职场孙子心态才是,职场当孙子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场孙子心态才是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场孙子心态才是的解答，让我们一起看看吧。大家有没有见过体制内特别刚的人？如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场孙子心态才是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场孙子心态才是的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家有没有见过体制内特别刚的人？
2. 如何在职场中的从“小草”成为“大树”？
3. 如果你是一位老人，有孙子在上小学，你愿意接送、做饭吗？

大家有没有见过体制内特别刚的人？

我见过最刚的是铁腕治吏的***朱总理，他的一句我从小父母双亡，党是我的母亲，我愿为当党做任何事情。铁腕制腐，一句我准备100口棺材，99副留给贪官，一副留给自己，你们看这是有多刚

体制内特别“刚”的人，基本上都不会有太大的出息。只有一类人，就是特别有本事，能力特别强，背景也硬。这样的人，即使是当副职，也属于比较牛的，一把手都要让人家三分。人家是真干事，能真能干成事。这样的人“刚”，大家都服气。我们这儿曾经有个领导，就是因为作风强硬，别人干不动的“麻烦”事，不愿意干的难事，任务重时间紧的大事，他不仅不推不拖，还抢着干。即使不是自己分工范围内的事，或者必须要一把手才能推动的事，他都“越级”去干，也还真能干成。这样的人，领导虽然会顾忌，但也喜欢；下面的人不仅佩服，还愿意跟着他干。这样的人“刚”，大家都欢迎。

除此而外，其他“刚”的人，大半都是老职工，时间长并且没有什么前途的副职。这些人反正也没有什么前进的动力，也不顾忌什么，那怕是一把手，如果不愿意了，都会硬顶。尤其是涉及自己利益的事，哪怕是很小很小的事，都要弄个天摇地动、人尽皆知。不愿意承担过多的工作，遇到难事能躲就躲，能溜就溜。这样的人，领导也愿意得罪，睁一只眼闭一只眼，只要不闹事，安稳着，就谢天谢地了。

其他“刚”的，多半就是“愣头青”，参加工作时间不长，没有社会经验，还没有被社会捶打，棱角没有被磨圆。等干几年，碰几次钉子，自然而然就不“刚”了。

体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。

我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。

当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么***裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。

“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。

所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！

新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。

沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心谈话”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！

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1.快退休的老同志刚，他们是无欲则刚。我快退休了，晋升空间没有了，我没错也不能开除我，我怕什么。一次局务会，局长因为误会说了一个老处长一句，一句话点燃了火药桶，立刻拍桌子喊，最后证明人老处长做的对，局长当众道歉了。

对没有晋升空间的老同志，领导哄着吧。

2.90后的刚，他们要规律要原则。93的同事刚去职，工作能力很强，本职工作完成的很好。想让她多干，拿文件来。领导想让她改其他部门的调研报告，她问领导“是把我调那个部门吗？是的话谁和我交接现在的工作。”评本事吃饭，不讨好谁，干好改干，一切按规矩来。

年轻人刚，体现社会的进步。

3.自己退休的刚。老干部回单位干什么事，办什么手续，一定要服务好。一个不满意全楼喊都有。老干部刚，就算倚老卖老，你也得受着。

刚因为我无所求，刚因为我是对的我坚持，刚因为你拿我没办法。

【大家有没有见过体制内特别刚的人？】

看到这个问题，我不禁会心一笑。不可否认，我自己就是一个特别刚的人。用当地的方言就是“抛”的很。

很多体制内的人员，担心这个，害怕那个，主要的原因是他们怕得罪领导，怕被领导穿小鞋。其实，领导比你还害怕某些事情。

党政办由于人手不够，从林业站抽调了一个事业编补充到党政办。乡镇党政办就是个打杂的地方，十几个领导谁都想找党政办做事情。

林业站来的事业编人员就是特别刚，不管哪个领导找她做事情，她都是一问三不知“不会、不晓得、不知道。”领导大会上批评了几次（[_a***_]一次都没有点名批评），她依然不在乎。领导最后也一点办法没有，一年不到就打发其回了林业站。讽刺的是，回去当年她要晋升高级职称，当年拿了优秀，领导也批准了。

没有追求，没有欲望的人，也是最容易刚的人。说句难听点的，当你没有追求的时候，也就是“光脚不怕穿鞋的”，只要不犯原则性错误，谁也拿你没办法，而这一点，往往是很多“有追求、有梦想、有欲望”的人的死穴。

“不干，又不是我的工作！”

“真不想干？不***辞职啊！”

“凭什么让我辞职，有本事你开除我啊！我喝多了，回去睡觉了！爱谁做谁做!”

