职场经验 智联,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验 智联的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验 智联的解答，让我们一起看看吧。智联gq是什么？智联招聘企业可以对求职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验 智联的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验 智联的解答，让我们一起看看吧。

1. 智联gq是什么？
2. 智联招聘企业可以对求职者评价吗？
3. 智联招聘上面的简历招聘质量很差，你们遇到过吗？
4. 马上要进去一家外企做人事，职场小白，非常没有自信，怕自己做不好被开除怎么办？
5. 大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢？

智联gq是什么？

智联GQ是智联招聘旗下品牌，是一款为职场人提供求职指导、职场资讯、职场社交服务的APP。
这款APP汇聚了海量优质的招聘***，可以为用户提供丰富的职业机会。同时，它还提供了职场资讯和社交功能，帮助用户更好地了解行业动态和社交***。
总的来说，智联GQ致力于为职场人打造一个全面、便捷的求职服务平台。

智联招聘企业可以对求职者评价吗？

不可以

企业是不可以在智联招聘上对求职者做出评价的。同时,个人也是没权限对企业做出评价的,有任何问题的话都可以联系智联招聘解决。

怎么说呢，智联招聘也只是企业公布招聘信息的平台，要招聘一个什么样的求职者还是企业说的算。对于大学生或者新手小白来说，我建议你抓好应届毕业生的身份，走校招的路线，这段时间是社会、也是智联招聘对你们最友好的时间。

其实你不妨换位思考一下，如果你是企业的管理者，你是想招聘一个只有理论知识的新手大学生，还是想招聘一个身经百战、有着丰富项目经验的职场老手？哪个能给你带来最快的经济效益？自然是职场老手。

智联招聘上面的简历招聘质量很差，你们遇到过吗？

感谢邀请，首先早知道你收到简历差的原因是什么。是公司不行，还是你的职位薪资太低。

公司不行

遇到公司不行的情况，建议您提升薪资或者降低自己的定位，换取更多的受益。

薪资不好

给员工提升薪资，先把人招来再说，不要一味埋怨。

我是职场达人兵家墨客，欢迎留言关注，你想知道的都在这了。

身边有朋友从事HR相关的工作，给您分享如下:

他们从智联招聘，前程无忧和BOSS直聘下载简历，然后通知人来面试。对于在智联招聘上的简历，人力资源首先用关键字检索简历，当然，这里可能遇到好的简历，也可能遇到差的简历。

然后检索之后，对初步符合要求的简历进行预览，一般来说，为了保证初步筛选之后简历的质量，都是看一个下载一个，或者保存之后，最后批量下载。对于这批初步符合要求的人，发出招聘邀约，邀请对方参与笔试和面试。

目前智联招聘上面的简历数量较多，肯定有符合您要求的简历，但是不符合的肯定更多。相对来说，在中国的招聘市场，智联招聘算是不错的平台了。如果担心简历不好的情况，您可以在下载之前就过滤掉一批不符合条件的简历，只保留符合条件的简历。

当然，也有可能出现人员实际情况与简历相差甚远的情况，这个无论在哪个公司都不可避免，人员对简历弄虚作***，基本会在笔试和面试阶段被刷！

希望对您有帮助，谢谢！

同行业说实在的不便回答，但是只有同行才能了解更多作为三四线城市，智联招聘确实做的不是那么到位，信息量虚***，刷新量高，收费贵等，太高端的没人注册，太终端的喜欢地方网站，或者**招聘网，他只驾驭中间，纯属个人观点，不代表网站信息

这个问题需要区别来看，不是说所有简历都很差。应该这样说，每个招聘平台都有较好和较差的建立存在，[_a***_]总有一些候选是认真求职的，又有少部分人是随心所欲的，因此简历质量就有差异，这也是正常现象了。

马上要进去一家外企做人事，职场小白，非常没有自信，怕自己做不好被开除怎么办？

首先别怕，现在的职场一般不会轻易开除人，但如果咱们以不开除为目标，那格局也太小了点是不是。

害怕是因为不了解，而且没准备。

入职前多了解这个公司的一些基本信息，包含主要客户，业务类型，核心部门，部门职能设定等等。对这个公司有整体的把握和初步的印象。然后再具体到你的岗位是HR，我不是HR的，抱歉帮不上你太多，但我有一个万金油的方法给你参考，那就是去Boss直聘，智联招聘等等，上去搜索类似你这个岗位的同行业用人需求，尤其是关注岗位技能要求的部分，现在就可以有计划的提升，可能有通用的Office技能等等，然后HR主要工作就是沟通，建议可以同步学习提升。

