职场晋升能力有多强,职场晋升能力有多强大

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升能力有多强的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升能力有多强的解答，让我们一起看看吧。自己在私企公司上班看到一种现象...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升能力有多强的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升能力有多强的解答，让我们一起看看吧。

1. 自己在私企公司上班看到一种现象，会拍马屁的升职快，怎么看？
2. 职场中干活最快真的好吗？工资一般是最高的吗？

自己在私企公司上班看到一种现象，会拍马屁的升职快，怎么看？

其实这是中国文化的一种缩影，人都喜欢有人鞍前马后。在职场中对上级投其所好、拍拍马屁人之常情。只要无伤大雅不违背做人原则，前提自身有真材实料才行。你也要会这招呀，这也是一种除技能之外的一种本领。你不会就别怨别人有使这本领。别说在职场中，其它地方你也得会呀！

有时候拍马屁不能说它是一种错，只能因事而议。

比如公司新来的小王，虽然是新人，但架不住他情商高，说话活络有条理，特别能察言观色，跟任何性格的同事都能和睦相处，而且除了自己工作做好外，还会主动帮主管做点事，事后还不邀功，还会逢人就说是主管领导有功。果不其然，刚过了试用期，他就成了主管眼中优秀的员工，平时有什么事也是会和他协商，隐隐就压了老员工一头。这种情况下，你不能说小王太会拍马屁，领导无能爱虚荣。毕竟一个能力强又有眼力劲的员工是老板最喜欢的人才之一。

反之，如果一个员工只有拍马屁一个能力，其他都很菜，而一家企业老板还把他提升到重要位置(除了公关部以外)，那这种识人不清的单位也不会长久。

会拍马屁的人首先自己也付出了，马屁不是谁都会拍的，或者能拍的，或者拍的了的，一个人拍别人马屁的时候也许也是忍受着巨大的压力，承受着无尽的侮辱的，所以一个成人的社会你有时候会承受工作上的压力，有时候会承受情感上的压力，或者人格上的压力，无论你选择那种压力都需要付出代价，

看惯他，看透他，超越他

蜗牛君非常反对一些人对此事的否定，我认为在中国这种人情化背景下，任何一个企业都是如此，只是有些企业的程度强一些，有些企业的程度弱一点罢了。

①对于那些在职场中打拼的打工族，如果对此事非常的看不惯，我认为此人的职业发展一定会受到影响，因为这是职场中的人性是不可避免的。

②众人皆知在职场中有这样一类人，他们叫做怀才不遇的人，或叫做满大街才华横溢的失败者，为什么会出现这种情况？除了公司和领导的原因之外，自身也负有很大的责任。

③如果你所在的公司这种现象特别严重，而且老板喜欢这种口味，这意味着公司的基因非常有问题，长久下去公司一定会出现问题，所以这种平台就不是优秀者应该有的平台。

④既来之则安之，至少暂时你要让自己安定下来。不断的通过学习和工作提升自己的实力，包括看惯这种事情，深刻理解这种事情，并超越这种事情的能力。

【HR视角】

真正聪明的人，会看透这种事情，然后通过自身的能力选择更好的平台。千万不可以因为当下的问题，而影响自己工作的激情和学习的动力，因为这样是拿企业的错误来惩罚自己。

没有人喜欢拍马屁的人，

没有人喜欢被拍马屁，

但如果你就此否认马屁，

那是没有掌握中国式管理的精髓，

在职场不能拍马屁，但不能没有马屁味。

马屁味是一种通俗的叫法，它是职场高情商的表现。

笔者曾经遇到如下三种人，因表现方式的不同，最终的结果完全不一样。

第一种人：愤世嫉俗型，"我完全凭本事[_a***_]"，不愿意讨好任何人，与领导和同事相处当中，显得另类、不合群，往往被人贴上清高的标签；

第二种人：阿谀奉承型，对上溜须拍马，对下横眉冷对。遇到领导不分场合、地点，就像一条哈巴***，做法夸张、出格；

第三种人：恰到好处型，这种人友善、热情又不失理性，他也会拍马屁，但让人看不出他在拍马屁。他会真诚地赞美别人，对象、内容、时机把握得很好，让人感觉舒服，不突兀，这就是职场高情商的表现。

