职场女性晋升困境,职场女性晋升困境有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性晋升困境的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场女性晋升困境的解答，让我们一起看看吧。职场中，女领导为什么不好当？女性在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性晋升困境的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场女性晋升困境的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，女领导为什么不好当？
2. 女性在职场的困惑有哪些？
3. 国企正式员工，晋升无望，工作乏味，该不该放弃？

职场中，女领导为什么不好当？

本人某技术工程师，不知道你们遇没遇到过，我现在的领导就是女人，咋说呢，一塌糊涂

1、不懂管理

不会管理人员，大部分事都没有明确的责任，分工不清，责任不清，经常丢给某一个老实人，最后逼人家走了

大家伙忙的天天加班都做不完工作，没有眼力见要招人，结果激起了民愤，被大家围堵起来，都提议招人，自己都觉得难堪，还跑去和老板打小报告，说不尊重她

2、遇事处理不果断，只会发脾气

经常一件很小的事一句话就能解决掉，说了半天搞不定，最后都通过发火来解决，搞的大家都不愉快。

3、心小如针眼

不管多大的事，哪怕一颗螺钉的事，也会和总经理打小报告，并且扯到不尊重她，不处理源头，让大家伙都跟着倒霉，就像女人经常说我不要啥啥啥，我在乎的是你的态度，还喜欢记仇，这和男性有很大的不同。

4、做事不带头

在大家伙经常加班的情况下，从来没见过她加过班，不是倡导加班，领导者应该树立部门的文化，你自己从不加班，怎么让下属天天干得累死累活心服口服？

男强女弱的思维习惯，依然在我们传统刻板印象中，女性领导在职业发展的道路上，认为果断、强势、雷厉风行是领导的标准范本，所以会要求自己必须展现出与女性不一样的气质来，

但是，女性特有的温柔、细心、顾家在职场上不得不伪装起来。为了更好管理下属、强势有的时候是必须具备的技能。

为什么这里说需要强势呢，因为需要面对刁难的客户、面对无法按时交付产品、或者提供服务的供应商，面对一些动不动，就喊冤喊委屈的员工。甚至在某些时候，还要面对来自身边同事的，明枪暗箭。那么慢慢就形成一种性格类型。这种性格就是冷酷无情，所有同事、下属就会疏远，最后变成了孤家寡人。这不单是女领导、男的也会一样！

很多人会认为女性好欺负，女性说话软心底软，我卖个委屈、叫个惨，有可能就会在这个关键点上一带而过。不够果断、不够严厉怎么处理！也就是执行力以及决策力，都十分强悍才能够当好领导。

这是职业上的一部分，家庭这一部分才是最难熬的！与传统社会相比，现代社会女性的地位和角色都发生了很大变化，工作和家庭的平衡，是众多压力中最难处理的！从女领导、为人女到为***，再到为人母这四个，不同角色转换，如何去扮演？这是必须要面对的现实，女领导这位置、真是不那么容易坐的！

感谢邀请

这个命题我觉得并不是很绝对，如果仅仅从工作角色来说，女性和男性在工作执掌方面已经很平衡了，甚至有的时候因为女性的[_a***_]色彩反而更有优势，如果说女领导不好当主要是因为工作以外的事情存在影响

首先，传统行业、重工业机械等企业，或者存在官僚作风比较明显的企业，女性可能如题目一样存在难作为，在领导岗位要比男性付出更多，因为重工业或者以生产为主的企业，女性由于身体弱势无法过多直接参与生产，理论得不到实践难以服众的现象会存在，同时官僚作风严重的企业，大家沉浸在拉关系、拍马屁等其他升迁手段中乐此不疲，女性一旦身居高位又容易被竞争对手质疑和歧视，影射生活作风

服务行业和技术行业或者外企，女性高管越来越多，且环境相对公平，女性的优势就发挥的很凸显，女性领导工作责任感、职业态度、执行力和领导力相对于比较随性的男性更有优势

如果说女领导不好当，主要是生活与工作不能兼顾

首先，中国目前家庭思想还是男主外，女主内为主。女性工作者同时还承担着家庭生活的主要角色，而作为女性领导，工作量大必然导致家庭生活失衡，两者不能兼顾造成要付出比男性更多的努力

其次，社会认知对女性领导者的不宽容，即使一个女性放弃生活角色全力投入工作，一个没有家庭或者家庭失败的女性工作者也会承受很多流言蜚语，普遍被认为一个处理不好家庭角色的女人是有缺陷的女人，从而影响领导的权威性

所以综上，在工作上女性正在提现她们的优势，而且很多工作岗位上女性领导比男性更合适，但是造成女领导不好干的原因大部分还是来源于工作以外的压力，而且一旦女性组织家庭，严重制约了职业发展，所以我们应该尊敬我们的女领导，也许离开公司她还是一个备受苛责的贤妻良母

