传达的事越来越多；
3，周围同事莫名其妙的开始围绕在你的周围；
4，代管的事情越来越多；
5，领导参加的饭局开始叫你参加；
6；特别注意，领导有事没来上班，领导层面的会议让你代参加；
7；领导的心腹与你接触明显较之前多了起来，或者开始与你约饭；
8；你在工作中的想法轻易就得到了支持，所需要的***很快就到位了；
9；病事***很快得到批准，过后又特别受到领导的关心；
司马懿听着,心有所悟。原来,想要在这个单位混得风生水起,光有能力是不够的。更需要的,是机会与展示的舞台。而这些机会与舞台,通常都在上级的办公室与应酬现场。
司马懿便开始频繁去曹操的办公室“汇报工作”,在曹操面前展示自己的政务才干与工作效率。有时也会故意在条理不清的文件上做些修改与润色,然后拿去请示曹操,希望得到夸奖与肯定。曹操看出司马懿的用心,也乐意施舍些许赞誉,并逐渐在工作上多给予司马懿机会,观察他的表现。
另外,司马懿也积极参加各种应酬场合,在酒桌上奉承曹操,表达自己的忠心。有时故意喝多两杯,向曹操倾诉自己对他的崇拜之情,引得曹操及众人哄笑。司马懿这样的举动,虽然有些促狭,但也确实达到了目的,让曹操觉得他是个性格开朗,并且极其忠诚的下属。
渐渐地,司马懿在曹操眼中地位日高。曹操开始将一些重要工作交给司马懿主持,也在会议上公开夸奖司马懿,给他机会表现。司马懿工作也越发努力,力求不负曹操的期望与提拔。
一年后,曹操决定提拔司马懿为 provincial 长,掌管一州政务。当时司马懿正在曹操家中应酬,听到这个决定时,司马懿激动万分,当场叩头谢罪。曹操笑道:“你这小子,叩什么头?能有今日,还不是你自己的努力与机智,老夫只是给了你机会而已!”
司马懿不禁胸膛满溢,感慨良多。想来,当初若不努力跑车与送酒,怎会有这舞台与机遇?要取得成就,努力固然重要,机遇亦不可或缺。司马懿从此记取这条\"与其在读书之余论功名,不如在应酬之余造机遇\"的人生箴言,并且在后续的仕途中再三实践,渐成家喻户晓。
在职场中，如何正确看待别人的加薪升职？
一个朋友马上要退休了，在医疗卫生系统，其它的管理部门都涨工资了，唯独他们这个医院没有涨工资，心理非常的不平衡。为什么会这样？新来的大学生也许工资待遇很高，他们这些老同志工资待遇一直是低水平。怎么办？
这个世界上没有绝对的公平，所谓的公平只是一个幻想。你的文字中所表达的意思，很容易让我们想到，这个时代，不容易，有的地方还能涨工资，真不简单。我们这里有的地方开始研究如何降低工资，还有人年底拿不到工资。换个角度一想你就平衡了。
都是因缘，我相信，老天是公平的。我当下所处的位置就是这样，处境如此，是因为我还不够好。钱多了也许是祸害，有钱养老，也算幸福。
这个年代，当下有多少人想要考公务员，或找个事业编制，因为要找一个工资旱涝保收的。其实，最有保证的是致良知，知道自己的灵魂的去处才是最重要的。不计较，不抱怨，你就很幸福。要知道，现在有多少人羡慕你有一份不错的工作。知足常乐呀。
我不太关注别人的升职加薪，我只关注自己的升职加薪。
当然，在一个绩效导向的公司里，业绩部门加薪升职通常比非业绩部门要容易。经营大于管理，所以如果你不是业绩部门平常心看待才好。
向成功者学习方法，向失败者学习经验，要向升职加薪者学习方法，做事的方法，做人的方法。
检讨自己是否在进步，和过去的自己比，如果每天都在进步，绩效也一天比一天好，那不用担心，加薪升职迟早会轮到你。
群众的眼睛是雪亮的，企业里面你的上司也没有那么傻，别担心怀才不遇。
谢邀
在职场中要正确的心态看待别人的升职加薪，要思考别人为什么会升职加薪从而反省自身如何让自己也能做到升职加薪。
那么别人究竟是因为什么原因升职加薪呢，自己应该怎么做升职加薪？
第一，不仅应该让老板看见你的业绩，更要老板看你的责任心。
很多的人的业绩很好，但是一直没有升职加薪。如果是想要升职加薪的话不仅仅要让老板看到你的业绩，更看重的是你对你的老板、同事之间的责任心。要想要有自己的长远发展，更要做一个有责任心的人。
第二，要注重时时和老板沟通，提高自己在老板面前的曝光率。