以上三句话出自某晚我和我的主任之间。没错，我就是这么刚。

如何在职场中的从“小草”成为“大树”？

一、刚进去就先装孙子吧。毕竟这年代没有什么是应该的，勤学好问，多动手联系，不要因为一些老员工甩脸色或者故意刁难就心灰意懒，一定要端正态度。

二、提升自己核心竞争力。可以是广度也可以是深度。比如多总结各个业务线之间的联系，一个项目从头到尾的各个环节。深度上可以对一个细节深挖，把来龙去脉都搞清楚，甚至能提出更好的建议。

三、注意人情世故。职场也是江湖，你能遇到各种各样的人，哪些该做，哪些不该做，这可是一门大学问，太深奥了，只能自己悟，悟好了升职加薪都很快。

感谢邀请。我所理解的从"小草"长成"大树"，指的是个人的自我成长之路。这是职业规划师的活儿，我在此先客串一下。

一、首先要认识自己。你是谁?你想成为什么样的人?你有哪些优缺点?你的兴趣爱好是什么?优点和兴趣爱好之间能达到共振吗？你的能力有哪些?你的***有多少?等等。以上问题类似于人口普查，目的是调查了解你的基本情况，做到有的放矢，基于你的DNA来确定你在职场的定位和前进方向。

二、制定成长规划。五年或十年后，你要成长成为什么样子。表现形式是你的根往哪里扎。要根据你的优势所在和兴趣爱好之间选定你的职业目标。围绕这个目标"结硬寨，打呆仗"，深度学习与你的目标有关的一切知识和技能。在这个领域内做深做透，成为权威和专家。

三、耐心和坚持，无惧风雨。在成长的过程中总会遇到各种挫折，你要从心理上克服负面情感，用积极、乐观、耐心和坚持守候第一缕阳光的到来。

四、人脉***。人是生活在环境中的。你必须培养自己的高情商。就像树的成长同样离不开阳光雨露和土壤。外部的力量会促进我们更好更快地前行。独木不成林，要学习整合自己的生态圈，共同成长。

仅供参考。希望能对您有所帮助。

如何在职场中从小草到大树，在我的理解就是从职场的小白到成为职场的专家。有一个叫职场1万小时理论，现在学习非常的方便，互联网会让我们快速的接触到各类知识，只要你愿意，可能1~3年就能让你从小草成为大树。

要想快速从小草成为大树，需要做到以下几点。

第一：大胆行动，不断尝试。

在职场，只要有机会需要你敢于试错，不要害怕出错，其实你会发现只有不断的出错，你才会提升自己的经验才会不断的进步，很多人在职场都不敢去做尝试，只是机械性的在做事，这时候虽然不会出现错误，不会挨到批评，但是几年都没有进步。

有个朋友小王毕业过后就进入到一家企业，几年来一直兢兢业业，一直按领导说的要求去做，不敢创新，害怕出错被领导责骂。十几年过去了，就还是一个小小的职员。同样毕业的小杨进到了一家企业，一直敢于尝试，努力一场学习新的方法。虽然有几次小错误被领导批评了，但是小杨敢于却尝试，找到了很多改进方法，为公司省了一笔开支，三年不到就已经是公司的主管。

第二：定期总结，不断改进。

职场每个人都是自己最好的老师，只要你每天总结一下今天做对了什么，做错了什么，明天该如何改进。这时候你就会发现自己在不断的成长，一个人的经历只要你去总结，你就会发现有很多的改进点。

如果你能找几位朋友作为反馈伙伴，定期在一起聚会，分享自己的反思，同时也邀请朋友给予一定的支持，提出你的改进点。也许一年过后，你们都有很大的进步。

第三：学习提升专业。

职场学习是成长最快的途径，定期参加相应的培训，考取一定的资质证书，每年都会有各种证书的考试，比如像职业技能鉴定证书，专业技，技术资格证书，那你拿到证书也就是行业的专家了。

一，多学习，多干事，上得领导欣赏，下能团结同事。

二，***常思己过，闲谈莫论人非。

三，凡事特别是工作：站在高处，看在远处，想在深处，落在实处。不好高骛远，脚踏实地一步一个脚印往前走。

如果你是一位老人，有孙子在上小学，你愿意接送、做饭吗？

如果你是一位老人，有孙子上小学，你愿意接送烧锅做饭吗？

（原创）何止愿意，这本来就是老年人的本能，也是一种乐趣。

就中华民族的传统来说，带孙子是祖祖辈辈流传下来一项义务。只是现在随着社会的发展，部分老年人，特别是城镇的个别老年人，自己或多或少有了一定的收入，年青时拖儿带女，加之那时条件所限，勤劳辛苦一辈子，老了想过清闲日子，或唱歌，或跳舞，一门心思都放在了锻炼身体这个方面，衷情于这种享受，才不愿尽这种义务。

凭心而论，现在的年轻人压力大，房子、车子、儿子这三座大山压在肩上，必须要挣钱养家，作为老一辈已经不上班了，带带孙子，为家里做点家务，也是尽自己的最后一点微薄之为，又增添了家中的和谐气份，何乐而不为呢！

回想我们这一代人，年青时上一辈对孙子的那份关爱，时时教育着我们。他们痛爱自己孙子那份情意历历在目。在那种经济低下的环境里，自己不吃，也要让孙子吃，自己***，虽说不上穿好，但也要让孙子穿暖。自己只要还能行动，从来也沒有闲过。这就是中华民族的传统美德！

