职场领导的心态,职场领导的心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场领导的心态的解答，让我们一起看看吧。领导把你从一个重要的位置，安排到一个不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场领导的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导把你从一个重要的位置，安排到一个不太重要的位置，并说工资不变，是个什么意思？

领导把你从一个重要的位置，安排到一个不太重要的位置，并说工资不变，是个什么意思？

回答

如果领导把你从一个重要的位置，安排到一个不太重要的位置，并说工资不变，那就是说明领导认为你在那个重要的岗位不合适，需要调整。如果分析原因，我认为不外有三：

第一种可能，是领导有了新的中意人选。这个很好理解，重要岗位要理解领导意图，并且必须是领导心腹，是领导信得过的人。

第二种可能，是你的工作有可能没让领导满意。重要岗位拼的不只是能力，还有情感，光知道干活不知道靠拢也不可能适合这个岗位。

第三种可能，是你的能力是否与岗位匹配。最后一种可能，就是人虽然很好，但能力确实跟这个重要岗位不匹配，所以领导要调整。

从领导给你的条件看，三种可能都存在。既然待遇不差，虽然离开重要岗位，也算各得其所。岗位重要，责任也大，到清闲岗位也不失为一种选择。既然改变不了领导决定，就坦然面对。放松自己也挺好。

对于领导来说，每一分钱都会讲求物有所值。之所以把你从一个重要的位置，安排到一个不太重要的位置，还保持工资不变，至少有以下三方面的考量。

你能担任一个重要位置，说明你在特定的发展阶段，为公司立下了汗马功劳；但随着行业整体的提升，你的水平和能力，可能又显得有点力不从心。此时，领导通过换用新人，注入发展的新引擎，是发展的需要。

如果直接将你降职降薪，一是对你不公平，二是会对其他员工产生负面影响。而通过调岗让位，却保持待遇不变，对你也是很好的交待，同时，也能在员工面前体现只要为公司发展作过阶段贡献的，就可以享受到成果红利的良好理念。

像现在有的公司推行“股权分阶段释放”，就能有效解决阶段贡献的收益难题。比如，总经理职位，岗位总总股权是10%，当张总在职时，完成了阶段性发展任务，可以获得3%的股权；后来由于张总能力问题，不能胜任工作；换成了李总，并赋予新的发展目标。

因为李总的工作是张总的基础上开展的，当李总完成了目标后，可以获得3.5%的股权。而张总则同意可以享受之前3%股权的分红，这对张总来说，就显得特别公平合理和人性化。

你在一个重要位置上，被安排到一个不太重要的位置，大多是因为能力出现了短板，而不是因为你犯了错误或造成重大损失。此时，换用新人，你心里肯定不爽。

而老板***用工资不变的策略，就能有效的稳住你思想上的情绪。对于领导来说，就会充分掌控用人的主动权。

如果新人没有完成设定的目标，继续任用你，领导只需一句话“姜还是老的辣”，你可解冻你；如果新人把工作开展得井井有条，且业绩符合预期，那你可以就一直被晾着了。

此时情形，就是你的工作干得很好，并已总结出可行的经验和模式。换用新人，一是验证你的经验和模式，二是为了培养更多的领导人才。

之所以将你安排到一个闲职岗位，只是暂时性的雪藏。待有新的重***展任务时，让你重新出山，大展才干，为公司的发展助一臂之力。

我认为，领导作出这个决定的意思有很多，概括起来，主要的有好、中、差三个选项：

一、好的选项。是指你现在的工作业绩很出色，领导想进一步提拔重用你。但由于党政机关、事业单位和国有企业等单位提拔县处级领导干部，被提拔者必须要有两个以上工作岗位任职的经历，通过调整工作岗位，使你符合提拔任职条件。或者是，你目前是在众星捧月的重要位置上干的风生水起，缺乏在艰苦环境下成长的经历，领导想把你安排到一个不太重要的位置进行历练，考察你在逆境下的综合工作能力和应变能力，以便更好的担当重任（可参阅我2020年11月12日在《今日头条》上发布的《欲戴***，必先承其重》一文）。

二、中间选项。是指领导对你的看法和印象没有变，但周围的环境变了。要么是上级[_a***_]来的人要占你所在的重要位置，要么是单位的关系户介绍来的人指定要你所在的重要位置，还有内部人员盯着你的重要位置，通过外部关系给领导施压，领导顶不住这些压力，不得不为之。

三、差的选项。是指你的学识水平，业务工作能力等，都不能满足所在重要位置上的工作要求，领导必须做出工作调整。或者你的个人品德等方面出了问题，领导不再信任你了。甚至他人举报你有违规***等问题，领导想通过调整工作岗位来保护你，避免你犯更大的错误。还有一种可能，就是领导把你调离重要位置后，便于组织上调查和处理你的问题，消除隐患。等等。

到此，以上就是小编对于职场领导的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导的心态的1点解答对大家有用。