没什么大不了，胡思乱想是因为你还没有行动，哪怕是读一本相关的书，一行动起来一方面心里就踏实了，也就没时间胡思乱想了。呵呵，祝你好运。

关于题主是职场小白，要进入一家外企做人事工作，没有自信心，怕自己做不好被开除，来头条求教，米哥做为一个在外企工作多年的老司机，教你如下几点：

虽然你是职场小白，但公司已经决定录用你，证明你具有某些方面的潜质与才能，不用过分担心

做一个职场新人，还未到岗位，就产生一点恐惧的心理，担心能力不够，担心事情做不好，是大多数人都会有的。但随着你对你工作岗位的深入了解，熟悉和认知，就是慢慢她消除这种心理的。就说你具体的这种人事职员，一般来说会按职能分为工资考勤，职员和员工招聘，通行和食堂宿舍后勤，员工人事关系等等。所以，到了实际工作中，没有那么复杂的，都是有师傅带你，教你，凭着你的大学生的知识技能，就能轻松的应对下来的。

不犯错，公司就不会开除你，那么在职场工作中如何避免犯错？

一般来说，对于一个职场新人，如果不是犯重大的错误，公司不会开除你的。那么在职场工作中，对于小白，如何避免犯错。米哥就教你一点，做任何事情，都不要自以为事，任何事情的处理你照规章制度来办理就行了，如果对遇到事情的度把握不好，就向上司和老同事请教，千记不要擅自做主，私下处理。

如何让自己快速融入职场并且在职场中脱颖而出

其实，在人事类的工作岗位，不像工程技术类的工作岗位，对专业技能要求不那么高，但对一个人的情商和为人处理等方面要求比较高，对新人来说，保持微笑，对人有礼貌，多帮助同事，勤快不偷懒，有团队意识，善于总结回顾，不与人结交小圈子，不背后议论他人的长短与是非，尊重领导，善待同事，混一个好的人缘相对来说最重。

大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢？

只能说好高骛远，任何工作都需要经验，哪怕一颗螺丝。希望楼主踏踏实实的开始，顺顺利利的成长。没经验可以到上海晨心家政参加家政培训 或者具体详聊，从基础做起。工资也能到6000左右

首先，跨专业就业你会更加没有优势啊……起码你应聘平面设计，还算是科班出身。除非你跨专业的想法是去一些门槛非常低的行业，你要想清楚，自己的职业发展，你想做什么，你能做什么，你的能力和天赋是什么，你的兴趣和志向又是什么，就是要有自己职业规划的初步想法。如果只是为了就业而去就业，会严重影响你未来的职业生涯。

刚进入社会，第一份工作，会比较难。没有工作经验，看起来是个硬伤，但是其实，每年都这么多应届毕业生，总会找到工作。找不到大公司，可以找小公司；找不到薪资高的，可以找薪资低的，第一份工作最重要的是从事这个职业，让自己的能力慢慢成长。

关于没有工作经验，你可以有一些找补的方式。

你本专业就是设计，你大学有没有去实习？实习的时候在实习公司做过什么设计的工作，做了多久，负责什么，学会了什么，了解了什么……可以着重在简历中呈现下。

没有相关的实习，有没有社会实践经验？比如，大学寒暑***有没有去一些图片社兼职打工。虽然工作内容和实际企业设计岗位的工作有较大差距，但这个社会实践说明了你有基础的经验和对这个职业的兴趣。

实习和实践的经历描述，都要多提及你“学到了什么”。

包括你在大学期间，学习相关课程，有什么作品，优秀的可以在简历中呈现一下；你的大学毕业设计做了什么，可以在简历中描述一下，最好都是有图有真相。总之，能够说明你从事设计工作曾经做过的事情，可以弥补工作经验的不足。

是否参加过学校或者网上的一些相关的比赛？

是否有亲戚朋友同学从事相关工作经常和他们交流？

或者喜欢看这个职业或行业相关的书籍杂志……

到此，以上就是小编对于职场经验 智联的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验 智联的5点解答对大家有用。