记得我小时候，那时经济困难，我的爷爷去世时我刚出生，祖辈就只剩下了婆。我的婆婆是[_a1***_]转房（即由父亲见他二爸无儿转给二爸做儿子，古时叫转房）到二爷家，也就是说，实际上是二婆婆。但她从来都把我们当亲生。一旦姑姑们和姑姑的后人给她送点好吃的，总是分给我们同吃，视同亲生。

后来婆婆去逝了，那是清节的晚上，妈妈带着我们兄妹，一直守到天亮前才吐出最后一口气。

转眼间，我也有了自己的孩子，由于离家远，孩子们小时全靠母亲带，甚至晚上睡觉几个孩子都要挤到婆婆一个床上。甚至八十九岁了，还给我和几个小孩做鞋子，做鞋垫。不过老人家还以为她的孙子还是小时候脚的大小，孙子们已经长大了，辛苦做的针线实际上已经穿不上了。

母亲去世已经二十年了，这些针线我还一直珍藏着。珍藏着母亲深深的情意，也珍藏着对母亲爱。

十多年前，我也升格做了爷爷，当孙子们读小学时，总是争着接放学后的孙子们。当他们父母不在家的时候，总要千方百计地编织一些孩子们喜欢吃的饭菜。看着他们争先恐后地抢着吃，别提心中那种快乐滋味。

看到这个提问，我不禁微微一笑！如果我是一位老人，我会痛快地讲愿意！虽然老人俗语，儿孙自有儿孙福，莫为儿孙做马牛，但现实生活却非如此，都是在子孙后代着想，现在年轻人工作压力大，只要身体好！能动弹就不遗余力帮助他们，都盼望孩孑过的好，
孙子方面，隔辈亲，抱在怀里，乐在心中，每天像欣赏花一样，关注他的成长，都是昐望孙辈有出息，
有个好的前程，当刚学会叫爷爷，扑到怀里时，则内心心花怒放，极具自豪感，天伦之乐，***都望孙成龙，望女成凤，期望他们优秀，自己脸上也有光彩，所以做饭，接送上学那是小菜一碟，也是很欣然的事情！愿意！必须的。

不愿意又如何！事实如此，孩子不能没人管。何况是自己的孙子，让别人带，也不放心啊！

现在的老人，基本都是计划生育的优秀执行者。没有特殊情况，基本都是一个孩子。本来自己的孩子就是在孤单中长大，自己再苦，也不能让孙子没人管。所以，必须出手。

时代发展，科技进步。人到中年的孩子，基本都在爬坡阶段。一天忙的脚打后脑勺，老人帮不了别的。也不能脱后腿，给孩子添乱不是。能帮肯定帮，尽其所能。不可能，让孩子牺牲事业，培养后代。这是不可取的。

牺牲我一个，幸福全家人！这就是老人的奉献精神！

我现在就是在做你问的这些事。我的大孙子现在上幼儿园，小孙子两岁十个月，平常接大孙子放学，带小孙子做饭基本都是我一个人在做。

虽然题主的问题的前提是在儿女不勉强的情况下，但我认为大多数的老人在儿女需要的时候，尽管儿女没有勉强，但都会自告奋勇的担当起带孩子做饭的重任，为儿女减轻负担做儿女们的帮手，而且，大部分是自掏腰包负责全家的生活。

如果孩子已经上了小学，光是接送孩子上下学和做饭，子女自己能忙过来，不需要我来帮他们，我也可以做些自己喜欢的事情，如果子女们上班忙不过来，我还是会依旧去接送孩子上下学，帮孩子们做好饭，给孩子们做好后勤保障。

其实，把孩子送到学校后，也可以有一两小时的自由活动时间，如果可以充分利用这点时间，做一些自己喜欢的事情，这样既可以帮子女们，又可以做自己的事，生活也充实，何乐而不为呢？

谢谢邀请！

说愿意是违心，但在人面前还要装出乐意的样子。说真话总觉得没有底气，这种嘴不对心的事是可以理解！按常理讲带隔辈人是天伦之乐，可儿女们把这些当做你的责任都交给你包括家务，就难免心中产生怨言但又说不出口。真羡慕那些不管儿女事或管的少的老友们，悠闲自在的退休生活。而那些整天围着孙子转，老俩口忙着儿女的家务活。实际上心里头也是充满着万般无奈。最美不过夕阳红，希望儿女们能切实的考虑和理解当老人的心理。能让他们也过上几天舒适的日子，享受一下夕阳红的美。父母亲帮忙是应该应分的，但把这些当做是他们的责任就过分了。 也期望那些甘当保姆的老人们要想的开，要善待自己的余年。放松和享受一下生活，儿孙自有儿孙福。

到此，以上就是小编对于职场孙子心态才是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场孙子心态才是的3点解答对大家有用。