从军功章有你的一半说起

这是一首赞美军嫂的歌曲。 其 旋律优美 倍受人们喜爱 更因为其唱出了 能在边防战线 创功立业的官兵。正因为有个默默付出的军嫂 她哟精神令人感动

你瞧 安字。 就是屋子里有个女的 多轻象啊 再看家字 屋子里还要有猪 即六畜兴旺 这是几千年来中国传统习俗 家有女人 又喂养有鸡猪。 才家个家 男人在外劳作赚钱 才心安 所以女人要在职场有作为 当领导 比男人更难 要打破这千年习俗

我在职场四十年 就觉得 女性在职场 当小单位或部门领导的多。当大单位副职的多 如一个县 正副县长六七个 女性才一个 且分管

文化卫生 在银行业 行领导女性少 而基层营业点 的经理。女性就多 为什么 女性心细 且责任感强么

我曾采访过一位女全国劳动模范。 我为她一心扑在工作上 大公无私 关心职工生活的精神感动 随着***访深入 去她家作客时 才发现。她也有个贤内助 女的是生产班组的班长 她丈夫是机关的统计员 也是起早摸黑把家务事担当起来。 她才安心 在生产班组起模范带头作用

女性当领导不容易要过传统习俗关 要过社会上大男子主义关 还要有当女强人或女汉子的勇气 还要克服生理困难 当然最主要是其本身素质。所以女性当大职场一把手 有 但很少

这就说明了社会对女性的宽容度还是低于男性的，虽然现在很多女性是经济独立的。

直到现在还有很多人有这样的想法，说女性的能力是低于男性的，会质疑怀疑女性的能力问题，更有人还会说女性就应该在家里相夫教子。如果一个家庭里，女性赚的少一些，男性比女孩赚的多，所有人都会认为这是一件很正常的事，但如果女性的薪资比男性的高，有人就会提出质疑说，女孩子不应该在外面抛头露面，说女孩就应该在家里好好看孩子，照顾老人，做饭之类的话，这样还是老思想。

中国几千年的文化还是一时半会改变不了，但是随着社会进步，宽容度也慢慢慢慢的向平衡发展，我相信，未来对待男性和女性都会平等的。

女性在职场的困惑有哪些？

女性在职场中的困惑最主要的还是外貌，生育，升职三个方面。

外貌，这点我们没法逃避，在职场上，确实是长相好一些的更有优势，在能力差不多的情况下，领导会更倾向好看一些的，在人品差不多的情况下，同事也会倾向与更好看的交流。外貌好一些的在职场更容易获得机会和帮助。所以对外貌好看的来说，她可能会被领导和同事过分的“热情”和“照顾所烦恼”，甚至有时候明明是你很优秀有能力，别人却归功于你长的好看，尤为让人苦恼。而外貌一般的又可能因为容易被忽视，甚至“被伤害”而苦恼。

生育，对于绝大多数女性来说，生育是绕不过去的问题，而很多企业对于女性职员有一些和生育相关的不公平政策，也会让职场女性比较苦恼，很多时候要面临要工作还是要生育的选择。

升职，尽管新中国以来重男轻女在中国已经得到了巨大的改变，我本人也是重男轻女坚定的反对者。然而依然无法改变在职场更多的男性成为领导，女性由于性别歧视而升职困难的现象，固然有女性自身特殊情况的原因，但重男轻女的性别歧视依然是主要原因，这也是让很多优秀的女性同胞在职场比较苦恼的原因。很高兴的是，近些年在职场出现了一大批厉害的女企业家，比如董明珠，柳青，孟晚舟，胡玮炜等等，让女性职场人看到更多希望，得到更多鼓励。

总结来说，女性在职场更容易在外貌、生育和性别歧视带来的升职困难这三个方面产生烦恼，而要减少这些烦恼，需要全社会共同努力减少性别歧视，多关注女同事的能力而不是外貌，多给女性一些机会，同时也需要女性同胞自强自立，用能力说话，努力去证明自己。

最后，祝在职场的女同胞们工作顺利！

我觉得女性在职场最大的困惑应该是如何平衡工作和家庭的关系。身边不乏事业非常成功的女性，大多都有一个特点，和老公常年分居，或者不结婚不生育。当然也有事业家庭双丰收的女性，非常少。女性要在事业上和男性一样成功，付出的比男的多得多。

报歉！真少实际体验（平常瞎忙关注也少）。回想一下能并肩同行的几无，女上司或老总倒接触过一两位也同样体认不深，闲聊时的女同僚多为小辈点的徒弟、助手类的，对家长里短也不感兴趣，仅为缓和紧张氛围……

总体感觉能有所作为、不负所长的职场女性（尤指“白骨精”）不容易，付出与成效不让须眉，心存敬佩。 谢邀！

国企正式员工，晋升无望，工作乏味，该不该放弃？

今年跳槽，之前在一个类似铁饭碗的地方干了9年，有点专业技术。也是由于不景气跳槽到一个合资企。目的无非就是为了多挣点钱。和学习更多的知识。自认为不是当领导的性格。但也想当个技术达人。工资翻翻了。是更是翻翻了。也看到了很多技术上的不足。心里也很忐忑！主要看自己到底想要什么！

到此，以上就是小编对于职场女性晋升困境的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性晋升困境的3点解答对大家有用。