第三，要具备一定的能力。能力强的一般都会得到老板的重用，因为如果你的能力强的话一个人能顶两个人用自然就能得到老板的重用，想要升职加薪也是自然而然的。
第四，多和同事沟通。在职场中能力很重要之外，职场的一些规则、人际关系也是很重要的，懂得这些在一定程度上也会帮助你升职加薪的。
第五，学会保持一个好的心态。有些比较知名大学的学生刚进职场就开始吹嘘和抱怨，说自己的能力还是有的，只是迫不得已才来这个公司，以自己的能力可以找到更好的工作，所以要学会保持一种“空杯”的心态，所以在职场中要保持一种谦卑的心态才能让你升职加薪的更快。
所以再看别人加薪的时候也要多想想自己应该如何做。
每个职场人都希望在职场中得到领导的认可，并升职加薪。然而却有一些人认为自己很努力，但是升职加薪的却不是自己，这个时候就会产生消极怠工的情况，认为该是自己的为何成了别人的。
职场上从来都不是公平的，因为只有让公司看到价值，公司才会愿意给你对应的薪水，而加薪升职的是别人，这个问题不要问别人，最重要的还是要问问自己。
1.平时工作认真负责，并及时完成领导给的任务
可能你会这样说，完成工作比谁都快，做的也很不错，但是为什么还不升职？
通常这种情况下，你完成的工作是不是只是表面的工作，并没有给领导提出备选方案呢？是不是自己的工作方式不对，没有在合理的时间内产出更高的效能呢？你所谓的忙，是真的忙，还是你工作的不合理导致任务无***常完成呢？想问题不能只停留在浅表，要深入挖掘背后的故事。
所以若产出不了超出岗位所对应的价值，那么为什么要给你升职加薪呢？
2.人际沟通表达能力是否有所欠缺
人际沟通在职场中是很重要的环节，给领导汇报工作需要用到沟通、和各部门之间协调对接工作需要用到沟通、和同事之间交流情感需要沟通；如果没有升职，是不是你的沟通能力不是很强，在表达一些问题上面不突出，进而等不得同事的认可呢？
3.工作中感觉领导很欣赏自己，但其实并没有得不到领导的信任
能力是工作的一个标杆，但如果同事之间差别不是特别的明显，那么在这上面就没有可对比性，只有谁获得领导更多的信任，才会更有希望。
职场中工作的动力一方面是自己的目标明确，另一方面是领导对下属的充分信任，才能激发员工工作的热情，俞敏洪在2018年北大新年讲座上面提到我们为什么努力，他的答案是为保住饭碗而努力，这句话看似扎心，实则确实是实话。
每天小心翼翼的工作着，但也因为这份小心翼翼可能会是自己做起事来畏手畏脚，一些领导也是不太喜欢这样的员工的，领导一般都喜欢激情，思维活跃的员工。
那么如何在职场上面加薪升职呢？最重要的是要认识你自己，只有清晰的认识到自身的问题，才能更好的在职场中进行稳步前进。
认真阅读我的回答必有收获，如果喜欢您就关注我，一定会给您带来更多的精彩。
不患寡而患不均。当我们看到别人加薪加职的时候，内心多少都会暗潮涌动，尤其是发生在那些处在我们鄙视链之上的人时。
我们又不是圣人，也没有成佛成仙，别人升职加薪时我们嫉妒一下，也不是什么大不了的。
然而，我们这些职场精英，怎能让加薪升职这样的大事停留在我们的嫉妒中呢？
化嫉妒为力量，认清形势，寻找差距，让自己更优秀，才是看待别人加薪升职的正确方法。
比如我在头条上看见别人的问答阅读量比我高，理智的做法不是去嫉妒，而是去好好学习，看看人家怎样回答的，好在哪里，有机会跟人家请教，这样才会有收获。
有些人见不得别人好，这种阴暗心理来自于我们过度的自尊，虽然这也是一种自我保护的心理机制，但它实在是没给我们带来多大的好处，容易蒙蔽我们的眼睛，堵上我们通过学习得到提升的通路。
这世上没有无缘无故的加薪升职，不要把别人的成功都看作是关系、背后的小动作在起作用，虽然这些东西当然也客观存在。别人手上有块饼，我们不是要去把它抢过来，而是应当想想自己应当通过什么方式去努力挣一块更好的饼。
到此，以上就是小编对于职场上晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上晋升的人的4点解答对大家有用。
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