职场中干活最快真的好吗？工资一般是最高的吗？

小编认为本问题开放度十分大，干活快是否真的好，也要取决于工种与方向。大部份情况下干活快是比较好的，无论是老板还是身边的人都会十分看重干活快的人，如果将时间维度放长远来评估，周边的事物都在较长周期内发生变化，如3年过后，你当时干活最快，大家都出来创业，而身边的人往往会比较想跟你合作。那样收益还是自己。

而工资这个问题就不一定与能力有关了。影响工资的因素太多了，有关系、有天时、有地利、有人和、有前因、也有后果。大的企业运作一般都稳定，如果代表的职位不是十分的重要如股东或法人，往往不会因为少了一个人而融不了资或上不了市。也不会就因为有一个职员在，那公司就能多融几倍资，多拆分上市几间子公司。所以能力一定会影响工资，而工资不一定只体现于干活快慢的能力。小编就只说到这了，再说下去小编怕老板明天就炒人了，感谢邀请

就我个人职业经历来看，干活最快的真的不一定是好的。工资也不是最高的。

公司职员小L ，入职的时候因为初入职场，拿到的是部门最低工资。她就想啊，自己努力，勤奋，多学习，多思考，就会升职加薪的。

后来一年的时候，她涨了500，第二年涨了1000，但是和她同期进入公司的员工工资依旧在她之上。后来她去找领导***。

后来，领导觉得她干的多，干的快，又没什么问题，就让她升职了，工资没变。

嫉妒她的人后来都离职了，剩下她一个人还在守着，一个人干整个部门的工作。她并不开心。

职场中最快的最爱表现的，往往也是最惹人眼的。

干的又快又好，也不一定是工资最高。

个人意见，不喜勿喷。

职场中干活最快只能代表你工作能力强，不代表你的工资就一定是最高的，小编以一个案例来说明。

小王和小李在同一个部门工作，工作内容基本一样，由于小王工作能力强，干活要比小李快，每天没下班就把手头的工作做完了，等下班***一响就离开了办公室。而小李工作能力一般，每天分配的任务在下班时基本上都完不成，导致每天加班，有几次刚好领导临时有事也在办公室加班，陪伴他的只有小李，而小王早已不见踪影，领导对小李顿生好感，在第二年加薪的时候，领导就特意给小李多加了一点。

一、干活最快，能不能拿到高工资要看有没有抓住机遇

就如案例中所说，小李每天因为工作完不成每天加班，刚好被领导看见，让领导觉得小李是一个认真的负责的人，对工作一定很努力，应该是一名任劳任怨的好员工。

而小王虽然能力强工作做的快，但是每天准时下班，并且领导在加班的也没见到小王，容易让领导对小王产生不靠谱的错觉。

二、干活最快，能不能拿到高工资要看你对工作有没有主动性

小王每天没下班就把工作做完了，闲着没事干也不愿意去帮助同事，就算小李每天加班也不愿意伸出援助之手，可以看出小王主动工作的意愿不强，只要把自己的事做完就好，就是我们常说的多一事不如少一事，干嘛要给自己添麻烦。

如果小王做完工作，能主动去帮助同事完成工作或者请示领导再分配一些工作来做，能让领导看到自己的工作能力，可能情况就完全不一样了。

三、干活最快，能不能拿到高工资要看你有没有挑战更高目标的意愿

既然小王的工作能很快完成，说明对目前的工作已经非常熟练，已经没有太大的挑战性了，但是目前小王的依然是我行我素，没有任何要改变的行动，对自己来说也是一种放弃。

如果告诉领导自己目前的工作已经没有挑战性，愿意接受更高的挑战，敢于承担责任，就有可能获取领导的重任，涨工资的几率就会大很多。如果一味的退让、低调不管事，肯定是没有好机会的。

综上所述，职场中干活最快固然很重要，但并不是干活最快就一定就是工资最高的，影响工资的高低有很多方面的因素。一个人的成功需要机遇，如果寻不到机遇的话，你的能力就得不到充分的发挥，还要你有发挥能力的意愿，否则能力再强没能给公司做出更多贡献，工资势必很难涨上去。

到此，以上就是小编对于职场晋升能力有多强的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升能力有多强的2点解答对大家有用。