职场晋升刘润-职场晋升之路

摘要： 本文目录一览：1、找到适合自己的成长路径2、如何在职场中得到晋升?...

本文目录一览：

• 1、找到适合自己的成长路径
• 2、如何在职场中得到晋升?
• 3、跟刘润老师学管理之激励-期望理论
• 4、《刘润商业洞察力》:滞后效应

找到适合自己的成长路径

世界是多元的，选择是自由的，不管从南坡和北坡，最终都可以登顶珠穆朗玛峰。对于每个在职场中打拼的人来说，找到适合自己的路径，然后不断的的成长。

书海无涯，有些时候不加选择的或盲目的去选择书籍，可能对自己来说，成为一个负担，没有主题的阅读庞大而繁杂，如果自己没有定见或判断力，或许会收获互相冲突的观点。

自我关怀和成长：在面对压力和困惑时，要记得照顾好自己。保持积极的心态，通过锻炼、培养爱好、寻找心灵的满足来提升自己的内在素质。持续的个人成长将有助于你更好地应对外界压力。最重要的是，不要急于寻找答案。

如何在职场中得到晋升?

发挥出色的工作表现：为了升职，你需要成为一个有价值的员工。与同事合作，完成任务，展示你的专业知识和技能，并尽可能地做到最好。如果你的表现得到认可，你将更有可能获得升职机会。

主动说出来：对于机会，很多人都在等待，当机会来临的时候，只要你准备好了，你就有必要说出自己的欲望。此时，最重要的就是跟直接上级的沟通，得不到他的支持，你要获得机会就比较难。

不要期望过于高涨的薪水和职位：职场需要时间和努力才能赢得更好的职位和薪水。年轻人需要认识到自己的实际能力，培养自己的技能并不断学习，才能达到更高的职业成就。

提供帮助：尝试寻找公司或团队内部的问题，提供帮助解决，展示自己的能力和工作价值。制定计划：根据领导和公司的目标，制定一份***，展示自己对工作的认识和理解，并在***中提出自己想承担的任务。

第一招：学会直面上司 如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。

跟刘润老师学管理之激励-期望理论

1、这是刘润老师“五分钟商学院”第十五周的第四篇学习笔记。激励理论之“期望理论”。1 定义 北美著名的心理学家维克托弗鲁姆提出了期望值理论：激励水平=期望值*效价。期望值，就是做成这件事的可能性。

2、当指标远远超过完成能力的时候，再诱人的激励政策也无法发挥作用。这需要用期望理论来解释。期望理论是有北美著名心理学家维克托·弗鲁姆提出的。期望值，就是完成目标的可能性；效价，就是对激励的渴望程度。

3、激励的期望理论可定量地描述为激励力=效价×期望值。

4、第二，满足员工需求的这些激励措施，有的是企业层面的基本准则，有的是各级管理者的激励工具。

《刘润商业洞察力》:滞后效应

因果之间，有个时间差。这个时间差，就是“滞后效应”。滞后效应，让在空间维度上就已经很复杂的系统，又增加了时间维度上的复杂性，让我们的决策很难“一步到位”。

刘润《商业洞察力》告诉我们的三件事：透过事物表象，看到内在联系的能力，就是洞察力。任何要素都不会孤立存在，都会受到所处系统的影响和驱动。改变现状，就要改变要素在系统中的连接关系。

洞察力，是每个人都可以通过科学的方法，后天习得的能力。[_a***_]“科学的方法”，就叫做“系统动力学”。