职场宠妃心态,职场宠儿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场宠妃心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场宠妃心态的解答，让我们一起看看吧。为什么师父都很宠徒弟？做为管理者整天跟下属...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场宠妃心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场宠妃心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么师父都很宠徒弟？
2. 做为管理者整天跟下属嘻嘻哈哈的好不好？

为什么师父都很宠徒弟？

一般情况下，师傅都是比较宠徒弟的，师傅毕竟是徒弟的长辈，很多都比较关爱自己的徒弟，甚至会把自己的徒弟当成自己的孩子一样，尽量将自己的技能传授给徒弟，同时也希望徒弟能成就更好的自己，当然，对徒弟的宠爱也是必不可少的了，所以大多数情况下，师傅和徒弟的关系都是特别好的

因为师父的徒弟就像自己的孩子一样！俗话说一日为师！终身为父！父亲黑家你生命！师傅给了你安身立命的本领！师傅领进门！修行在个人！师傅喜欢勤学苦练！吃苦耐劳的好徒弟！师傅和徒弟朝夕相处的日子里！有了很深的感情！所以师傅都很宠徒弟！

做为管理者整天跟下属嘻嘻哈哈的好不好？

不和下属打成一片，不想花费大量时间与下属相处的，说明不屑于与下属为伍吧。

圈子不同，人家有更高层次圈子。这其实体现的是一种还要继续往上爬的野心。

也体现一种看不起低层次人的内心想法。

作为一个管理者精英不容易，尤其是在疫情中的近几年，人囗心中的那根弦，一般处于紧张而又恐惶的氛围中。管理者精英这时要作好一个表率带头作用，他仿佛是企业员工的主心骨，是吃牛肉片，还是喝稀饭，就看他管理的手段。

生活要驰张有度，跟下属嘻嘻哈哈有好处，也有坏好。效益与效率的产生和发展，与管理者息息相关，繁忙的工作中，如若能轻松自如的缓解人的疲劳，乐观的面对工作中的各种难关。

现代人，不仅需要有随机应变的能力，更要有能屈能伸的本领。管理者是老板的左膀右臂，作为一个辅佐领导的人，一般还是要严谨一点，囗无遮挡的嘴，嘻嘻哈哈的作风，往往是服不了众的。

人生中，人的能力早已提升了一个档次，什么白羊座呀，金羊座呀，双子，巨蟹等等。人的素质在日新月异的时代中早已变化，大学生踩角都是，研究生，出国留学生，遍地都是。你没有六头六臂的夲领，在管理层根本没有你容身之地。

源远流长的文化起源，虽有众说纷纭之说，但作为一个管理者还是在下属面前严谨点：威信是创造效率的主题，规划，实施，行动，才是产生效益的主弦律…

作为管理者如果只是偶尔和下属嘻嘻哈哈的，倒也无所谓。如果整天跟下属嘻嘻哈哈的，那就不好了。这样的领导会让人觉得没正行，容易在下属面前失去尊严，从而失去管理者的威信。

一、做为管理者偶尔，跟下属嘻嘻哈哈的挺好。因为工作需要张弛有度，每天面对着繁忙的工作，大家都会觉得压力很大，感到身心疲惫，领导偶尔和下属开个玩笑，大家一乐既调节了气氛，又缓解了疲劳，可谓一举两得。乐过后，大家全身心投入工作，从而提高了工作效率。

二、做为管理者整天跟下属嘻嘻哈哈的不好。这让大家觉得管理者，没有威严，没人信服。其实工作环境很重要，工作的气氛同样也很重要。太松懈的工作环境，容易使人缺乏紧张感，从而影响工作的效率。我们需要的工作环境，应该是团结紧张、严肃活波。

感谢题主邀请，我是朴素思维。

关于管理者整天跟下属嘻嘻哈哈好不好，主要看“度”把握的好不好。

有人提出过这样一个理论：当领导的一定不可以与员工走的太近，一定要保持距离，这样才会有威严，才会让员工觉得你的领导权威不可侵犯。

我并否认这样的说法有一定的道理，但其实并不适合每一个场合和团队。而且对于管理来讲，势无常形，如果卡着某一些貌似有道理原则去做管理工作，会把自己陷于迷茫之中。

那我现在举两个职场中经常遇到的情形来分析一下。

如果团队中有几个活跃份子，而且平日工作的过程中就把团队的氛围搞的很好。一点都不觉得无聊，没有一个成员觉得死气沉沉，那么领导最好保持一点姿态，与这种活跃的氛围保持一点距离，偶尔参与一下即可。

因为太活跃的分子容易淹没你的权威，时间长了，活跃分子会把作为领导你的也纳入他们的***范围内。如果真那样的，时间长了你权威变淡了。员工做错了事情也会找各种理由搪塞，甚至嘻皮笑脸的。

我深刻体会过这样的状况，如果在他们嘻皮笑脸面对你指出的错误时，如果你过分的批评了，日后你将无法再融入到他们中间。

作为管理者，本身的职能之一，就是掌控团队气氛。如果一个团队死气沉沉毫无斗志，多半是领导的责任。

如果面对的是气氛沉闷的团队，那么领导可能要参与的多一些。平时多一些互动，多一些玩笑，但此时也要[_a***_]不把过分。一旦过分了，把那些闷骚、蔫坏的人调动起来了，那就不好搞了，会过犹不及的。

作为管理者整天跟员工嘻嘻哈哈当然是不好啦！

1.威信渐失

作为一个管理者，需要负责团队的日常管理工作，甚至有的还要负责公司整体运营，要想更好的开展工作，增进团队友谊自然不能太过严肃，但也记住千万不能太过随意。工作和生活在某些程度上来说还是要分开，上班时间就应该做好自己的工作，偶尔一个笑话或者是幽默的行为，自然能让整个办公的氛围轻松活跃，但是过度的***只会让管理者失去权威！所以宁愿当一个员工心中严格的领导也不要做一个没事的时候员工心中的老好人有事的时候员工心中的不讲情分的领导，毕竟嘻嘻哈哈的时候关系那么好，安排任务的时候不去做可能员工还有理了呢，总之不要让员工觉得领导有太大的反差，也不要让自己在员工心里有太大的落差；

2.闲？

这得是什么样的工作作为管理者才能需要做到整天跟员工嘻嘻哈哈？给人的印象也会不好。一个有朝气有活力并且可持续发展的企业，我相信它的管理者并没有这个时间去做这个事情。

作为一个企业的管理者，单单从员工关系这个角度上来说的话，可以适当表示出自己的和蔼，但一定不能让自己表示出很随便。从工作的角度上来讲，作为一个企业的管理者更要起表率作用，身先率人，带领大家一起为企业创造跟大的价值。要时刻记住自己作为管理者的使命。🦋

到此，以上就是小编对于职场宠妃心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场宠妃心态的2点解答对大家有用。